畢業生寫好求職信的技巧
求職自薦是應聘的第一關，對于畢業生來講，就是在了解、認識對方的同時，利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、銷售自己，讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，從而實現自身的就業愿望。那么畢業生寫好求職信的技巧有哪些?來看看小編整理的畢業生寫好求職信的技巧盤點解析吧。
一、求職自薦種類
目前常見的求職自薦種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書面求職自薦、廣告求職自薦以及通過他人推薦。
口頭求職自薦要求應聘者必須親臨用人單位或招聘現場。優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。如表現出色，可能會被用人單位現場錄用。缺點是涉及面有限，不適宜路途遙遠的單位。
電話求職自薦也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是"投石問路"，仍需要書面材料或 面試 方式。對于風度瀟灑、談話自如、反應敏捷的畢業生，此種方式更能發揮自己的優勢。
書面求職自薦是通過求職自薦信的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以郵寄，也可以當面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴大求職自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，但反饋率較低。
廣告求職自薦是近年來出現的一種新的應聘方式，借助于新聞媒體進行，覆蓋面寬，可以擴大應聘范圍。此外，有一種廣告形式的求職自薦--網絡求職自薦，即通過電腦傳遞求職自薦信息，這種方式的速度最快，回復較多也較快。
通過他人推薦(一種間接的求職自薦方式)是指由學校或個人向用人單位推薦畢業生，是畢業生應聘的重要途徑。
二、求職自薦技巧
當到招聘單位應聘時，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應注意以下幾點。
第一，要積極主動。求職自薦是求職者的主動行為，求職自薦信、個人 簡歷 等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時，更不能遲疑，否則會坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到：不等對方索要，主動呈交;不等對方提問，主動向對方介紹;不消極等待回音，主動詢問。這樣往往給人一種“態度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺。
第二，是重點突出。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，比如，在大學、工作單位、研究生在學期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。要突出自己的優勢和閃光點。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和全面評價，而且易失去求職自薦的機會。
第三，要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，是一說一，是而說二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個人基本情況、社會觀系、工作 簡歷 、學習成績、業務特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺。求職自薦信、推薦表、個人 簡歷 、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。
第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應介紹自己文、史、哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員，應該介紹學習成績和科研成果;用人單位招聘管理人員，應介紹做學生干部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能。強調針對性的同時，也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會更受用人單位的青睞。
三、書寫格式：
一般來說，求職自薦信是屬于書信范疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個方面的內容：
1、稱呼：求職自薦信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用“尊敬的**司長(處長、負責人等)”稱號;如果對“三資”企業老板，則用“尊敬的**董事長(或總經理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職自薦信，也可以不要稱呼。
2、正文：這是求職自薦信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職自薦信息來源、應聘崗位、本人基本情況、成績、表現及社會工作情況等內容。
3、結尾：一般應寫明：a、希望對方給予答復，并希望能有機會參加面試;b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。
4、署名：應注意與信首的“稱呼”相對應。在國外一般都在署名前，加上一些“你誠摯的**”你信賴的**、您忠實的**“之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。
5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，并把年、月、日全寫上。
6、附錄：求職自薦信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證件、學位證書、獲獎證書、
榮譽證書等復印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。
四、主要內容：
1、說明本人基本情況和求職自薦信來源。首先，在正文中簡明扼要介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位的關學歷水平、經歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對你產生興趣。其次，你最好寫出信息的來源渠道。如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“求職自薦信”去“投石問路”。
2、說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職自薦信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到你能勝任這個工作。
3、介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過的各種社會工作，所得的成績，這樣預示著你有潛在的管理和組織才能，有發展和培養的前途。
4、表示希望得到答復面試的機會。在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認真地寫明自己的詳細聯系方式。
五、注意事項：
1、實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。
2、重點突出，有條理、有針對性，篇幅以1頁以內、400字左右為好。
3、文筆要流暢，表達要準確，如果你寫得一手好字，就要認真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。
4、精心選擇照片(如果你想放上照片的話，從實際招聘來看，一般女生或是應聘崗位有形象要求的應放上照片)，以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。
5、學會用多種文字書寫求職自薦信。比如中、英文對照，既表明你的外語能力，又表示你對招聘單位的尊重。
六、失敗的求職自薦信有以下幾種：
1、給對方規定義務的求職自薦信，必定要失敗。如“本謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計一職，希望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任，所以，你必須錄用我，才能體現你的信任。”
2、用以上壓下的口氣寫的求職自薦信，必定要失敗。比如“貴公司的**總經理先生要我直接寫信給您”;或者“**部長很關心我的求職自薦問題，特讓我寫信給您，請多關照”。這種求職自薦信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉。
3、“吊起來賣”式的求職自薦信，必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了，請貴公司從速答復。”這樣往往會激怒對方，導致求職自薦失敗。
避免以上現象發生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是;二是要態度誠懇，語氣謙和;三是要把自己放在一個正確位置上。
畢業生求職攻略指南一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態
兵法云：知己知彼 百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。
一般我們找工作都是從打電話咨詢招聘公司開始的，很多干練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因為他們不愿意放棄這一發現人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本了解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產生懷疑，那么在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然后有的放矢，一戰而勝。
二，關于求職簡歷 不要以為遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。
每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作??依靠簡歷和網絡，遵循“恒久老舊”的求職程序。 傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯系職業介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡歷 一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。 在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。 簡歷為何無效 簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。 任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的愿望;(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。 你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手??他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。” 跳過人事部門 人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。
事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。 人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會。 可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。 讓自己有價化 所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意雇用你的企業組織看。
如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。 大部分企業組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本??包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。為幫助企業作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的工作崗位上創造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業收入;采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業節省100萬美元;建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業明了自己的價值。
三，新畢業的大學生在尋求發展時首先要考慮的三個問題 大學畢業即往繁華的城市求發展，已經成了很多職場新人的發展趨勢。
但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業發展。那么，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什么呢?
1、尋找自身和城市的結合點 也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什么?我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎?如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業上的發展。
2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業發展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業潛質和職業能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應環境，建立自己的人脈關系 根據前程無憂“求職在外”的專題調查發現，人脈關系差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只占到24.16%，語言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經驗，盡快適應環境和當地人情世故，建立自己人脈關系。我們發現，雖然俞敏找到了一份理想職業，但是如果不調整自己的態度，改變自己的認識，學會與環境妥協，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開求職陷阱 俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態，就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。 三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運用“四法”： 望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現狀。 問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實。在面試時，別只做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業的機會。
五，私企求職注意的問題 近年來，隨著私營經濟的發展壯大，私企對人才的需求極為迫切。
在不少的招聘會上，私營企業異軍突起，進場攤位甚至占據了半壁江山。一些大型私企良好的發展前景、優厚的`待遇成為大學生求職的追捧熱點。通過應聘，不少應屆畢業生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經濟規模和其管理模式的制約，一些畢業生對民企“簡約”的招人方式很不適應，心存疑慮;出于各種原因，一些即使到崗的同學，被企業無故辭退或“勸退”。這里就存在著一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。 一探行情 在大型的人才招聘會上，畢業生們可以在現場先進行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據自己的專業和實力進行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應聘材料不全，主管的答復很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著，馬上補一份”。甚至在回答你的提問時含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會留下某些“后遺癥”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”，有實力和正規的用人單位會派出精兵強將嚴格把好招聘關。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時抓差，或老板親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時，看誰順眼就錄誰。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會惜才。所以，畢業生要擇良木而棲。通過現場觀其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態度嚴謹的招聘單位列為自己求職的首選。 三問“薪情” 一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會主動問起你對薪金期待的水平;有時甚至會“明碼實價”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個問題上閃爍其辭，在定薪上高開低走，標得高，實際到位少。有些私企的主管甚至在現場根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急于求成，做到“問薪無愧”，根據自己的學業和優勢標出合理的價碼。 總體來說，部分私企由于實行的是家族式的管理，在用人的問題上缺乏長遠的觀念，不像一些外資和招收公務員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說并不是讓求職者對私企帶偏見，先入為主。事實上，每年私企接納了絕大多數畢業生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時更需嚴謹。如果經過努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會更重。干得好，也能使你的職場人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時要注意的一些問題
1、自信：時刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時候得敢于指出其錯誤。這時候，你就是該領域的權威!
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯業務比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業務和部門經理都是需要一種外表的派頭的!要是你應聘的是一些技術的或者是靈感性工作，諸如美術設計，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感!
3、談話內容：在面試的時候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見面先講價錢會惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術的時候往往會得到很大的收獲。B，在談工作的時候可以自我夸大，但不要過分!多說說自己“做”過什么，少說“學”過什么!因為單位找你來是要馬上就能用的，而學的東西和實際還是有一段不小的差距!C，談待遇的時候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求(比普遍情況多一些就好，不要漫天要價)，如果不了解，要盡量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。
4、語言：把自己學過或者精通的東西說的盡量高深一些。說話要大方，得體，時刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。
畢業生求職方法指南如今，大學生求職確實需要指導，教會他們求職方法、技巧和注意事項，讓大學生學會如何找工作，求職方法指南。在擁擠的求職人群中，出現許多即將畢業的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士表明他們的觀點：“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類，隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點求職方法指南供大學生借鑒。
1.跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業，個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條：① 著裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。
3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。
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