首页 → 名言 → 格言演讲
如何練就職場精英的方法和技巧 如何練就職場精英的方法視頻
日期:2023-02-22 15:03:14    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何練就職場精英的方法  職場精英就是職場達人,職場達人深受同事的愛戴,不但業績突出,還很善于結交朋友,幫助同事,怎樣才能成為職場精英呢?今天小編分享的是練就職場精英的方
为你推荐:
  • 一個人很好的說說
  • 如何練就職場精英的方法

      職場精英就是職場達人,職場達人深受同事的愛戴,不但業績突出,還很善于結交朋友,幫助同事,怎樣才能成為職場精英呢?今天小編分享的是練就職場精英的方法,希望能幫到大家。

    如何練就職場精英的方法

      練就職場精英的方法

      適時表達自己的感受

      在當今職場中,“逆來順受”已經行不通了,當你辛苦完成一份工作時,卻因別人的一句話就搶了所有功勞,在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權 益,那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯,但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵,為自己設定一條底線, 該堅持的原則得守住,否則接踵而來的無理要求,將可能讓你無法承受。

      能吃小虧占大便宜

      吃虧,就是使自己的利益受損,因此誰都不想吃虧,都希望獲得利益。殊不知,適當的吃點小虧,在平時主動讓出自己一部分應得之利,到了關鍵時刻,往往 能占到大便宜。在人的一生中存在著許多變數,因此做人做事必須從長遠打算,為自己多留條后路。在川流不息的社會生活和復雜的人際關系中,只有多結人緣、多 交朋友,才會使自己的人生之路越來越好走、越走越寬。

      別小看服裝的力量

      身為職場精英的你,如何用時裝強化身份,并和它們并肩前行去迎接每一天的事業挑戰呢?如果你是政界女性,你需要樹立強勢的權威感,簡潔大氣的款式表 現果斷不拖沓的性格,精致的細節凸顯優雅的品位。如果你位居行政管理層,樹立理性的職業形象是關鍵。黑白套裝、條紋格紋、幾何印花等元素知性不做作,彰顯 出專業的職場態度和精致的著裝品位。如果你是創意型人才,個性的彰顯是關鍵,藝術家與品牌的合作設計、不同風格的混搭等傳達出與眾不同的著裝理念。如果你 從事人力資源和顧問等工作,具有親和力的搭配使得你與大家相處起來更輕松自在,柔和的色彩在視覺上更容易親近,簡潔的線條突顯成熟干練。而作為職場中善于 交際的多面手,細節處的.性感會讓你的搭配更加具有女人味,艷色的配飾、裙邊的蕾絲都會是點睛之筆。

      形體自信

      形體的自信是一種整體性效應,除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運用等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情 茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴,也是尊重對方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采, 對方也覺得索然寡味。

      現在就開口

      說話準確、流暢、生動,是衡量職業人士思維能力和表達能力的基本標準,也是考核他是否具備職業競爭能力的重要標志。一個人如果能把自己的想法或愿望 清晰、明白地表達出來,那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心,同時他充滿信心的話語也會感染對方,吸引對方的注意力。所以,現在就開口吧,無論對方 是一個人還是一群人,試著把自己心里話說出來。

      成為職場精英的妙招

      一、把握機會表現自己

      機會是留給有準備的人,當你面對機會的時候不要害怕不要退縮,要學會去面對。比起埋頭苦干,有時候把自己的優勢凸現出來,會讓上司看到你的特長才能善于用人。

      二、認定目標向前進

      不管你的目標是什么,做夢的同時不要忘了向前進發。前天不足的你要懂得彌補自己的平凡,多學習找到自己的不足去多實踐,不要怕出錯,但也不能不經大腦就去行事。

      三、好人緣決定你的未來

      在你努力的同時也不要忘了和同事和朋友聯絡,好的人緣不僅能幫到你還會幫你贏得口碑。保持良好的工作心態是建議好的人脈的基礎,不要把壞的情緒和負能量傳染到周遭的人。

      成為職場精英的方法

      ■超強的執行能力

      所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

      在職業生涯中,我們應首先明白自己的優勢,并以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解,自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西,而這些“東西”就是你的財富,就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀,利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。

      職場核心競爭力構成主要包括三個方面:一是準確的職業定位,二是綜合能力與資源,三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力,目的就是增強個人的競爭優勢,讓別人無法取代,成就職業生涯發展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力,當面對職場裁員風險和各種職業危機時,你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本,而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。

      ■準確的職業定位

      何謂職業定位?不難發現,職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案,那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確,將直接制約著個人核心競爭力的發展。

      薛莉,32歲,名牌大學廣告策劃專業,廣告公司職員:

      在同事們的眼中,我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好,又精通財務知識,平時一些重要的公關活動,老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬,結果老板卻派來了空降兵。給到我理由是,缺乏明確的職業定位。在老板看來,她認為我既可做策劃,也可當財務,還能做大項目公關。因而對于策劃部經理一職,在他看來我并不是最佳人選。對此結果我倍感不解,難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

      一個人的職業發展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為,職業生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中,容易產生“啥都想干,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實,薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業定位和目標,她認為的能者多勞,在領導眼中卻成了沒有定位,缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業規劃專家一對一的溝通,薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力,職業規劃專家也在面談中發現,薛莉的溝通和表達能力相當強,親和力好,思維反應敏捷,她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作,通過價值澄清發現,薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身,但她始終對其不太喜歡,因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業向往,她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了,向陽生涯經過后期跟蹤了解到,確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部,專門維護公司的大客戶渠道,目前她已提升為營銷經理,她說接下來的目標是營銷總監。

      ■優秀的綜合能力

      一般來說,職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水平,以及人脈存折,即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。

      張小潔,29歲,知名大學人力資源專業,合資企業HRD,任職5年:

      從學校畢業后至今我在這家企業待了5年,從文員助理做起,去年因為前任HR離職,我從三名候選人中勝出,晉升為HR經理。說到優秀的綜合能力與資源,我覺得看似容易,但要真正表現得淋漓盡致并不是件容易的事。領導和同事評價我說,之所以提拔我,是因為我親和力好,溝通能力強,處事圓滑懂得應變,與上下級關系處理得很好,可以較好地把握好公司的人際關系,并且充分發揮作用。我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業,即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當規范,但他在公司就是人際關系差,同級的部門總有90%以上都不喜歡他,每逢開會,但凡是他提出的建議或意見,幾乎從未被采納過,哪怕是對公司有益的,最終嚴重影響到公司的正常工作,末了老板只好叫他打報告走人。

      眾所周知,HR主要從事的是與人打交道的工作,因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵,能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。快速的反應及變通就如同CPU處理器,能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出,對于一名優秀的HR來說,出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常,但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立,因而擁有好的人際關系也是必不可少的。眾所周知,HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合,需要各種資源,這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力,尤其是跨部門的溝通能力,否則不僅影響到工作效率,而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統中可以發現,一個人職場成功的大小往往與其商業價值的高低相關,而商業價值的參考標準除了學力和經歷外,還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經理,與其表現出的較高的商業價值密不可分,因而她能夠在企業中脫穎而出,成為快速晉升的職場精英。


    【如何練就職場精英的方法】相關文章:

    1.如何成為職場精英的方法

    2.職場白領如何快速升為職場精英

    3.如何成為一個職場精英

    4.練就溝通口才的方法

    5.如何才能成為職場精英

    6.練就好口才的方法

    7.如何練就好口才

    8.如何快速適應職場的方法

    这里有更多你想看的
  • 失眠的搞笑說說
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部