校園招聘方案模板
一、招聘目的
通過合理和高效的招聘程序,引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生,滿足公司各部門及相應崗位的人才需求,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
1、德才兼備原則:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識,更要考察其人品與素質;
2、雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇;
3、擇優錄取原則:在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生;
4、公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會
5、認同原則:招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識;
三、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部:XXX、XXX
2、招聘方式與目標院校
根據以往應屆畢業生招聘經驗,本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主,參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面,公司往年已與部分高校建立良好的合作關系;同時,根據各大院校專業設置的`特點以及江蘇籍生源集中的院校,可考慮在以下院校組織校園招聘會:
A、專場學校:……
B、雙選會學校:……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業生儲備人才的招聘需求,招聘需求需包括:部
門、崗位、招聘原因、人數、專業、學歷、特殊要求等,報集團人力資源部匯總后交由集團領導審批,審批通過后將根據實際需求實施統一招聘。 4、資料準備
宣傳材料(內容包括產業概況,產業規模、發展方向等,形式以海報及傳單)、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。
5、前期宣傳
1)提前兩周在公司網站發布校園招聘信息與行程安排;
2)提前一周在學校網站、論壇發布校園招聘信息,讓學生知曉;
3)提前一周與就業處老師、院系輔導員聯系,向學生宣傳公司招聘信息;
4)提前三天委托就業處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業宣傳海報。
6、招聘實施
1)招聘小組成員進行宣講,主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解,現場安排人員發放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選,并公布初次篩選結果。
2)意向學生填寫公司履歷表,提交《畢業生推薦表》,根據統一標準(外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等)進行二次篩選。
3)公布篩選后的名單,進行基礎知識和專業知識測試,評估確定第二輪面試人選。
4)公布第二輪面試名單,按照應聘職位的分類對畢業生進行面試,確定最終試用人選,簽訂就業協議。
7、招聘錄用與跟進
經過面試合格的畢業生,在2017年12月底與其進行溝通,以確認是否有異常變化,在2017年3月初再次確認,是否能來公司報到,以便公司統一安排報到培訓和上崗。(具體時間待定)
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