職場人緣差該怎么改善

　　在職場上，人際關系是一門精深的課題，沒有人不想與同事們搞好關系，但是很多人都處理不好導致自己的人緣很差，這種情況要怎么改善呢?以下是小編整理而成的是職場人緣差的改善方法，希望大家有所收獲!

　　職場人緣差的改善方法

　　1.首因效應：第一印象很重要

　　“第一印象”效應，產生了多少“一見鐘情”的故事。所以人強調第一印象，以及外表。七分打扮，在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。帥哥與美女，自動生成好感，容易拉近距離。所以“丑男”們，只能以才與德來慢慢“潤物細無聲式”的俘虜美女的芳心。

　　2.誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點

　　誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是“一票否決制”。熱情待人，只是個表面的東西，不然為什么會有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗語，那就是在熱情的背后，沒有誠信，所以到最后也只能是分道揚鑣，“道不同不相為謀”。

　　3.贊美定律：善贊美能博得人心

　　贊美是免費的午餐。贊美首先自己要敢于放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著干。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脫離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，“尺有所短、寸有所長”。

　　4.面子定律：給人面子才善交際

　　面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是癡迷。其實從馬斯洛需要層次看，就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。

　　5.謊言定律：善意謊言助交往

　　謊言，在女人那里行不通，但在人際交往中，卻是“潤滑劑”。有些事情，你實話實說，反而會激起矛盾;有些話，你有策略的表達，可以“化干戈為玉帛”，這就是語言的魅力，其實就是善意謊言的效能。

　　6.忍讓定律：忍讓能創和諧

　　古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻有多么重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業。

　　7.異性效應：男女具互相吸引力作用

　　上帝創造了男人與女人，就是希望他們之間能發生點兒什么，所以異性本身之間就存在吸引力。人際交往中，有的人是在克制這方面的欲望，恰當地把握與處理與異性之間的關系。

　　8.互惠定律：讓對方產生“負債感”

　　這是一種“雙贏”的交往原則，人際交往中，其實每個人首先都是從自我中心出發，付出其實是需要有回報的。把回報看得淡一些，把回報看得遠一些。你不能給對方帶來利益，對方也不能為你支付利益，“天下沒有白吃的飯”，就算你的父母也是需要有回報的，你不孝他一樣會心寒。

　　職場上擁有好人緣的技巧

　　一、提前到達公司

　　這點看似和人緣沒有多大的關系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開電腦后觀察所有人的動態，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。

　　二、尊重私人空間

　　辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見和同意，不要貿然行動。

　　三、常微笑多贊美

　　很多人聽到贊美都覺得是奉承，不管你覺得贊美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。

　　職場上擁有好人緣的方法

　　不聊別人的八卦。

　　我想，你應該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施于人。同時也不要在辦公室內私自拉幫結派，形成小圈子，這樣是最容易引發圈外人的對立情緒的。你更不應該的是在圈內、圈外散布小道消息，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦，你也可以適當的聽一聽，但只是聽一聽，千萬不要做任何評論，也讓留言止于你身上

　　不要在BOSS面前過分積極。

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。在領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;而在同事面前，卻推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。往往這樣的人只有一種結果，你就是遭到身邊所有人的排斥。要知道升職也是要經過同事評價的

　　不要總是傳播負能量

　　我們在工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經常死機……這不僅會影響身邊人的斗志，最終也會落個招人嫌的下場。與其有空抱怨，不如把這些時間提升一下自己的工作能力

　　再生氣也不要遷怒他人。

　　如果你因為對某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情，這實在是不應該;但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。要知道，別人不是你的出氣筒，人家也不欠你什么，既無助于問題的解決，更會激起人們的逆反心理。因此我們要學會控制我們自己的情緒，盡量不要生氣

　　尊重別人的隱私空間。

　　不要有事沒事就去偷瞄別人的電腦或手機，就好比你正在電腦上認真寫新年工作計劃，一回頭卻剛好碰到同事的目光，目測他剛剛應該正盯著你的電腦屏幕。這種感覺一定很差，對吧?如果你正跟同事交流，剛好碰到他電話響起，不管是電話還是微信，就稍稍把視線偏離手機屏幕的方向，會讓對方感受到更多尊重。

　　尊重同事的私人空間

　　如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個人在辦公室內的私人領域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時候對方可能更愿意把你需要的東西送過來，而不是讓你過去取。而且有必要時用完之后要記得還回去

　　不站在別人的對立面。

　　在開會討論方案時，不要對別人提出來的方案直接給予否定，不要一句沒有新意，或是預算太高，就把人家方案拍死，如果你有其它好的建議你也要先肯定人家再提;如果你沒有新的建議，那你就不要否定人家只提意見

　　多贊美同事。

　　每個人都有虛榮心，毫無疑問當受到贊美的時候，這份虛榮心就會得到極大的滿足。所以你可以通過夸獎同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能干的老公等等，讓他們覺得自己真了不起，同時也會對你產生“哦，原來她這么關注我”的想法呢。要讓對方覺得自己生活的很美好，自然也會覺得你很貼心

　　當同事們需要的時候請伸出援手。

　　假如今天你的任務提早結束了，但是發現還有同事仍舊在奮戰著。這時候如果能伸出援手，幫他們分擔一點，讓他們不至于加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過幫助人也要有限度，應該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦

　　保持自己的辦公區域整潔有序。

　　保持辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會讓大家覺得你是個可以信賴的好伙伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個文件都得翻上好半天，有哪個同事愿意跟你合作浪費時間呢?同時也不要在自己的區域制造一些噪音，比如鈴聲什么的，這樣會影響到其他人的工作

　　確保自己的穿著符合公司的氛圍

　　如果你的工作場合需要穿正裝，那么就千萬不要穿著牛仔褲和t恤衫上班，因為辦公室可不是適合彰顯你的特立獨行的地方。當然，如果你的工作環境比較隨意，大家的著裝也都以輕松休閑為主，但是也切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，也會被認定你沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人

　　比規定的上班時間提前一些到公司。

　　雖然早上要提早十分鐘睜開眼睛真的很痛苦，但要知道，踩著點兒到公司真的不是什么好習慣。一個會提前的人往往要比一個有拖延癥的人要受別人歡迎。但是你也切勿提前太多時間，這樣會讓同時感覺你像怪胎，也會讓他們產生壓力。

　　職場人緣差該怎么改善

　　職場生存要領：人緣是職場的命脈

　　在辦公室里有較強的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉”、“有出息”。在這個以人情為重的社會里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實。

　　正所謂3O歲前靠專業吃飯，30歲后靠人緣吃飯。

　　一個人在一個公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經驗之外，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人緣資源。

　　智力不等于實力

　　一個大學生與一個中學畢業生一起進入一家企業做營銷。中學生曾有此行業工作經驗，有相當熟絡的人際資源；而大學生則比他聰明得多，前景看好。兩人都努力工作。一年后，中學生因業績可觀而升為主管，大學生則成了他的下屬。

　　中學生升為主管后，對下屬很好，大學生在他手下做事，勤勤懇懇。兩年后，中學生升為部門經理。

　　以上事例廣泛存在于職場中，許多有高學歷的人都在比他學歷低的人手下做事。

　　從一開始，跟這位大學生比較，中學生就處于優勢地位，因為他有行業工作經驗和相當熟絡的人際資源，這些東西對于他所從事的工作來說，是可以直接使用的資源。而這位大學生也有優勢——學歷和智力，但他的這種資源是不可以直接使用的，所以在短期內他是無法與中學生抗衡的。

　　那么，幾年后，兩人之間的地位又會發生什么變化呢？應該說，是中學生混得比大學生好的可能性大，因為中學生是大學生的上司，大學生是不容易逾越這一關的。

　　有些大學生對自己的智力水平很在意，下意識里把這點當作可鏟除一切困難的尚方寶劍，并常在處于弱勢的時候把他擁有高智商、高學歷看成是“真正的實力”，想像不久以后他將主宰世界。

　　如果你有這種想法，那么我要告訴你，這種想法是非常錯誤的。凌駕于“實力”之上的“真正的實力”是不存在的，沒有任何一種力量能永恒地發揮作用。

　　強者之為強者，是因為他占有更多的資源

　　智力水平對于科技研發有很大幫助，但對于社會人際等影響并不算大。人們所從事的許多工作，是“社會科學”而不是“自然科學”，并非造原子彈那樣的高難之事——智力并不能構成“資源”效應。事實上，在許多“社會科學”的領域中，高智商高學歷的人做得往往不如低學歷的好。

　　強弱不以“真正的實力”來界定，而是以擁有的資源多少來界定，擁有更多資源的人是為強者。這本是一個并不深奧的道理，而職場中人卻通常存在一個誤區：努力提升自身的工作能力，但卻忽略了對更多資源的掌握。

　　提升了自身的工作能力，只能將自己的本職工作做得更好——做好一個好下屬。但要想升職的話，那就得掌握很多資源了。譬如與上級搞好關系，掌握“領導資源”；與同事搞好關系，掌握“準下屬資源”；與業界搞好關系，掌握業界人際資源等；在此基礎上才是學上一手“爬”的本事，為升職而努力，學一手御人本事，掌握“做官”的訣竅。

　　各行各業有著不同的資源需求，為著不同的目的也該積聚更多的資源。如果你想的是老老實實捧好一個飯碗，那把本職工作做好便夠了；如果你想著升職、加薪、跳槽等，那你就要多從“資源”上下點工夫了。

　　人脈就是命脈

　　相信任何人都不想成為最后知道消息的人。但是，很多信息并不都有一個正規的傳播渠道，而是來自你的關系網中某個成員。也許在這個網中有政府官員、經濟專家、法律顧問、企業總裁，他們往往能夠告訴你原汁原味的內部消息，使你在決策中不會產生盲點。人脈意味著速度，人脈意味著優勢。

　　所謂人脈網絡，即是個人的社交網絡。人脈網絡是人與人之間傳遞信息的捷徑，許多信息由于這個網絡得以在最短的時間和距離從你的朋友那里傳到你這里。

　　為什么有人“神通廣大”

　　當你在生活中擁有許多這樣的網絡連接點時，你與他們就會形成一個網絡，這個網絡的作用非常廣泛，它不僅僅是信息的傳遞，有時可以通過網絡直接獲得幫助。在逐步建立人脈網絡的過程中，你自然也通過網絡關系給別人以許多幫助，從而使人更親近你、佩服你，從此你就與那些幫助過你的和你幫助過的人之間建立了深厚的感情，不斷增加交往，因此形成比較穩定的人際關系。

　　人們常羨慕非常能干的人，因為這些人手段高強，交際廣闊。其實，這全賴于他的人脈網絡四通八達，他在各行各業都有朋友，都有因緣關系，所以，這種人辦起事來，往往呼風喚雨，得心應手，會得到各方的援助。盡管人脈有如此大的好處，但許多人對人脈網絡的重要性仍然沒有深刻的認知，平常也不太愿花時間在人脈上面，甚至認為是浪費時間，可是到了關鍵時刻，我們的事情很棘手時，才發覺自己的人脈資源太少。所以，我們要隨時注意人脈網絡的建立，多進行人際交往，以免陷入“人到用時方恨少”的窘態。其實建立人脈網絡并不難，難在我們要時時刻刻都保持著這樣的觀念，有時由于一個觀念的改變，會使我們的境遇甚至是命運產生截然不同的轉變。

　　人脈網絡好比是一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合著、交錯著，只是我們自己常常不自知，不在意，常常和資本關系擦身而過。所謂資本關系并不是指人脈中的高官顯貴，包括更多的普普通通的人，正是這些看似普通的人往往會在你意想不到的時候幫上你的大忙。總之，多結識一些人是有好處的，當我們一籌莫展走投無路的時候，也許一個普通人可能成為為我們扭轉乾坤的大貴人。

　　不知哪塊云彩會下雨

　　王晶有愛跟別人聊天的習慣，特別是他在旅途中無聊的時候。有一次，他去廣州出差，在坐火車時，和鄰座的素昧平生的人聊了起來，朋友待人非常熱情，又是給人端茶水，又是給人削蘋果。在攀談中，他了解到，鄰座原來是個大學講師，從事講師的工作時間長了，逐漸地有些厭倦了，于是就辭職自己開辦了一家公司，自任這家公司的總經理，現在這家公司發展得非常紅火。他們聊得很投機而且非常愉快。到廣州站后，他們匆匆交換了名片，其實它們只是萍水相逢，誰也沒有想到今后可能會用到誰。天有不測風云，人有旦夕禍福，沒想到過了幾個月后，王晶所在的單位倒閉，他也就成了失業游民，找工作找了幾個月仍無滿意合適的，房租也到期該交納了，工作還沒著落，他急得像熱鍋上的螞蟻。有一天他正心煩，忽然想起了那位在火車上遇到的人，于是就給他打電話，說明了自己的情況，問他們那里有沒有適合自己的崗位。那個人回答說，目前他的公司不缺人，但是，非常熱情地給王晶介紹了另一家公司，讓他去面試，就這樣，王晶很快找到了新的很滿意的工作。就這樣一個普通得甚至還不能稱其為朋友的人幫他度過了難關。

　　人脈是公認的成功法則，如果將一個30年的事業生涯分成三個階段，那么前面第一個10年，重點在于培養專業。在這個時間，年輕人并不需要刻意把重心花在建立人際關系上，而是利用每一次機會，先把事做好，附帶建立一些人脈。第二個10年，是專業與人脈并重的階段。這時，除了通過工作上的往來建立人脈，也可以發展私人的社交圈，這個圈子是學習與不同專長的人如何相處的好機會，在事業生涯的最后10年，人脈網絡關系的作用將大大優于專業，因為專業的部分會有你的下屬幫你完成，而你的人脈網絡卻成為使這些專業增值的必要手段，他不但有助于你的工作，更有利于你的前途，在這個時候，擁有好的人脈網絡，凡事才能夠左右逢源，水到渠成。

　　平時勤燒香，不用臨時抱佛腳

　　無論在什么時候，都要養成和任何人都說話打招呼的習慣，即使在街上碰到的陌生人，都可能成為你成就事業生涯的關鍵人物，即使對方表面上看并不是你心里所想像和期待的人，但是我們要有與人為善的態度，對人好是自己的事情，至于別人對我好還是不好，我們不要去過多的追究，因為那是他的選擇。在建立人脈網絡的過程中，很多人常常陷入一種情緒：對人家好就希望獲得對方的回報，萬一結果不如預期，馬上就會產生心理上的不平衡，感覺自己吃了大虧。有這樣的情緒，久而久之，就會喪失對人的熱情或是在感情上做選擇性的付出。而全心全意待人，卻是男人的人脈和財富的法寶。

　　業余從事房地產買賣的陳東，住在某大廈，當時那里是名列豪宅的大樓，每次有人要買房子，第一個就是問大門口管理的警衛：“這里有沒有人要賣房子？價錢多少？”因為警衛等于是大樓出入住戶的窗口。結果，每一次警衛的答案都是：“你去問住在八樓的陳東，他很喜歡賣房子，你就不需要再去找其它中介了。”結果這個小伙子在大樓住了十八年，一共賣了十套樓房，每一套樓的買賣價格都很高，平均每套都賺了幾萬元。

　　陳東在回憶為什么管理員總是對他這么好，并把他推薦給買房子的顧客時說：因為在這之前，每一天只要經過大門，他一定會向警衛打招呼，不但逢年過節送紅包，平常有好吃的，一定記得與他們分享。當時那棟大樓住了百多戶，幾位輪班的警衛平常偶爾也會嘰嘰喳喳交換心得，討論關于哪一戶人家比較客氣、態度好之類的事情，最終門衛們一致認為住在八樓的那位小伙子是這全樓最好的住戶，而且，又作房地產的生意，所以，每次來人問房子的事，他們總是把顧客推薦給陳東。

　　政客的人脈傳奇

　　不但做生意是如此，在政治上人脈網絡更是這樣，而且，有過之而無不及。政治實權人物們總是有一脈相承的人脈網絡，比如：滿清的穆彰阿（道光中堂）提攜曾國藩，曾國藩舉薦李鴻章，李鴻章成全袁世凱，互為羽翼。張之洞（光緒末中堂）師從胡林翼（中興四臣之一），堂兄是張之萬（同治帝師），姐夫是鹿傳霖（光緒末中堂）。再看那一段的平民出身的歷史人物，誰沒有大名鼎鼎的老師？梁啟超師從康有為，蔡愕師從梁啟超，“人脈網絡”的作用就是這么神奇。

　　如果，你是生于普通家庭的人，又沒有機緣巧合結識什么資本朋友，是不是就他生未卜此生休了？其實不然，人可以逐步建立“人脈網絡”，用這種方法為人處世，不但能獨善其身，也可能兼濟天下。有一個人，他幫助了很多人，存很多朋友。這個朋友不能說很順利，但是他確實能逢兇化吉；他的朋友實在太多，所以他的機會也多。要記得這樣一句話：人的體能會下降，知識也會落伍，但唯一增長的就是人脈。

　　結交卓越人士使自己不斷進步

　　幾乎所有的年輕人，均渴望能和才華橫溢的人物成為知交。總認為假使自己也小有才氣，那更是如魚得水。

　　最叫人頭痛的問題，莫過于虛榮心的作祟。由于虛榮心的蒙蔽，人類往往鋌而走險、作奸犯科。

　　有關朋友的話題就此打住，接下來，我們來談談應該和哪些人交往的問題。

　　建立良好的社交圈子

　　首先，應盡可能結交優于自己的人，并朝這一目標而努力。結交卓越的人士，便能見賢思齊；反之，若結交程度遠遜于自己的朋友，自己難免同流合污。一如前面所述，人類往往是近朱者赤、近墨者黑。

　　當然，我這里所謂的“卓越的人士”，并非是指家世顯赫、地位超絕的人，而是指有內涵、讓世人所稱道的人物。

　　“卓越的人士”大體上可區分為以下兩大類型：一為立身于社會主導地位的人們，其次則是指那些有著特殊才華的人們，例如長袖善舞，對社會有著杰出的貢獻，才能突出，或是學識淵博的學者，才華洋溢的藝術家等等。此種杰出絕非憑一個人的喜好所界定，而需經由社會上的認同方可獲得。當然，其間或許有些例外。總之，希望你能結識這些人才。

　　至于怎樣與這些人結交，沒有成形的辦法，也許是厚著臉皮毛遂自薦，或是經由知名人士的大力引薦，當然也可以加入群英聚會的團體里去尋覓朋友。居于其間，仔細去觀察擁有不同人格、不同道德觀的人們，不僅是件賞心悅目的樂事，更對你有所助益。

　　身份地位高的人們所聚集的團體，并不見得便是人們所稱道、喜愛的。因為，即使身份高高在上的人群里，也有腦袋不靈光、不懂得人情世故、一無可取的人。結集學識淵博者的團體，就不免有這種現象。這些人雖然已經獲得人們衷心的尊敬，但卻稱不上是交往的絕佳對象。這些人往往不知道快樂是什么，不清楚世間為何物，只是一味地埋頭于學問的鉆研中。若是你參加此種團體，就必須不時地警惕自己，經常性地探出頭來看看圈外的世界。如此一來，你的判斷能力也能日漸提高。然而，一旦你緊密地參與其間，成為不知世事的學者，那在你重新踏入鮮活的社會時，就很難步履輕快了！

　　切莫倉促地一頭栽進，使自己深陷其間

　　幾乎所有的年輕人，均渴望能和才華橫溢的人物成為知交。總認為假使自己也小有才氣，那更是如魚得水。即使達不到此一目的，也能滿足自己與其共榮的心理。然而，即使是和這些才氣縱橫、魅力十足的人物交往，也不可不顧一切地全身心投入。不喪失判斷力，才是最適當的交往方法。

　　并非每個人均能心說誠服地接受才智這種東西。相反，它往往會令人產生恐懼的心理。

　　一般說來，在眾目睽睽之下，人們每每對鋒銳的才智感到懼怕。這就似婦人女子一見著槍炮便會害怕的道理一樣。恐懼對方會突然扣動扳機，子彈便“咻”的一聲朝自己飛了過來。但是，認識這些人，繼而親近、了解這些人，確實是件有意義、令人歡欣的事。只是，不論對方多么有魅力，如果自己就此終止和其他人的交往，單和這群人往來，那將會得不償失。

　　別結交品位低的人們

　　但是，我之所以要求你避免與品位低的人交往，乃是由于我覺得這些全是必須具備的觀念。因為，我看過太多具有判斷力、而且社會地位牢固的大人們，在結識了這種人后，信用掃地，沉淪墮落，最終身敗名裂。

　　因此，無論從何種角度來看，結交程度不如自己的朋友，便是虛榮心作祟的一種表現。人們總希望自己能獨占鰲頭于群體之中。企盼能獲得同僚的稱許、受人尊敬、領導的器重。

　　為了求取這種名實不符的贊揚，他們甚至不惜與不如自己的人們結交。如此將導致何種結果呢？是的，不久你就將變得與他們層次相當，從此再也不愿結交出色的朋友了。

　　我愿不厭其煩地提醒你，人們往往會遭伙伴同化，不管這樣做是使自己的層次提高了，或是降低了，其結果必然一樣。你應該依據交往的對象，仔細加以判斷。

　　日積月累網羅人脈支持力

　　當你內心孤寂，想找人聊聊天的時候卻發現自己的那些“朋友”都相距甚遠，或者久不聯系，雖有關系很多，卻無人能與你促膝長談，應該說你的人脈有問題了；當你事業遇到挫折，急需有人相助；卻發現自己身邊的都是一群酒肉朋友，平時吃吃喝喝；關鍵時候卻無力幫你，可以說你的人脈價值不高，支持力很低。

　　人脈可分為三級

　　在構建了自己人脈網絡圖的基礎上，對自己的人脈做這樣一番“支持力”分析，就會清楚現有人脈在哪些方面對自己的幫助大些，在哪些方面的幫助弱些。

　　你不妨給自己的人脈進行分級，無論是人情關系的，還是職業關系的，可根據情況分成三級，高級就是對自己支持力強，或者是和自己關系非常密切，或者是對方擁有較多的資源，總之是一個讓人放心的，不說是有求必應，但至少能給予肯定答復的人脈。中級是對自己有一定的支持力，而且還有一定的上升空間，這樣的人脈是在拓展中需要重點關注的。低級是目前看來對自己的支持力一般，可能是認識不久還沒有建立更深的關系，也可能是對方所處的地位和領域跟自己相關度不高，這種人脈應該予以維護，等待時機。當然這樣的分級并不是以勢利的眼光去看待區分別人，而是就事論事，客觀分析。事實上，可能在人脈網中級別高的只是你的客戶，一個很重要的客戶，而低級的則是在生活中多年的好友，之所以級別低是因為他在另一個城市，日常聯系少而已。“支持力”分析其實是更進一步地明確自己的人脈現狀；可以拾遺補闕，有的以前從來沒有注意的人，可能在認真分析之后卻發現會對自己的事業很有幫助；更重要是指導行動，進行了這樣的分析就能夠為自己制定一個比較有針對性的人脈拓展目標。

　　職場沒人緣的原因

　　泄露秘密者

　　所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

　　獨自升職者

　　如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。

　　帥哥當前者

　　條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關系的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。

　　飛短流長者

　　如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。

　　毒氣攻心者

　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。

　　巴結老板者

　　如果好友之一喜好巴結老板，向老板爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。

　　公私不分者

　　“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格;即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：“你怎會這樣做;”。

　　伸手要錢者

　　隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援;如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。

　　職場人緣妙招1

　　人人都知道，在職場上獲得好人緣，對你今后的職業生涯絕對大有裨益。如果你的上司欣賞你，那么他（她）很可能會讓你多承擔一些責任，為你今后的晉升或者加薪打好基礎呢！

　　第一招：注重辦公室禮儀

　　懂得運用辦公室禮儀的人往往會受到上司和同事的歡迎。辦公室禮儀包括的方面很多，例如如何正確使用電子郵件，在辦公室里應該什么時間、在哪里以及如何使用手機等等。

　　第二招：直面自己犯下的錯誤

　　在工作中犯錯，是人人都不能避免的，你要直面這些錯誤，不要置之不理，也不要將責任歸咎于他人。勇敢地承擔責任，并找出彌補錯誤的方法才是最重要的。你的上司可能會因為你的錯誤而不太高興，但是他會對你的精彩回應印象深刻。

　　第三招：知道何時才應該請病假

　　你覺得帶病堅持工作會讓上司對你的印象深刻嗎？其實通情達理的老板們都知道，生病的員工不僅工作效率比較低，可能還會把疾病傳染給同事，降低大家的工作效率。所以，在需要的時候還是要請病假的。

　　第四招：堅持度過難關

　　當工作中出現了突發狀況，什么樣的人會給上司留下更好的印象呢——是那些什么都不做抱著雙臂看熱鬧的人，還是立刻行動去處理危機的人？沒錯，一定是后者。

　　第五招：知道什么樣的話題在辦公室里絕對不能談

　　避免辦公室禁忌話題或許不能給你的人緣加分，但最起碼不會讓它變得更糟。辦公室話題的選擇要非常謹慎，政治、宗教、健康狀況或者非常私人的話題都最好不要談論。

　　第六招：提高自己的工作效率

　　如果你能高效地完成工作任務，會給你的上司留下好印象。你得用事實來告訴所有的人你是如何高效地利用時間，保證任務按時——甚至是提前完成的。

　　第七招：適當的穿著

　　穿著適當的衣服也會給同事們留下好印象。辦公室穿著應當遵循一個原則，那就是“進入你所扮演的角色。如果你是個主管，那么就想想看，一個有權威的主管應該穿成什么樣吧。

　　第八招：不要冒犯你的同事

　　不冒犯你的同事，是能否成為別人歡迎的或者避免成為被人討厭的人的關鍵。對待同事一定要表示出你的尊重。記住，沒有什么會比員工的粗魯行為更能讓老板印象深刻了。

　　職場人緣提升技巧1

　　1、分享可以說的“小秘密”

　　都說私事不能告訴同事，孫琳卻不這么認為。有些私事不能說，但有些私事在工作之余順便聊聊，可以讓大家增進了解，加深感情啊。什么都保密，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。

　　你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?要知道，信任是建立在相互了解的基礎之上的。

　　2、分享辦公室外的“happy time”

　　有沒有在8小時以外跟你的同事打過電話?逛過街?吃過飯?如果一次也沒有的話，小心你的同事已經把你當作了一個不合群、性格孤僻的人了。每個月，孫琳都會跟同事們一起吃個飯，“HAPPY”一下。在分享輕松時光的同時，心情也會舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。

　　3、分享同事間相互的幫助

　　有人怕給同事帶來麻煩，所以什么事情都不找同事幫忙。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。有時候如果你不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任她。

　　孫琳的好人緣的另一重要秘訣，就是要求別人的幫助，也盡可能地幫助別人。要知道，良好的人際關系是以互相幫助為前提的。當然嘍，求助也要講究分寸，千萬不要提出讓別人覺得為難的要求哦。

　　4、分享同事的“小吃”

　　分享“小吃”也能增進同事間的感情?沒錯!同事帶水果、瓜子等零食類小吃到辦公室，中午休息的時候請大伙吃，你可千萬不要以難為情為由一概拒絕。有時，同事有什么高興事，買點東西請客，也很正常。

　　對此，你應該積極參與，千萬不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，表現出一副不稀罕的神態。時間一長，人家當然有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處，相反，偶爾分享同事的“小吃”，大家會處得更親密，更要好的!

　　可以和同事分享的方面還有很多!試試吧，小處著手，笑臉迎人，很快你就能和孫琳一樣，成為辦公室里最受歡迎的人哦。

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