經典面試內容
用人單位在招聘的時候，考核的面試內容主要就那么幾點，經典面試內容。因此，根據主要的面試內容，反向進行面試準備，不失為聰明之舉。
用人單位關注的主要面試內容有：
1、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
2、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的'結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
3、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
4、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
5、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。
6、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，資料共享平臺《經典面試內容》(https://www.unjs.com)。
7、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
8、工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
9、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
10、求職動機
了解應試者為何選擇我們公司，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
針對這些面試內容，用人單位會采用很多的面試方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作業等等。每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。如文字綜合職位的面試，常采用社會調查，提交調查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，常利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法；信息處理職位常選擇上機操作的方法；外語翻譯職位常采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位常選擇“文件筐作業”方法等等。每個職位根據主要面試內容的不同，有時采用一種方法，有時會采用幾種方法同時進行。
求職者可以根據這些面試內容，有針對性、有目的性地進行查缺補漏，這樣事半功倍，能收到較好的效果。
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