應屆生簡歷寫作的要點有哪些

　　簡歷寫作中求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。下面就來看看應屆生簡歷寫作的要點有哪些?一起解析下應屆生簡歷寫作的要點。

　　應屆生簡歷寫作的要點有哪些

　　1、要堅決摒棄表格模式的簡歷

　　完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。

　　2、盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述

　　聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?

　　3、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。

　　比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

　　4、簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。

　　可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

　　5、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

　　求職簡歷寫作建議

　　一、突出學歷或經驗

　　如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

　　二、遞簡歷時巧用心思

　　1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

　　2.在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

　　3.多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

　　4.還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

　　個人簡歷怎么寫比較好

　　簡歷包括標題和正文兩部分。

　　標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

　　1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。

　　2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

　　3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

　　4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

　　5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

　　簡歷的排版

　　1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績 。

　　簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

　　2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。

　　3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。

　　求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

　　簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

　　求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

　　好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。

　　拓展內容：應屆生簡歷的常見問題

　　標榜“肯吃苦”

　　首先，企業雇用你不是為了讓你來吃苦的。現在的企業都期望雇傭一個能享受工作的人，能做自己感興趣的'工作并在工作中收獲喜悅。其次，“肯吃苦”僅僅一種形容，即便是真的，公司也很難證實，除非和你工作過一段時間。

　　所以你要找些比較好證實的材料給企業，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注重簡歷中的自我形容話語，大都情況下都會忽視這部分。要知道HR一天要看許許多多的簡歷，真的要忽視許多東西。

　　夸大自學能力

　　簡歷里邊的高頻詞不用說一定有“自學能力強”這一條。所以即使你有且寫了，也沒什么值得沾沾自喜的。你要知道，你寫了，他人也寫了。關鍵是你的自學能力體現在哪里呢？

　　大多數的大學生學的都是老師或是試驗室安排好的課程，僅僅是自學了一點點，可是你要知道誰不是呢？空泛的陳說，沒有詳細詳實的示例，怎么能被HR信任呢，或是說HR應該去信任誰的自學能力呢？自學能力首要體現在自主上，不是自主的學習是一種格外低級的被迫完成。

　　文筆哀怨

　　不少應屆生的簡歷都是十分濃重的哀怨筆法制作而成的。你是在找工作，應該不是什么值得不開心的事吧，當然你也許真的十分不開心，那你為何要做不開心的事兒呢？為何還把這種不開心的心情帶給讀你簡歷的人呢？許多人羅列了好多東西，可是怎么也看不出來他對這些東西哪怕一點點的喜愛之情。你不喜愛你做的東西，你叫HR怎樣喜愛你。難道要招聘一個怨婦每天對著公司哀婉嘆息么？

　　你學習的課程是他人安排的，你做的試驗是他人指使的，你完結的論文是老師指定的，那你究竟做了什么是自己想去做的呢？你的簡歷看上去就像是一個他人逼迫你做的任務列表。HR看到是一個毫無魂靈的人。你的簡歷應該要讓你看上去是一個對自身十分欣賞的人，期待與別人交流你自己的想法。你的簡歷應當讓HR感覺到你高興的情緒，讓HR喜愛你，讓HR格外想找你聊一聊。要記住，感動不了自身的東西也感動不了他人，簡歷也相同。

　　炫耀高學歷

　　你以為高學歷是優勢么？HR可不一定這么認為哦~高學歷證明的是什么呢？也許它只能證明你是學得不夠好才要繼續學習，或是證明你不夠優秀找不到工作才繼續學習，又或是你心理不夠成熟害怕過早地進入社會。不要想當然地以為學歷高就高人一等。

　　你學歷高，他人也不低，要是沒有特別的研究、學習的經歷，就不要太過強調多念了幾年書。所有的招聘者都知道中國教育的現狀，所以不用自作聰明加以粉飾了。你應當證實你不是一個失利的產品，而不是重復你被加工了多久。

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