店面員工管理的三個謬誤
近日，任正非與陳春花等人在華為公司內來了次“圍爐日話”，當談到到員工與公司的關系時任正非表示，“不需要感恩，只需要契約”，在任看來，公司和員工是一種合作而非從屬關系。本文作者提出的店面員工管理的三個謬誤，亦是在提醒我們，與員工更好的合作，而非不合時宜的使用小技巧。
一、控制論
“這個人我能夠控制”
“那個人很好控制”
“你能控制住這些人嗎？”
很多老板或者管理層習慣討論這樣的問題，個人覺得，極其可笑，好像自己是上帝一樣，自我感覺爆棚。
“勞心者制人，勞力者制于人”，這是封建思想的余毒，當然我天朝也未能根除，所以作為上位者，津津樂道于“制人”。
事實上——你誰也控制不了！不管你玩的是什么招數。
一個良好的.企業文化講的是為了共同的思想和理念，當然大家要是沒有一致的，那也不用互相哄騙，好說好散。或者沒有散，那也絕對是各取所需，說什么控制不控制，還耍出各種心機手段，可笑至極！
二、調教
“這個員工經過我的一番調教，現在心態好了不少”
這話私底下說說還好，正兒八經的發表言論，跟上文一樣，實在是讓人十分討厭，做思想工作是一回事，統一思想理念是需要的，充分的互相溝通必不可少，至于說什么調教誰，聽起來實在是優越感十足，讓人生厭。
三、平時小恩小惠，動不動談情懷
沒有共同的思想和理念，或者連赤裸裸的各取所需都不能滿足，這招其實對聰明人不好用，至于談情懷那就更可笑了，一天兩天，一個月兩個月大家接觸時間不長搞不明白，半年一年，兩年三年，很多事情都是明擺著的，說這些有什么用呢？再說就是忽悠了，還是離遠一點比較好。
當然工作之余，大家一起吃個飯，哪天結伙去玩兒一下，這是同事之間相處之道，但千萬不要把這些當作施舍，或者當作是一種牽泮，大家出來工作，是為了養活家小，給家人更好的生活，自己追尋事業的發展。
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