職場人際關系有哪些法則
職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。下今天小編分享的是職場人際關系的法則，希望能幫到大家。
1.和不喜歡的人可以在一起工作，但是在生活上就不要有交集了。
首先必須要明白一點，如果公司有一個非常討厭的人，工作能力還差，那么這個人的關系肯定不一般，說不定是老板的親戚什么的。
在工作中我們甚至可以拍拍他的馬屁，因為只要是對自己工作有利的事情，咱們就可以去做，沒什么大不了的。
但是下班了我們就不要和他有交集了，因為上班的時候可能你還可以控制自己的情緒，但是下了班你可能會控制不住了。
2、老板自己相當好人，讓你去做壞人，你要聰明一些，不可以真的去做壞人。
當老板的，很多時候要在員工面前表現出一副和藹可親的形象，但是對于公司制度又不能不執行，這時候老板就會找一個人來充當“壞人”了，有可能就是你。
如果你是一位人事經理，就經常會被老板委以這樣的“重任”。這時你就應該想辦法要把壞事往好里說了。
3.別試圖在公司里找到知心的朋友
很多人到了新公司馬上就想找到閨蜜或者兄弟，覺得這樣才能馬上融入公司，可殊不知，在職場里面沒有所謂的閨蜜或者兄弟，背后打小報告的通常是這樣的人，因為公司不是家庭，每個人來到公司都是尋求自己的利益的，所以也就沒有所謂的閨蜜或者兄弟。
4.背后不要議論公司里任何人
這一點我想大家應該都很清楚的，在職場上禍從口出的例子屢見不鮮，如果你這樣做了你的話一定會被傳到對方耳朵里，那么你就樹立了一個敵人，公司應該是你釋放工作能量的地方，如果你把精力還得放在對付一個敵人身上，那必然會影響到你的工作。
5.不要輕易主動找老板要求加薪
現在很多職場媒體和心靈雞湯的文章強調有話直說，體現自己的價值，覺得自己在公司的待遇不公平了就應該找老板談加薪，那我先告訴你，我認識幾個老板，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，談的結果就是老板從此以后每天想的就是把這個員工辭退掉，因為實事求是的說，沒有哪個員工的工作是不可替代的，你首先要做的把工作做好，而且我可明確的告訴你，如果你的工作已經做的很好了，任務也超額完成了，老板也知道你的工作業績了，但是還不給你漲工資的時候，你找他加薪他也不會給你加!
職場人際關系黃金法則一、真誠待人
真誠是維持良好關系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動
積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的`一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
人際關系必懂職場原則擺正上下級關系
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合
不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
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