局婦委會換屆選舉工作報告

　　局婦委會換屆選舉工作報告

　　局婦委會自**年成立以來，在市婦聯和局黨組的領導下，在機關各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創建及加強自身建設等方面做出了一些成績，現就主要工作匯報如下：

　　一加強自身建設，夯實婦委會發展基礎。

　　局婦委會把加強自身建設，夯實組織基礎，增強服務意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎，有效地提高了婦委會凝聚力和戰斗力，引領婦女隊伍發揮了在構建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執行力建設。堅持黨建帶婦建的原則，認真貫徹市委、市婦聯和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執行力。五年來，結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設的相關文件、胡錦濤建黨90周年講話等內容，認真組織的婦委會委會干部開展學習活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設。局婦委會創建于**年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名，7委員，局下屬單位設置了7個婦女小組。近年來，因局結構變動，女職工人數增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：**年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優選優、制定年度工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學性；其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責等，為實現長效管理提供了制度依據。同時，推行目標管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議，討論商定全年工作目標任務，列入全局年度工作目標任務書中，并將列入的目標任務細化量化后下發到各婦女小組，落實了工作責任，較好地推動各項任務圓滿完成。四是強化能力建設。組織學習培訓，派出婦女干部和骨干成員外出學習考察，每年組織開展調研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

　　五年來，在局黨組的指導下，婦委會從無到有，創建了獨立的組織體系，夯實了發展基礎；歷任婦女干部創新思路，努力工作，加強自身建設，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰斗力，發揮了婦女組織應有的作用，涌現出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯系統先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設在構建和諧社會中的作用”、“現代女性創業成功經驗之思考”、“淺談女性在城管執法中的發展”、“當前情況下基層女環衛工作者權益維護狀況調研”、“建設學習型機關，推動行政執法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯評為優秀調研課題，其中《淺談女性在城管執法中的發展》論文，被編入共話女性發展，共建美好常州論文集中。

　　二狠抓巾幗文明崗創建活動，打造亮點品牌。

　　巾幗文明崗是一項以展現巾幗風采為主題，創建一流業績為目標，促進單位工作水平為內容的一項系統工程。“12319”城市管理監督指揮平臺，是常州市城市管理局設立的“數字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、GPS城管通等各種渠道受理城市建設、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務，進行信息分析分類、問題立項、任務派遣、問題核查和處理結果回復。這個監督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創建活動，引導婦女在城管事業中建功立業，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統的協調，為創建巾幗文明崗提供良好環境。婦委會與市工會、婦聯及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯合黨政工團與下屬單位開展教育培訓等多項活動，為女工隊伍成長成才創造良好機會。其二，組織培訓活動，提高平臺人員綜合素質。比如，**年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓練，增強了平臺人員的團隊合作能力；2009年，邀請市建設局市政管理處、排水管理處、市環保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業務知識；**年開展每月“平臺業務工作點評”活動，以分析案例形式，幫助其提高業務水平；同時邀請電信公司的專業培訓師開展電話溝通技巧培訓，培養其溝通能力；**年又推出？？？教育活動，重點提高業務能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。**年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現場觀摩學習的平臺工作的先進經驗；利用節假日，組織平臺管理人員到大型居民小區開展現場咨詢活動；組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風熱線--走進直播室”活動；2009年開展一二級平臺崗位交流活動；**年開展數字城管業務知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰能力。其四，組織競賽活動，引領女職工創先爭優。比如，**年在局系統內部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統及軟件操作為內容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細致整理資料上報；積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯及時報道局婦委會及女職工的相關信息，推出示范榜樣。

　　平臺自**年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設等各類城市建設和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關“十佳優秀服務品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉建設系統“優質服務窗口”、全國“巾幗文明崗”。

　　三強化教育培訓，提升女職工素質。

　　局婦委會充分發揮團結、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓活動，為女職工綜合素質的提升創造了良好的學習條件。一是開展政治理論學習，提高女職工思想道德素質。市城管局婦委會積極協助配合機關黨組織，大力加強機關婦女的思想理論建設。充分利用中心組、學習日等活動，組織機關婦女深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會建設等一系列重大戰略思想，學習胡錦濤建黨90周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質。同時，結合結合學習型機關與和諧社會建設，以“五好文明家庭”、“學習型家庭”爭創活動為載體，以組織學習文件精神與社會道德規范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工關注家庭和諧，維護個人與機關形象。二是開展專業技能培訓，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業技能非常必要。5年來各單位提供的學習培訓機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業技術、崗位技能等方面參加了多種形式的`的培訓學習。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓，市基層婦女干部培訓，公務員初任培訓，行政執法培訓，工資、統計、財務、檔案等專業知識培訓及社會化用工的專業技能等方方面面的培訓，履職能力有了很大提高。三是創造良好的學習環境，鼓勵女職工參加自學考試、在職教育、繼續教育、學歷教育。局婦委會積極與各單位協調，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓提供幫助。當女職工上輔導課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學矛盾，盡量不影響她們的學習和考試；同時對完成學習活動拿到學歷或學位證書的各單位人員，全部報銷學費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

　　通過各類學習培訓，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質、政治素養、知識水平與專業能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學歷學習，拿到本科證書；3名讀MPA專業，除1人在讀外，其余2名已拿到MPA學位證書。較高的思想素質和過硬的專業本領，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環衛處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型；在今年市婦聯征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

　　四維護婦女權益，增強服務女職工的能力。

　　婦委會是我局女職工的群眾性組織，關心她們的生活、學習、思想和身體健康，是義不容辭的責任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結穩定，婦委會服務女職工的能力不斷增強。

　　每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節期間，局婦委會均組織全體委員開展“關愛月”送溫暖活動。局系統有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境；另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關懷。

　　堅持開展特殊時期特殊關愛活動。五年來，我局各單位只要出現女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關愛，幾年來，共計探望31人次。

　　關愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查；不定期地根據需要開展健康服務，如局婦委會與市著名老中醫聯系，開設專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫學專家開展《做快樂女人，遠離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

　　關心參與管理的訴求。充分發揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯合推出“我為城管獻一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻計獻策，經過篩選，共有3篇上報局工會。

　　關注女職工精神文化需求。幾年來結合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業協會會長王裕如教授關于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀；邀請江蘇省金融協會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學理財能力。

　　諸如此類的活動，傳達了黨的關愛，滿足了女職工物質生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關精神文明建設，激發了女職工愛崗敬業、謀事干事的熱情，也為創建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎。

　　五豐富活動載體，展示女職工奉獻社會的風采。

　　婦委會結合市工會、市婦聯等開展的活動，結合城管行業的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結對活動。在“黨員進老區，萬人幫萬戶”的結對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區把溫暖送給困難群眾；市城管執法支隊女隊員開展進社區幫困活動，幫助社區群眾排憂解難；開展正式隊員與協管員結對互助活動，增進了隊伍的團結，提高隊伍的整體戰斗力。二是開展獻愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻社會福利事業；近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災害頻頻發生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻出了一份愛心；在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯、計生委、女知聯等組織的有關活動，引導女職工在實踐中奉獻社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯等部門聯合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發生后，我局城管行政執法支隊執法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災區貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災區、無私奉獻的新時代女性風采。在市婦聯等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

　　六開展文體活動，豐富女職工業余生活。

　　為培養女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設，局婦委會結合精神文明建設的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業余生活。

　　一是自行組織每年的三八婦女節活動。每年的三八節，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。幾年來各單位在“三八”婦女節期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮、烏鎮、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養了協作精神；組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發電廠，了解現代化垃圾處理和發電的整個過程；有的以婦女小組為單位，互相參觀學習，如環衛系統的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發電工程現場、環衛綜合廠參觀學習，使全體女職工進一步加深對環衛事業的認識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節期間，某小組組織參觀了淹城，引導其了解常州的古文化，激發女職工對常州歷史文化的學習和了解。

　　二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創建活動。比如結合全國文明城市創建工作，**年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環衛工人讀書節、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區廣場文化演出、城管之歌創作等活動，較好地發揮了女職工在文體活動中作用。

　　三是積極參與市級單位組織的文化活動。幾年來，組織女職工代表參加市婦聯組織的“百年芳菲”常州市紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會；常州市紀念“三八”國際勞動婦女節99周年暨“巾幗創業者之歌”文藝慶祝大會；市婦聯在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風、促和諧--家庭文化健身周活動啟動儀式；貫徹落實男女平等基本國策，促進經濟社會又快又好發展主題論壇；20??，市婦聯等單位組織的“感恩慈母？幸福和諧--常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風貌；200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優秀環衛女職工參加市婦聯與金蕾特美容中心聯合開展的美容服務，讓環衛女工免費享受社會服務，體驗社會的認可和尊重。

　　各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，(www.fwsir.com)建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發揮了服務我市兩個率先發展、服務局中心工作、服務局女職工隊伍、服務和諧社會建設的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發展奠定了堅持的基礎。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯、市工會的正確領導，飽含了黨組、工會辛苦指導的心血，是各部門與單位鼎力支持的結果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結果。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我局婦女工作的各級領導和廣大婦女同志表示衷心的感謝！向所有曾經為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻的老干部和老職工致以崇高的敬意！向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候！

　　在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現在：一是面對我局內外部環境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考；二是婦委會在服務、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富；三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯；四是婦委會組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關愛女職工的工作、學習與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現出更多的國家級、省市級典型任務，會打造更多的知名品牌；女干部職工隊伍將會成為奉獻城管事業發展的一道亮麗風景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風采！

　　同志們，讓我們在縣直機關黨委的市婦聯、市工會和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆婦委會的帶領下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮婦委會團結、教育、引導、服務女職工的作用，創建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發展，再創佳績，再立新功！

　　謝謝！

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