面試指南之盤點離職原因的4大忌諱

　　一、人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　二、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的.思維定勢。

　　三、分配不公平

　　現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　四、上司有毛病

　　既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

【面試指南之盤點離職原因的4大忌諱】相關文章：

1.面試中忌諱的跳槽離職原因

2.求職面試最忌諱的幾個離職原因

3.求職面試時一定別說的離職原因盤點

4.離職報告離職原因

5.離職報告 離職原因

6.應屆生面試指南盤點

7.面試常見失敗原因分析盤點

8.面試時如何談離職原因

• 上一篇：醫德醫風考評表自我評價怎么寫? 醫德醫風考評個人自評
• 下一篇：返回列表