單位員工離職怎么辦理手續
很多人一生中要面臨著多次就業與失業，目前社會很多的私營企業社會保障體系完善，很多人在就業的時候企業都會為你繳納五險一金，雖然大家都知道要簽訂勞動合同，但是很多剛就業的年輕人卻不知道在離職的時候需要帶走哪些手續。以下是小編整理而成的是單位員工離職的手續辦理，希望大家有所收獲!
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
員工離職都需要辦理哪些手續離職的時候要提前跟企業提出申請，一般普通員工要提前一個月，擔任主管職位的要提前2個月，提出申請。
提出申請后要跟領導確定具體的離職時間，準備交接工作的事項以及工資的結算事項和保險的停辦等相關手續。
我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現的問題，還會去追究你。
各領導在離職單上簽完字之后，接下來單位會給你辦理保險的停保，一般在次月來領取相關手續。
停保后領取的手續一定要帶全，這涉及到，到第二家企業就業簽訂勞動合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動合同和錄用職工登記表這幾項都要帶走，下一家單位接收員工的時候都要看你是否與上一家終止勞動合同，所以必須帶走離職證明和停保單。
勞動合同和錄用職工登記表是在你日后想領取失業金的時候使用的，最重要的一項就是也要把自己的失業證帶走，失業證先到所居住的社區去做失業登記，這樣在下一家新單位錄用的'時候才能給你做就業登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。
公司為員工辦理離職手續與注意事項1、對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公司都無法證明該職業病是何時所患，那么這兩家公司承擔連帶賠償責任。
2、辦理工作交接。
(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
(2)工作交接。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
(1)公司財務的返還：員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動合同解除，上述財物應返還給公司，企業應指定專人接受。
(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
(3)債務清償：在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定，該經濟補償金可在員工辦理工作交接手續時支付。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或者終止勞動合同的證明是勞動者用于辦理法定退工手續的文件，直接影響勞動者的失業保險待遇和勞動者的再就業。《勞動合同法》規定，公司應當自解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。只要勞動關系終止，公司就應及時為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務而拖延辦理。
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