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實習生想要快速轉正有什么技巧
日期:2023-02-21 03:11:53    编辑:网络投稿    来源:互联网
實習生想要快速轉正有什么技巧  實習是不僅是用人單位在考察我們,也是我們在考察用人單位是不是符合我們的期待,其實實習生想要快速轉正是需要講究技巧的。今天小編分享的是
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      實習是不僅是用人單位在考察我們,也是我們在考察用人單位是不是符合我們的期待,其實實習生想要快速轉正是需要講究技巧的。今天小編分享的是實習生想要快速轉正的技巧,希望能幫到大家。

    實習生想要快速轉正有什么技巧

      實習生想要快速轉正的技巧

      特質一

      工作能力強

      對于一個公司老板或者HR來說,實習生最能打動他們的,不是整過容一樣的漂亮臉蛋,也不是為人處世的能力……

      說白了,甭管你長的多好看、嘴多甜,工作能力才是王道。

      是作為一個一只腳踏出校門、一只腳踏入職場的大學實習生,就算已經在學校里就摸爬滾打歷練過無數次,那些與實際崗位所匹配的工作能力,也肯定無法和職場前輩相提并論。

      所以,這里的工作能力不是要你剛一入職就把報告寫得滴水不漏,談判場上把競標對手殺得片甲不留,而是指一種做事的能力。

      特質二

      目標導向型思維,帶著方案提問題

      我給你布置工作就是要你解決這些問題的啊!

      所以我超級認同她的這個觀點,一個實習生如果擁有目標導向型思維,那么在他完成工作的時候就會意識到,一件工作交給自己最重要的是把它完成,而不是說服上級無法完成。

      當然我也很清楚,一個項目在推進過程中一定會遇到很多的問題,有時候不得不請示領導。

      但如果這個時候你能夠帶著解決方案去跟領導提問題,讓被事務纏身的上級在初步方案的基礎上做決策,那么領導真的會很感激你,而你也一定離轉正加薪不遠了。

      特質三

      站在組織的立場上思考問題

      如果一個剛剛入職的實習生,能夠不耍小聰明,不貪小便宜,不浪費單位的資源,哪怕是一張紙,同時珍惜工作中的每一分鐘,那么老板也自然會把你們視為命運共同體,又怎么會不馬上給你轉正加薪呢?

      特質四

      樂于為工作做出個人犧牲

      也許不是每個人都可以、都有必要為了工作拼命成這樣,可是你要做的,一定是在需要的時候樂意為工作做出犧牲。

      也許你會忿忿不平,我憑什么要做公司付我薪水之外的工作?

      我沒什么好反駁的,只不過,我所知道的那些工作報酬非常豐厚的人,他們愿意提供的,往往都是超出報酬的服務與勞動。

      特質五

      有明確的自我提升、學習規劃

      在社會組織的行業里,我愈發覺得一個人得活成一支隊伍。

      三頭六臂,七十二變,從心理、法律、社會學,到社工實務、活動技能、個案研究,再到具體的項目申報、文案寫作、書法繪畫、唱歌跳舞、廚藝花藝、彈琴編織......

      如果每一個社工都能通過平時工作中一點一滴的積累鍛造自己,那么兩三年的功夫,便能夠成長為一個無比優秀的一線社工,同時成為各大機構競相爭搶的對象。

      所以,對于公司來說,員工有自我提升、學習的規劃是一件很重要的事情,這意味著他們能夠始終跟上時代的節奏,讓整個組織都更加充滿年輕向上的活力。

      實習生想要快速轉正的妙招

      勤奮

      作為一名實習生,涉世未深,對于職場中的一切還不熟悉,要想能夠贏得你的領導或者老板的心,就一定要比別人更加勤奮,讓老板看你潛在的價值。

      主動

      主動的人運氣都不會差,在遇到不懂的問題時,總是能夠向你的同事或者上級請教,不要覺得不好意思,在他們眼里把你這種行為叫做“積極”,這樣的人才是被老板看中的!

      表現

      對于一個實習生來說,適度的表現自己一些優點,也是能夠很好地給自己加分,當然這個時候也要注意分寸,不要搶了你領導的風頭,不然也不會不好的。

      學習

      老板不會拒絕一個愛求知的人,只要你善于學習,老板一定會給你更多機會,反之,你就等著被更多優秀的實習生淘汰吧!

      反思

      善于反思工作中的錯與過,不斷地總結并予以改過,這樣你才會有更大的進步,不要以為進了公司,你就等于穩坐江山了,后面還有很多的硬仗要打!

      勤奮

      作為一名實習生,涉世未深,對于職場中的一切還不熟悉,要想能夠贏得你的領導或者老板的心,就一定要比別人更加勤奮,讓老板看你潛在的價值。

      主動

      主動的人運氣都不會差,在遇到不懂的問題時,總是能夠向你的同事或者上級請教,不要覺得不好意思,在他們眼里把你這種行為叫做“積極”,這樣的人才是被老板看中的!

      表現

      對于一個實習生來說,適度的表現自己一些優點,也是能夠很好地給自己加分,當然這個時候也要注意分寸,不要搶了你領導的風頭,不然也不會不好的。

      學習

      老板不會拒絕一個愛求知的人,只要你善于學習,老板一定會給你更多機會,反之,你就等著被更多優秀的實習生淘汰吧!

      反思

      善于反思工作中的錯與過,不斷地總結并予以改過,這樣你才會有更大的進步,不要以為進了公司,你就等于穩坐江山了,后面還有很多的硬仗要打!

      實習生想轉正必做的5件事

      面試不談虛的

      招大耳面試人的時候,經常遇到剛畢業/未畢業的學生們在面試的時候激情洋溢地吶喊:+“我是真愛粉,雖然我什么都不會,但是我有一顆愛學習的`心!我想加入你們,快速成長,學到東西!”有的人還會肥腸感人地加一句:“我可以不要錢!”

      每到這時,招大耳都會犯尬尷癌。

      誒,真是學生思維害死人呀!難道不要錢是給企業額外的恩賜?教你做事的時間成本不是錢?你出了差錯帶來損失誰為你買單?

      一家企業招你,不是因為你會學,而是因為你會 給公司創造價值。為了讓你更好地創造價值,企業給予你所需的指導和培訓。所以,不要總想用你的“真心”、“熱情”、“我愿意學”、“我會努力”打動面試官,踏踏實實掌握一門企業需要的專業技能、鍛煉自己的合作能力、領導能力,才是打動面試官的關鍵。

      不要把“努力”當成你的競爭力。“努力”只是一種精神品質,本身沒有價值。”努力“必須結合落地的技能才有價值。

      成長是自己的事情,別老盼著高人指點

      職場中,那種“高人指點之后一夜頓悟”的事情是幾乎不存在的。只有你本身質量不錯,做事負責靠譜,有自我驅動力,才會有人愿意教你帶你。

      上司只會丟下一堆工作,然后告訴你什么時候交給她。至于怎么操作,只能靠自己去學習、摸索,要學著“偷偷學藝”,別指望著有誰來你身邊手把手教你。

      認清實習生的身份,腳踏實地

      可能你在學校是叱咤風云的學生會長,但是到了職場中,你都只是一個殘留著學生氣的實習生。公司不可能一開始就讓一個實習生接觸核心業務。甚至可以說,公司并不指望一個實習生能夠真正創造多少價值。公司讓實習生做的事情,更多的時候都是點點滴滴的枯燥小事(打雜),但是公司也在通過這些小事都是在觀察實習生,觀察他們的態度、潛力和發展性。

      羅振宇在他的節目中講到過他的實習生的故事。這個負責客服的工作,而且他是客服部門唯一的員工。這個實習生不光圓滿完成了客服的工作,還在離職的時候留給了公司一份客服答復大全,里面記錄了所有客戶可能遇到的問題,供以后的客戶人員使用。最后羅振宇高薪留用這個實習生,作為客服部門的負責人。

      有個前輩就跟招大耳說過這么一句話,她說,當你是一個實習生的時候,領導交給你一份任務,心里其實也沒有指望著你能做到多么牛逼,尤其是對于剛來的新人,期望值沒多少,就想看看能給你打多少分,然后根據你的水平再分派其他的任務。

      可能他心里對你的期望值就是60分,但是如果你最終做到70分,那領導當然會感到驚喜:喲,這小子,挺厲害嘛!如果你每次都能給領導帶來一點驚喜,永遠超出他的預期值,那么領導會認為你是有潛力的,是可以培養的,那對你當然也就會越來越重視,但相反,如果你每次都不及格,三次失望之后,你就別指望領導會再交給你什么任務,也就別指望你能長久干這份工作了。

      要自動自發,積極主動

      1.接到任務要積極主動,不能給前輩留下你愛推脫或拖延的印象,要是實習的時候就這樣了,那以后還得了?

      2.主動去和公司里不同崗位的不同的人打交道,你可以向他們咨詢、了解很多事情。主動多了解一下其他崗位,或許可以看到很多可能性。比如跟人力部聊聊企業的招聘流程,知道發布渠道,用人周期什么的,絕對對你有益。而且說不定通過與他們的深度交流,你會發現自己真正擅長與喜歡的崗位……

      3.不會的事情主動去問,沒有人是一開始什么都懂什么都會的,在邊學邊問邊實踐的過程中慢慢成長起來。若什么都悶在心里,那沒有人會知道你究竟在想什么,別人也沒有義務主動過來教你什么,你自己也不會進步。當然了,不要為了問而去問,總問蠢問題會顯得廉價、愚笨。

      4.主動找事情做,如果你總是閑等著別人來叫你,那你已經輸了。就算真的實在沒有事情做,就主動觀察,看別人的工作是怎么做的,多觀察也會有許多收獲。

      5.主動反思。因為沒有經驗,所以做事情的時候難免會有挫折感、失敗感,這時不能消極,要學會反省、總結、調試,所謂經驗,不是看你經歷了什么,而是看你總結了什么,這是最重要的。

      不要滿足于悶頭干活,反思必不可少

      1.我到底學到了什么對自己未來有用?這些東西是不是還得深化?

      2.我自己還有哪些方面的不足?怎么彌補?就算你沒學會什么,至少發現點什么。

      3.我在實習這個階段給企業做了哪些小小的貢獻,這體現了我哪方面的哪些價值?這種價值能不能繼續發展、放大?

      4.自己是否真正適合這個行業?如果合適,根據前4個問題制訂提升計劃;如果不合適,立刻止損。


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