員工宿舍的管理流程有哪些
搞好宿舍的管理，是每個公司員工需要做的事情。下面是小編幫大家整理的員工宿舍的管理流程有哪些，希望能夠幫助到大家。
1、制定宿舍管理公約時不能與原公司規章相抵處。
2、外來人員應注意詳細登記個人資料。
3、衛生環境應注意保持清潔與定期檢查。
4、設備登記由專人管理。
5、建議管理由建議人填表封好，并投入
6、獎懲管理應公平、公證、公開。
員工宿舍的管理流程有哪些 篇2一、員工住宿規定
1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續，并服從宿舍管理員統一安排，按照規定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。
2、員工住宿按規定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規定嚴格把關登記。
3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規定追究責任并進行處理。
4、保持室內物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。
5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節嚴重的按有關規定從嚴處理。
6、嚴禁在宿舍內進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收賭博用具，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱淫穢書刊及音像制品。
7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經主管領導批準后辦理住宿手續。
8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發現不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續不健全者，限期健全手續，否則取消住宿資格。
9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續，宿舍管理區在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區。
二、日常衛生管理規定
1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛生輪值工作，執行衛生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區域環境衛生。
2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。
3、各單元值日員工負責當天內宿舍的清潔衛生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發、紙屑等雜物，保持衛生間無異味。
4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報并罰款5元。
5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發現在酒店通報并給予20元罰款處理。
6、禁止在宿舍區喂養寵物及家禽、家畜。
三、安全管理規定
1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。
2、宿舍內不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發現火災隱患及時報告管理處。
3、水、電維修和宿舍維修，請填寫維修申請單并與管理處電工聯系，不得私自亂拆、亂修。
4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。
5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發現自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛人員追查，對那些有偷盜行為的`人員，一經發現送執法部門進行處理。
四、獎懲條例
1、每月對照宿舍管理的各項規定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。
2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優、升職、升級的參考依據之一，文明宿舍贈予流動紅旗。
3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。
4、違反本宿舍管理制度有關規定的個人，除按本制度有關處罰條款執行外，還將參照《員工手冊》各項規定予以處理。
員工宿舍的管理流程有哪些 篇3一、目的
加強對員工集體宿舍的管理，規范住宿及退宿工作流程，使員工生活環境整潔、安全、文明、舒適。
二、范圍
適用于公司員工集體宿舍。
三、職責與權限
1、公司后勤管理部負責員工集體宿舍的統一管理，宿舍管理員及宿舍服務員以飽滿的熱情為員工服務。
2、需入住、外宿的員工必須到后勤部申請，由后勤部統一管理分配和調整。
3、入住員工必須遵守宿舍管理規定，服從宿舍管理員的管理工作。
四、員工入住、退宿工作流程
(一)辦理入住宿舍時間
1、員工辭工退宿簽字及新員工申請宿舍：每天上午9:00——12:00
2、集體辦理員工住宿：下午14:00——17:30
(二)臨時住宿須知
新入職的員工，憑本人廠牌到宿舍管理處領取《住宿申請單》，由宿舍管理員登記存檔，宿舍服務員合理安排住宿。在分配宿舍2日后仍未住宿及試工期滿未申請正式住宿者，將取消其住宿資格1個月。入住前應先學習宿舍管理規定，并簽名確認宿舍公共設施的完好。在住期間必須遵守宿舍的各項規章制度。流程如下(如圖2.7.1)：
憑廠牌到宿舍管理處領取《住宿申請單》。
試工期(7天)合格后，需要辦理正式入住手續。
宿舍服務員安排住宿。
學習宿舍管理規定，確認公共設施完好。
注：1、領取住宿申請單時間： 正常工作日9：00—12：00;14：00—16：30
2、員工須在入職2日內完成臨時住宿手續的辦理。逾期不辦者，取消入住資格15日。
(二)正式住宿須知
員工在試工(7天)合格次日，持臨時入住時領取的《住宿申請單》(老員工直接到宿舍管理處領取《住宿申請證明》)，由部門主管簽名確認、文員或統計員注明工號和車間，并于當日到宿舍管理員處由其安排正式宿舍。在分配宿舍2日后仍未入住宿者，取消住宿資格1個月。進入正式宿舍后，必須按安排的寢室及床位住宿，認真學習宿舍管理規定，確認所住宿舍公共設施是否完好，住宿期間應遵守宿舍的各項規章制度。流程如下(如圖2.7.2)：
試工合格者，憑廠牌和《住宿申請單》到宿舍管理處辦理手續。
員工所在部門主管以上人員簽名確認，統計員注明工號和車間。
宿舍管理處安排寢室和床位后，前往所住宿舍的服務室。
入住次日，憑廠牌和照片到宿舍服務室領取住宿卡。
學習宿舍管理規定，確認公共設施完好。宿舍服務員安排住宿。
2日未住者 ，將取消住宿資格 。宿舍相關事宜，請聯系宿舍管理處。
注： 領取住宿申請單時間： 正常工作日14：00—18：00
圖 2.7.2 正式住宿流程
(三)退宿須知
退宿人員先行將行李整理好，放到宿舍服務室，宿舍服務員確認公共設施完好后開具《宿舍注銷單》。持《宿舍注銷單》到宿舍管理處注銷宿舍后，到宿舍服務室領取行李，并于當日搬離宿舍。辭工人員必須先辦理退宿手續，然后辦理辭工相關手續。
自離或2日內未在宿舍入住者，統一由主管與各棟宿管員將其個人物品收回，并由同一宿舍人員簽字確認，保留3日。如再不領取，將視垃圾處理。因個人原因造成的損失，公司退宿概不負責。
員工搬離宿舍，但未辦理退宿手續者，仍將按住宿標準扣除水電費用;一次退宿，一個月后方可重新申請宿舍;二次退宿，則三個月后可申請住宿;三次退宿將取消申請住宿資格。
員工宿舍的管理流程有哪些 篇4一、目的
為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。
二、范圍
本規定適用于公司所有集體宿舍員工。
三、職責：
1、行政人事部負責員工宿舍統一管理；
2、各部門、各單位負責所屬員工的住宿申請及有關配合工作；
3、宿舍長負責宿舍管理；
4、宿舍只提供單身員工個人住宿。
四、入住管理：
1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按照行政人事部的統一安排入住；
2、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規定房間、床位入住；
3、男員工不準在女生宿舍留住，女員工不準在男生宿舍留住；
4、入住員工不許帶非公司人員入內，更不準留宿；
5、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續后當日內在相關人員的監督下退出宿舍，不準繼續留住；
6、員工中午禁止在宿舍外從事活動，影響他人休息；
7、員工晚間23：30后禁止嬉鬧、開音響、看電視、大聲喧嘩、影響他人休息；
8、宿舍內每位員工均需輪流打掃清潔衛生（輪值表貼于門后），宿舍長每天對值日人員進行督導；
9、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
10、入住的員工，一般應在23：00之前回寢室就寢，如需延遲回宿舍或不入住的，必須向宿舍長請假；
11、室內不得使用或存放危險及違禁物品；
12、煙灰、煙蒂不得丟棄地上；
13、換洗衣物和鞋不得堆積地上；
14、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒；
15、每間宿舍公開、民主推選寢室長一名，負責本宿舍的值日安排及衛生紀律的監督；
16、公司行政人事部負責對宿舍衛生進行不定期檢查，并選出最佳寢室與最差寢室，對最佳寢室給予適當獎勵，對最差寢室給予一定處罰。
17、有下列條件者不得入住：
17.1、犯有傳染病者、
17.2、有不良奢好者；
18、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節特別嚴重的，交由司法機關處理：
18.1、不服從宿舍長的監督、指揮者；
18.2、在宿舍內賭博（打麻將）、斗毆、吸毒、行騙及酗酒；
18.3、蓄意破壞公用物品或設施等；
18.4、宿舍內接待異性人員或留宿外人親友者；
18.5、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；
18.6、違反宿舍安全規定者；
18.7、無正當理由經常在外住宿者。
五、費用管理
1、入住人員不收取住宿費；
2、水電費按實際支出情況由入住人員共同分攤；
3、宿舍長每人每月補助50元。
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