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跳槽的動機是什么 職場跳槽的利與弊
日期:2023-02-20 07:24:17    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場人士跳槽的動機解讀分析  身在職場,跳槽是一個永遠都無法回避的話題。今天小編就給大家盤點下面職場人士跳槽的不同動機,大家一起來看看吧。  職場人跳槽的動機  1
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      身在職場,跳槽是一個永遠都無法回避的話題。今天小編就給大家盤點下面職場人士跳槽的不同動機,大家一起來看看吧。

    職場人士跳槽的動機解讀分析

      職場人跳槽的動機

      1、主動式跳槽。有這種行為的人,一般都是比較優秀的,他們在自己所從事的工作領域有著良好的人脈、豐富的資源,以及突出的能力。他們之所以選擇跳槽,是認為自己的能力應付目前的工作綽綽有余,想尋求一份有更好的發展機會、更高的回報、能夠實現自我價值的工作。

      2、被動式跳槽。這是一種無奈之舉,因為這樣的人還沒有到真正需要跳槽的時候,只是因為自己對目前的工作不滿意,比如福利待遇、發展前景、工作內容、工作環境、人際關系等問題。

      3、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。

      4、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。

      5、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽

      6、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰給的錢多,上誰那兒去。

      7、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

      8、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

      9、創業式跳槽。員工有目的的到相關的企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。

      職場跳槽攻略

      跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進了獵人的陷阱,只能恨自己審時度勢不清。當然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨,怨不得別人。

      通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場江湖立于不敗之地。

      做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會,不過約定俗成般的,大多數人都會選擇春節后跳槽,一來拿了獎金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時間點卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個,必然會丟掉另一個。

      所以在跳槽前你需要做足功課,對自己想要跳槽的公司進行深入調查,最好能夠打入對方內部去探聽虛實,所謂知己知彼百戰不殆。然后,你要認真考慮清楚,前面的這些機會哪一個更適合自己,哪一個是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機會,而不會因為心急亂投醫,選擇了陷阱跳下去。

      練成高手再跳槽其實,在職場江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級,而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代,至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天,懷揣一本獨一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風云。

      因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時,還愁沒有大咖注意到你?到那時候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅, 眼光長遠才是最重要的。

      不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”,工作幾年后成了“職場萬金油”,他們的簡歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財規劃,而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經驗,反而讓自己的職業道路越來越窄,等到了而立之年,才發現自己依然一事無成。

      跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態,盡快融入新的集體中。

      許多人發現,越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少,更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后,就不那么容易妥協。在經營許久的公司里,你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。

      職場人跳槽的要點

      制備詳細的工作交接清單

      將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

      清理你的電腦,不留下任何后患

      刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。

      保持低調,準備淡出公司

      不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的`辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

      不要利用公司郵箱發告別

      不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,采取匿名的方式發告別信。

      向自己的直接老板辭職

      不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

      簡單闡述理由

      要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

      面對面提交辭職報告

      找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

      不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

      當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

      堅持到最后,做好每一件事情

      這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

      不要輕易接受老板的允諾

      公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

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