薪酬福利專員崗位職責有哪些
薪酬福利專員是很多公司需要的職業人才，但是有很多的薪酬福利專員不知道自己的崗位職責。下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利專員的崗位職責，希望對您有所幫助。
1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬福利專員任職資格1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經驗，300人以上企業薪酬核算經驗;
2、熟悉國家勞動人事法律法規，以及與薪酬、社保相關的法律政策;
3、數字敏感度好，善于進行數據分析;
4、熟悉社保、公積金等相關業務辦理流程;
5、良好的職業道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩重，易于相處溝通;
6、親和力好，保密性強，服務意識強;
7、熟練操作office相關辦公軟件。
薪酬福利專員工作內容1、協助上級制定調整薪酬福利政策;
2、進行準確的薪資錄入和管理;
3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表;
4、負責員工檔案管理;
5、積極主動和政府人事相關部門聯系，了解最新的人事和保險政策并傳達到部門;
6、負責解答員工對保險事宜的疑問;
7、負責工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的`處理;
9、協調員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊;
11、綜合工時制的申請;
12、政府公文的管理和存檔;
13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;
14、定期收集市場薪酬信息和數據，對市場調查結果進行分析，并給出執行報告;
15、完成領導安排的其他任務。
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