設計總監崗位職責
在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的設計總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;
4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。
設計總監崗位職責2崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確
二、具體崗位職責描述
副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。
職能
1、根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。
2、負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
4、負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾
5、配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的`工作。
權力
1、有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。
2、有權提出公司機構設置建議。
3、有權對電銷部員工作出獎懲決定
責任
1、對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。
2、對部門出現重大管理失誤負責。
工作標準及考核要點
1、制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。
2、是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3、制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
4、是否創造良好的工作生活環境
5、是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1、依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。
2、接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。
3、掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。
4、有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。
設計總監崗位職責3職責描述：
1、領導并組織平面設計、包裝設計等項目的落實
2、熟悉品牌VI，可以熟練運用并在設計上能夠結合品牌創新設計;負責公司日常平面設計工作，包括公司網站風格設計把控，電商平臺店鋪設計、產品內外包裝方案并落實印刷;
3、負責產品展示拍攝，視頻拍攝，后期處理，排版設計;
4、參與新產品研發，提供包裝方案，包括平面，結構，跟進打樣，能獨立完成包裝設計;
5、其它相關的平面設計類工作，支持其他部門的設計需求。
任職要求：
1、美術、平面設計或廣告設計類相關專業本科以上學歷，5年以上設計工作經驗，有廣告公司、品牌VI設計、印刷出版設計的相關工作經驗優先;
2、精通AI，PS，Coreldraw，CAD等軟件;具備獨立完成設計項目的能力，有優秀的品牌設計案例作品者優先;
3、熟悉包裝物料，印刷工藝和制作過程;有家居用品及廚具包裝經驗優先;
4、責任心強,具有團隊合作精神及良好的溝通能力，工作細致，能承受工作壓力;
設計總監崗位職責41、負責設計業務的管理、指導，負責與客戶協調溝通;分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項目設計創意;設計相關工作規范、流程的制定、監督和執行;
2、領導并組織各類設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與制作，解答設計師在創意方面遇到的問題;
3、全面負責設計項目的質量，對設計的創意、色彩、版式等進行評審;
4、負責項目設計方案的制定、審查與修訂，領導設計師及制作人員對設計任務的有效完成;
5、負責與客戶進行設計思想的交流，協助業務部與項目部對設計項目前期與后期的跟蹤服務;
6、負責和設計人員進行設計思想的交流與溝通;
7、負責設計方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。把握設計時尚、潮流，對重要工程設計進行指導、把關;
8、協調設計部內部工作，按各人特長、情況進行分配工作，保證設計部及時、保質保量完成設計工作任務。
9、善于針對不同行業設計全套系統方案，logo設計、企業形象VIS、品牌策劃、包裝設計、企業宣傳冊、展廳設計、活動策劃。
設計總監崗位職責5崗位職責：
1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監督執行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。
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