如何正確對付職場小人領導
成功進入職場后大家都希望自己遇到一位好的上司，但是要是不幸遇到一位小人上司要怎么辦呢?今天小編分享的是正確對付職場小人領導的方法，希望能幫到大家。
1、保持個性上的相對獨立。不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背后依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的.個人秘密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。
對付職場小人領導的技巧1、保持個性上的相對獨立。不要過于迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人，說明你骨子里也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背后依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人秘密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。
職場小人的特點1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂;有時為了升遷，襯托自己優秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責任;事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂「雙面刀鬼」。
3.喜歡奉承：「贊美鼓勵」和「奉承拍馬」不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。
4.喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一兩面人，有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。
5.喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。
6.踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼;利用你替他們開路，成功時，不會報答你;甚至翻臉無情抹煞你;他們占人便宜視為當然，怎會感激?
7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳;例如，四處渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。
8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時「真相」就此石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。
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