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營銷人員招聘方案
日期:2023-02-23 13:25:15    编辑:网络投稿    来源:互联网
營銷人員招聘方案一、 招聘原則為保證公司營銷部門工作高效、有序的開展,為公司創造更輝煌的業績,公司堅持按照“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則,采取內部推薦和外部招聘
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    一、 招聘原則

    營銷人員招聘方案

    為保證公司營銷部門工作高效、有序的開展,為公司創造更輝煌的業績,公司堅持按照“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則,采取內部推薦和外部招聘相結合的招聘原則;按照公司的“組織機構及人員編制”錄用。

    二、 招聘渠道

    1. 人才交流中心、勞動職業介紹機構:適用于日常招聘活動,可根據崗位需求的不同特點選用不同類型、

    規模的人才交流中心及職業介紹機構;

    2. 網上招聘:免費網站:58同城網、趕集網;付費網站:前程無憂

    3. 校園招聘:

    4. 員工推薦:為提高招聘效果,降低招聘成本,公司鼓勵在職員工向公司推薦優秀人才;所有經內部推薦

    的應聘人員均要與其他應聘者平等競爭,參加公司統一面試與招聘流程,不能降低錄用標準。

    5. QQ、微信平臺:

    三、 招聘需求申請和批準步驟

    流程示意圖:

    擬定

    2. 人力資源部根據公司年度發展計劃、編制情況及營銷部的人力資源需求計劃,制定公司的年度招聘計劃。 3. 營銷部根據實際業務需求,提出正式的員工需求申請。填寫"招聘申請表"(附表一),詳細說明招聘職位的

    招聘原因、職責范圍和資歷要求,報總經理審批后,遞交人力資源部審核。

    4. 人力資源部審核完畢后,展開招聘工作,實施過程中根據招聘計劃執行情況,每月同有關招聘部門就

    人員招聘進展狀況進行溝通和協調,盡快將人員招聘到位。 四、

    營銷崗位職責和說明

    五、 招聘流程

    流程示意圖:

    流程說明:

    1. 通過內外部招聘方式的結合,在不同平臺上發布招聘信息,收集簡歷;發布簡歷時為了保持公司招聘信息在

    眾招聘企業中排在前列,我們需要周期性的重新發布同一職位,其中業務專員崗位要求以1個月為周期重新發布一次;網絡招聘人力資源需每天9:00、11:30與17:00對招聘信息分別進行刷新,進而保證公司招聘信息的置前性;

    2. 查閱、篩選簡歷,篩選網絡簡歷時需把握兩個時間點,上午的10點至11點,下午的4點至5點,這樣可以

    保證我們及時、全面的篩選人員信息;對于符合公司要求的簡歷進行電話邀約面試,并發短信通知具體的面試地點。

    3. 電話邀約通知面試,現場招聘在現場通過初試的人員出具《面試通知單》,應聘者按照《面試通知單》要求

    到公司參加復試;邀約過程中,邀約人的聲音一定要清晰、適中、自然,打電話之前,整理下自己的情緒、表情、坐姿、講話內容的邏輯關系、先說什么后說什么等。對公司概況、周邊環境一定要了如指掌,這樣才能給對方信任感,愿意參加公司的面試。

    4. 統計簡歷來源,人力資源需依據《招聘日報表》內容,做好簡歷來源統計,每月匯總《招聘渠道分析表》,

    依據此表內容把握各個渠道效果,便于后期招聘渠道的維護及管理。

    5. 初試,由人事部門進行初試,需注意兩個問題:(1)面試提問:面試前要清楚掌握不同崗位的`招聘條件,例

    如我們的業務人員,主要關注的是“與人溝通、交流的能力,能給客戶信任感就可”,所以我們面試過程中會重點關注這一點。同時,面試提問中,盡量避免提問應聘者需要回答是或否的封閉式問題,應多采用開放式的、情景式的面試方法,這樣能更真實的、全面的了解應聘者信息,針對業務人員,我們也可以采取集體面試的方法。(2)公司介紹:首先要介紹公司的規模、優勢、核心競爭力、經營模式,讓應聘人員產生能加入這樣的公司是件自豪的事情的感覺,吸引應聘者;其次要向面試者傳達清晰準確的工作內容、工作任務以及工作中可能遇到的困難,第三就是要向面試者介紹我們作息時間、薪酬政策以及獲得報酬的條件,洽談的時候宜采取“減法”,以駐店銷售員崗位薪資為例:“在我們公司,一名合格的駐店銷售員一個月可以拿到X千元,合格的駐店銷售員必須滿足以下幾個條件:工作態度端正,平均每個月簽單2個,如果達不到,就會扣除相應的績效及提成,如果個人能力優秀的話,其基礎工資、提成及績效會有很大的提升空間;我們駐店銷售員的薪資結構是這樣的:基礎工資+績效獎金+定金獎金+個人提成”。初試應主要把握應聘人員的形象氣質、談吐表達、經驗、職業素質、薪資要求等是否與崗位要求符合,并擇優通知復試,并填寫面試評估表交用人部門,不符合要求的應聘人員資料需錄入公司人才庫,以備后續查詢;

    6. 復試,由用人單位負責人完成,把握應聘者的專業知識、專業技能、實踐操作等,并印證初試結果,并完善

    面試評估表交人事部門審批錄用,不合格者資料需錄入公司人才庫,以備后續查詢;

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