求職者不可忽略的面試注意事項
面試是你整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現，所以有些注意事項要知道。今天小編分享的是求職者必知的面試注意事項，希望能幫到大家。
面試注意事項1、注重儀表風度
這是你給面試官的第一印象，在面試的時候你的衣著舉止，精神面貌一定要格外的注意，在面試中你要盡量做到一百哦端莊，舉止文明得體，這樣才能給面試官留下好印象。
面試注意事項2、注意語言溝通
在與面試官交流的時候，說話千萬不要結巴，流利的語言和舉止的得體會使面試的氛圍變得非常的融洽，還要注意不要用你的口頭禪。有時候一些小幽默將會給你帶來意想不到的效果，這樣能改變面試時緊張嚴肅的氛圍，變得輕松愉快。
面試的時候對于面試官的一些表現也是你需要關注的，比如：當面試官心不在焉時，可能表示他對你的話沒興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，說明可能自己音量過小，對方難以聽清;搖頭、皺眉可能表示自己語言有不當之處。根據這些反應，就要適時的調整自己的語言、語調、音量等。這樣才能取得良好的面試效果。推薦閱讀：參加外企面試的注意事項
面試注意事項3、了解公司和招聘的'崗位
對你將要應聘的公司和崗位，在面試之前要進行充分的了解，對于企業的相關的信息，在面試官看來你是非常注重這次面試的機會的。了解招聘的崗位的特點，結合自身的優勢來介紹自己，這樣也能夠讓面試官對你的能力做出準確的判斷。
面試注意事項4、面試結尾不要忽略
面試結束的時候你不要過早的打聽面試的結果，一般面試的結果會在三到五天之后會出來，心急吃不了熱豆腐。還要記得對你的面試官表示感謝，即使你明白自己確實不能夠被錄用，但是這樣的感謝還是非常有必要的。
面試時必須注意的問題注意事項一、作為求職者可以很好地把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要把結論放在前邊，議論放在后面，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，只會給人一種不得要領的感覺。當然在有限的面試過程中，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這樣的面試經歷是否曾經經歷過呢?當然這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
注意事項二、能夠很好地講清原委，避免抽象，能夠圓滿的回答面試官的問題，是每位求職者最為理想的狀態，但從根本上來講，用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。作為求職者應針對所提問題的不同做出具體的回答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。這點也是作為求職者必須要注意的事項。
注意事項三、確認被提問的具體內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，最好的方法是將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，然后請教對方以便來確認內容。當然如果對不太明確的問題，在作答之前一定要先搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
注意事項四：在面試過程中一定要有個人見解和個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。如果你是面試官中的一員，面對如此相近的問題回答者，你會怎么做?肯定對那些有獨到見解的求職者才會留下深刻印象。對于類似的，相同的答案，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
注意事項五：知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。只有清楚的認識到自己不足之處的求職者最終才會贏得青睞。
公司人事面試求職者時的注意事項看跳槽率
一年換過3次以上工作的人需要慎重考慮，這種人一般比較浮躁，沉不下心來做一件事。而且對公司忠誠度不高，如果錄取了頻繁跳槽的人，可能他在你所在的單位也做不了多久，增加招聘成本。
看行業
面試時不僅僅看求職者是否是在相關工作崗位做過，也要考慮行業。比如銷售崗位，從事臨床醫藥代表的銷售就很難適應做保健品銷售，因為兩者銷售渠道完全不一樣，如果錄取了，可能應聘者因為適應不了而導致辭職。
看經歷
通過哦了解應聘者之前的工作經歷或者社會經歷來了解他的職業素養，是否能夠吃苦耐勞等，是否能適應公司的招聘崗位。
聊背景
通過了解家庭等背景來側面了解應聘者的性格、觀念、心態、工作穩定性，特別是有的女性，可能會受父母對于職業及工作地方的影響。通過了解家庭條件也可以了解應聘者對薪資的要求。
幫求職者規劃“前途”和“錢途”
求職者找工作無非關注工作發展前途和工資待遇這兩個方面。如果求職者找工作時只關心工作待遇，也就是沖“錢途”而來工作，面試時不要逃避這個問題，大膽告知求職者如何才能達到。
宣導公司優勢
在面試時，如果應聘者是你想要找的人才，那么一定要用公司優勢來吸引求職者。從企業文化，培訓機制，公司發展前景，工資福利待遇，給予的平臺這些方面來吸引人才，幫應聘者樹立階段目標，一步步成為職業經理人。
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