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人事經理個人簡歷模板
日期:2023-02-20 13:58:49    编辑:网络投稿    来源:互联网
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    人事經理個人簡歷模板

      人事經理個人簡歷模板一

      基本資料

      姓名:

      目前所在: 東莞 年 齡: 36

      戶口所在: 江西 國 籍: 中國

      婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

      誠信徽章: 未申請 身 高: 170 cm

      人才測評: 未測評 體 重: 67 kg

      求職意向

      人才類型: 普通求職

      應聘職位: 人事總監/經理/主管,行政總監/經理/主管

      工作年限: 17 職 稱: 中級

      求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

      月薪要求: 8000~9999元 希望工作地區: 東莞,,

      工作經歷

      江西**實業有限公司 起止年月:2013-09 ~ 至今

      公司性質: 股份制企業 所屬行業:房地產開發

      擔任職位: 人事經理

      工作描述: 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃,并負責執行。

      2、修訂/完善公司組織架構圖,明確各崗位職責,建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

      3、修訂/完善各項管理制度并監督落實,確保各項工作標準化、程序化,并適應未來發展。

      4、員工招聘、培訓工作督導,根據各崗位工作性質甄選合適人員,為各職能部門作好人力資源保障工作。

      5、主責企業文化建設,組織、策劃各種企業文化活動,員工福利體系設計、實施及持續改進。

      6、主責員工關系管理,建立內部溝通機制,協助、處理員工申訴,根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃,優化員企關系。

      7、主責公司對外聯絡工作,接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

      8、購買行政辦公用品及勞保用品,監督小倉庫及食堂的物料。

      9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

      離職原因:

      廣東**服飾有限公司 起止年月:2011-08 ~ 2013-08

      公司性質: 私營企業 所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

      擔任職位: 行政人事經理

      工作描述: 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等),并加以落實。

      2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程,清晰部門職能,建立匯報制度及專線責任制。

      3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

      4、主責公司績效考核體系(KPI量化),反饋、面談、改善、跟進,達成企業目標與部門業績及個人績效。

      5、主責本部門全面成本預算與控制,最大限度地開發資源,節約成本。

      6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,增強企業凝聚力,提高員工歸屬感。

      7、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

      8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等),執行力較強。

      離職原因:

      江西**盛鞋廠 起止年月:2008-10 ~ 2011-07

      公司性質: 外商獨資 所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

      擔任職位: 人事科長

      工作描述: 1、根據公司人力資源規劃,制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

      2、負責人員招聘,挖掘各種招聘渠道等。

      3、培訓、儲備重點崗位人才,提高管理人員。

      4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同,建立和維護職業病。

      5、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

      離職原因:

      江西**派遣中心 起止年月:2005-09 ~ 2008-09

      公司性質: 事業單位 所屬行業:中介服務(公證,代理,信息服務)

      擔任職位: 辦公室主任

      工作描述: 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

      2、協助各單位的現場招聘工作,完成招聘任務,協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

      3、到各有關單位實習,了解公司、工廠之運作流程,協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

      4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計,勞動合同的派發及統計工作。

      離職原因:

      福建**服飾有限公司 起止年月:2004-09 ~ 2005-08

      公司性質: 民營企業 所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

      擔任職位: 人事副主管

      工作描述: 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

      2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次,激勵員工的工作激情。

      3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動,提高員工積極性、建立企業文化。

      4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施,提高員工對企業的'歸屬感。

      5、不定期進行各類安全應急演練,提高員工安全生產意識。

      6、監督小倉庫及食堂的物料。

      7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

      離職原因:

      教育背景

      畢業院校: 黎明職業學院

      最高學歷: 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期: 2004-07

      專 業 一: 行政管理 專 業 二:

      起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

      2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

      2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

      2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關系

      語言能力

      外語: 其他 較差 粵語水平:

      其它外語能力:

      國語水平:

      工作能力及其他專長

      1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

      2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作:8S、環境、檢查等。

      3、基本熟悉驗廠的流程:SA8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

      4、熟悉一些計算機管理系統:ERP、OA、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

      5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

      6、精通《勞動法》,能為工廠合理規避勞資糾紛。

      個人自我評價

      善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

      人事經理個人簡歷模板二

      基本簡歷

      姓名:

      民族: 漢族

      國籍: 中國

      年齡: 32 歲

      目前所在地: 廣州

      戶口所在地: 廣東省

      身材: 168 cm?53 kg

      婚姻狀況: 未婚

      求職意向

      人才類型: 普通求職?

      應聘職位: 人力資源經理/主管:人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管:行政經理/主作/主管、

      工作年限: 10 職稱: 中級

      求職類型: 全職 可

      到職日期: 一個星期

      月薪要求: 3500--5000

      希望工作地區: 廣東省 廣州

      工作經歷

      公司名稱: 廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月:2007-09 ~ 2009-08

      公司性質: 私營企業所屬行業:鞋業/皮具/玩具

      擔任職務: 人事經理

      工作描述: 主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協同有關部門做好制度的修改和完善工作,制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行,確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制,建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施,準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度,根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除,協調勞資關系,處理勞資糾紛;指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。

      公司名稱: 信發工藝制造(廣州)有限公司起止年月:2005-09 ~ 2007-08

      公司性質: 外商獨資所屬行業:紡織,服裝

      擔任職務: 人事行政主管

      工作描述: 主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、人員優化等以及行政各方面的管理工作。

      公司名稱: 廣州市泰恒物業管理有限公司起止年月:2001-12 ~ 2005-08

      公司性質: 私營企業所屬行業:商業服務

      擔任職務: 行政人事助理

      工作描述: 主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業執照年審等手續辦理工作和公司辦公設備維護與保養,辦公用品采購與核發、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作),以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時,協助行政人事部經理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關內容。

      公司名稱: 廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司)起止年月:1997-09 ~ 2001-11

      公司性質: 國有企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢

      擔任職務: 財務/辦公文員

      工作描述: 1997年09月~1999年07月述職于質監部,任辦公文員,主要負責檔案管理和文字處理等工作,熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint),電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財務部,任財務出納兼財務文員,主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業務的辦理,賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作,以及用電腦計算員工工資,熟練操作金碟、用友等財務軟件。

      教育背景

      畢業院校: 中山大學

      最高學歷: 本科 畢業日期: 2010-12-01

      所學專業一: 行政管理管 所學專業二: 金融

      培訓經歷

      1996-03 1996-06 湖北孝感學院 會計電算化 會計證

      2005-01 2005-04 廣東工業大學 計算機應用 一級計算機等級證書

      2007-08 2007-10 南方人才培訓中心 人力資源管理 培訓證書及參加全國統考

      語言能力

      外語: 英語 良好

      國語水平: 良好 粵語水平: 良好

      工作能力

      本人能熟練運用人力資源六大模塊進行管理及操作,能系統的制訂一套規章制度和簽訂勞動合同以及行政管理工作,熟悉勞動合同法及法律法規與政策,并具有一定的財務理論知識及實踐經驗。

      個人自傳

      本人性格開朗、為人正直,對待工作有一絲不茍,嚴謹的工作作風,細膩的工作態度和極強的責任感。在工作中有較強的親和力和團隊精神,對工作的自信和頑強度極高。(保險公司及中介公司勿擾,謝謝)。

      聯系方式

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