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職場人士職場跳槽的推力因素有什么影響 職場跳槽的利與弊
日期:2023-02-18 22:23:28    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場人士職場跳槽的推力因素有什么  你一定有過這樣的同事,他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過。那么職
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      你一定有過這樣的同事,他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過。那么職場人士職場跳槽的推力因素有什么呢?下面一起跟小編了解下吧。

    職場人士職場跳槽的推力因素有什么

      職場跳槽的推力因素

      1、公司陷入困境。

      你所在的公司正面臨著經營上的困境,例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢,很多客戶紛紛離開,而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布,而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

      2、同上級交惡。

      你同主管之間關系惡化,甚至無法彌補。不管是因為什么原因,無論過錯究竟屬于哪一方,一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的,還是你的主管。

      3、生活遭遇重大變故。

      如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學,或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

      4、企業文化與個人理念格格不入。

      如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候,你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想,你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且,由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,這會導致你無法以良好的態度去工作,這對你對公司都不是件好事。

      5、當前工作讓你恐懼。

      你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼,那你確實該換換工作了。

      職場跳槽漲薪多少才不虧

      關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來,所以在設定這個期望漲薪幅度時,需要搜集一些薪資數據供自己參考。

      參考1:

      跳槽漲薪該有一個底線幅度

      這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度,簡單說,如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

      對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》,報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估,比如2016年預估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中,前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查,有關于個人方的調薪情況數據出爐,比如2016年上半年的調查數據顯示,近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

      參考2:

      “大勢”薪酬看趨勢

      這類數據網上有很多,各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢”數據意義不大,只有多維度的數據才有一些指導意義,比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

      參考3:

      個案可參考,但要找“亮點”

      我們常常會聽到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的,因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人,對于他的跳槽情況很清楚,對于他的個人能力也很清楚,那么你一定會發現這樣的`個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說,看個案,一定要了解詳細的個人情況,比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活,比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點”,正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。

      利用網絡資源做準備

      知道怎么分析薪資數據還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補充:

      1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發展、簡介、規模等;

      2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息,充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源,一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

      3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異,因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同,也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);

      4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標準;

      5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增,通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

      6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

      職場跳槽加薪的注意事項

      跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可,但這種方法是有風險的,應謹慎為上,這里列出一些注意事項供參考:

      首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!

      其次,“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

      再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

      最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。

      再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質達到了公司要求,才會得到相應的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。

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