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請假工資有哪些正確的計算方法呢 請假工資有哪些正確的計算方法圖片
日期:2023-02-19 04:44:16    编辑:网络投稿    来源:网络资源
請假工資有哪些正確的計算方法  勞工請假屬于勞動基準法的組成部分,也體現了雇主人性對待勞工之利益考量。請假工資如何計算呢?下面是的請假工資如何計算資料,歡迎閱讀。 
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      勞工請假屬于勞動基準法的組成部分,也體現了雇主人性對待勞工之利益考量。請假工資如何計算呢?下面是的請假工資如何計算資料,歡迎閱讀。

    請假工資有哪些正確的計算方法

      請假工資如何計算

      按照企業工資支付辦法規定:

      企業職工的日工資計算為:

      日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數20.92天;

      那么你請假4天至少應該扣除:3500÷20.92×4=669.2元

      如果加上個人所得稅的話,公司扣除你800多塊,個人認為是合理的。

      首先看看你4天沒有去,是請的病假還是事假,一般來講,事假從勞動保障政策上來說是沒有規定的,主要看你單位的規章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。

      舉例說明:在2007年1月份,實際工作天數是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數的工資計算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54,當然這是含稅的。

      國定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.

      你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文,你也要考慮進去.

      最好問問人事科,因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.

      a.制度工作時間的計算:

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      b.日工資、小時工資的折算:

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      c.請假應扣工資的'計算:

      實際請假的工作時間(小時)×小時工資

      實際請假的工作時間(天數)×日工資

      基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

      職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

      一、制度工作時間的計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      二、日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      請假要怎么計算工資

      請假如果是事假是無薪的,事假扣款=月薪÷21.75×事假天數;

      病假應支付病假工資,病假工資=月薪÷21.75×病假天數×病假工資比例,具體比例請咨詢公司人事,病假工資不得低于當地最低工資標準的80%;

      其他假別是帶薪假,不扣工資。

      根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      計算工資方法

      1、按30天計算工資,每月工資除30就是每天的

      2、按本月實際工作日計算工資的,用工資除本月實際工作日(不含周休息)

      3、按本月實際天數計算的(30天31天或28天),用工資除實際天數

      4、只扣基本工資的,或績效+基本工資一起扣的

      5、有無規定請假一天扣具體工資數的

      6、有無規定請一天扣雙倍工資情況出現的

      最好的方法就是去問你們公司的薪資財務人員,直接就知道答案了!

      請假固定工資怎么計算

      請假,首先要看,請的什么假,是事假還是病假,病假是因工負傷還是非因工負傷。

      1、對于事假,這個主要根據公司自己的規定。一般企業會規定,員工因為個人原因請事假,當天的獎金及基本工資都是全額扣除的,但是也有部分企業財大氣粗,會選擇扣除一個比例或者干脆不扣除。

      2、對于病假,如果是因工負傷,那對于員工的薪酬要依據工傷管理條例,及當地政府規定的工傷報銷的一些規定來處理,基本上企業是需要全額發放員工工資的。

      如果是非因工負傷,也分很多種,具體的可以參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》這個文件,總體說來,非因工負傷基數的工資,不得低于當地最低工資的80%,這是硬性規定。

      企業在處理這個問題的時候,有一點非常重要,就是工資管理規定,一定是公示過的,發給所有人知曉的。

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