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經理崗位職責和工作標準 經理崗位職責怎么寫
日期:2023-03-31 08:23:39    编辑:网络投稿    来源:网络资源
經理崗位職責  經理崗位職責一:  第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、
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      經理崗位職責一:

      第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

    經理崗位職責

      第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

      第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

      第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

      第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

      第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

      經理崗位職責二:

      1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;

      2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;

      3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;

      4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;

      5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

      6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

      7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理審核,報總經理審批,并負責組織實施;

      8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

      9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

      10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

      11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

      12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的'勞動法規,并確保其有效實施;

      13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

      14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作; 16、領導安排的其他工作任務。

      經理崗位職責三:

      1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

      2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

      3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

      4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

      5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

      6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

      7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

      8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

      9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

      10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

      11、負責處理各種員工投訴。

      12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

      13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

      14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

      15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

      16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

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