勸說想跳槽員工的方法技巧
員工跳槽是常見的事情，但是有些重要的員工我們都會想要把他留下來，那應該怎么勸說呢?下面是百分網小編為你精心推薦的勸說想跳槽員工的技巧，希望對您有所幫助。
一、對于勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽。
2、詢問其為什么要離職，公司有什么地方還讓這名員工不太滿意。
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去。
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什么，比如租房，家屬關系，子女入學等，讓他了卻后顧之憂。
5、幫助他制定一個職業規劃，說明如果繼續在這里發現，將來的發展前景會是如何。
6、建議重要的員工，應該讓老板親自談一下，怎么說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什么要辭職?是因為什么，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什么要辭職。
跳槽求職的方法1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業經歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經驗，并使你增加了能力。
2、你能給企業帶來什么好處?
當然，在求職申請中你可能已經說得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應聘者有什么要求，把要點記下來。然后，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什么其他好處。
3、準備好應付別人挑毛病。
在面試的時候你想回避哪些話題?把這些記在另一頁紙上，然后問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣?用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態的發展，看你如何在富有創造力的精神狀態下，內行地回答有關問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。
4、對于公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的?
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網絡上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今后查驗。在面試的時候，如果你詢問了那些從網上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經懷著興趣去探究過對方的公司。
5、準備面試
雖然你已經給對方發送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準備一份復印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業修養，會給人留下認真準備的良好印象。
不敢跳槽的原因1、猶豫不決
首先，我們會害怕離開一份“安全”的工作。可事實上，沒有什么是所謂安全、穩定的，除非你能牢牢地將未來把握在自己手中。
2、對于前往未知與不確定的事物的恐懼。
可是，你得面對現實：在生活中的每一天都有不確定的事情發生，而在職場中，這類事情發生的頻率更是要高出許多。無論你相信與否，即使擁有一份工作，也不能給帶來真正的'脫離“不確定”的安全感。
3、對于“改變”本身的恐懼。
改變自己每天的日程，改變身邊接觸的人，改變工作的環境……不知道如何適應這些未知的事物會人心生焦慮。
但是，你是個人。你生來就是要在殘酷的環境中激烈而勇敢地尋求生存的呀!
我們的祖先在原始森林里為了生存和食物必須和老虎獅子搏斗。沒錯，你也可以在這個充滿了可能性的現代社會里用勇氣來武裝自己，把夢想和激情帶進生命。
你有義務給自己嘗試的機會，一個真正的可能通往幸福的機會，因為在這個世界上除了你沒有人會為你做到這一點。
而且，別人又怎么能做到這一點呢?除了你，還會有人更了解你自己嗎?
在對生活屈服之前，別忘了，你欠自己一次改變的機會。你和那些職場明星還有你工作的榜樣一樣，需要這樣一次機會。而且，你也有責任讓自己看到自身的潛力，這份潛力只有當你用盡全力去追求自己的事業和夢想的時候才會出現。
有一件事是可以肯定的：如果你還呆在原地一動不動的話，那么什么都不會發生，沒有改變，沒有夢想，甚至沒有意義。所以，給自己一些勇氣，相信自己有能力也有智慧做出最好的決定，讓自己在另一塊職場天地里發揮自己的價值和生命的意義。
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