人力資源專員有哪些崗位職責（通用9篇）
隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇2人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃；
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；
5.管理人事檔案；
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
8.負責公司的社保、薪資福利措施；
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流；
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇31、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理；
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算；
3、執行和完善各項規章制度的'實施，配合其他部門開展工作；
4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動；
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇41.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據；
2.負責協助招聘部分工作事項；
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查；
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇51、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息；
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程；
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作；
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作；
6、負責員工社保、公積金業務辦理；
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇61、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃；
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求；
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案；
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程；
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇71、招聘安排；
2、公司培訓計劃制定及實施；
3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、員工關系及內部溝通相關工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇81.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系；
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作；
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估；
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系；
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作；
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇91、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
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