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職場新人面試問題的經典回答技巧有哪些 職場新人面試問題的經典回答技巧是什么
日期:2023-02-21 07:12:55    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場新人面試問題的經典回答技巧  在面試過程中,應聘者對面試官所提出問題的回答,往往是決定此應聘者去留的重要依據。所以小編就給大家帶來職場新人面試問題的經典回答技巧
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      在面試過程中,應聘者對面試官所提出問題的回答,往往是決定此應聘者去留的重要依據。所以小編就給大家帶來職場新人面試問題的經典回答技巧介紹,歡迎大家參考。

    職場新人面試問題的經典回答技巧

      職場新人面試問題的經典回答技巧

      問題一:請你自我介紹一下。

      這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

      回答問題要點:

      1、涉及到簡歷內容的自我介紹,內容一定要與個人簡歷相一致;

      2、表述方式上盡量口語化;

      3、要切中要害,不談無關、無用的內容;

      4、條理要清晰,層次要分明;

      5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

      問題二:你為什么選擇我們公司?

      有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。

      回答問題要點:

      1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

      2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

      問題三:你能為我們做什么?

      這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,只不過問得更為直接。作為應聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產品、服務,以及你所應聘的崗位要求,然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

      回答問題要點:

      1、基本原則上“投其所好”;

      2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

      3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;

      4、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

      問題四:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

      這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

      回答問題要點:

      1、如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看你怎樣回答;

      2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

      問題五:你在前一家公司的離職原因是什么?

      對有工作經驗的應聘者來說,這是比較“敏感”的話題,如果離職原因不是出在原公司上,應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,進而引起面試官的警覺,甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是:同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的,然后有針對性地給予回答。

      回答問題要點:

      1、最重要的是:你要使招聘單位相信,在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現;

      2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

      3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

      4、不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等;

      5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

      職場新人面試的禁忌

      一、夸夸其談

      面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。

      二、迫不及待地搶話或爭辯

      有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上占上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

      求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。

      三、好為人師

      所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的`批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。

      在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。

      四、提低級問題

      求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題,可以問一些企業工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎么解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

      五、目中無人

      “厚積薄發”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。

      六、亂倒苦水

      你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR們會一言不發地聽你裝逼,心里已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論,HR會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?

      消除面試中緊張情緒的方法

      自我暗示,克服害怕心理

      第一:平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對陌生恐懼,我們要暗示自己:對于自己來說,別人是陌生的。但是從另外一個角度來看,對于對方,自己也是一個陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實沒有必要恐懼對方。

      第二:參加面試時,若面對7或9名考官,幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時,便會感到一陣緊張,很不自在,因為對方是一群人,而我們是單獨一人,自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼,我們要暗示自己:其實考官越多,就越能避免個別考官的個人傾向性,其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

      第三:我們參加應聘時,面試的主持人如果是高級領導干部,則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對高位恐懼,我們要暗示自己:對方地位高,名聲大,但他們也是一個普通人,從人格上說,人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程,要相信,考官就是自己以后的同事和領導,要相信自己只要把考官當成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣,建立與對方平等的新關系,使面試順利進行。

      克服害怕 懂得四大技巧

      第一,必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

      第二,面試過程中,要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中,會從考官目光中得到鼓勵,有助于克服膽怯心理。

      第三,發現對方的弱點,減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等,借以發現對方的缺點,這時就會產生一種寬松感,減輕心理壓力。

      第四,做深呼吸。在步入面試大門之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會平靜很多,使勇氣倍增。

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