律師年度考核工作總結
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。那么如何把工作總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的律師年度考核工作總結，希望能夠幫助到大家。
“十年磨一劍，霜刃未曾試，今日把示君，誰有不平事。”把當代詩人賈島的這首詩用在正躊躇滿志踏上律師道路的青年律師身上，那是再恰當不過了。
千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎？筆者認為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業作為畢生的理想，沒有長時間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競爭激烈的律師行業中脫穎而出。
當我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳說之中，認為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由；認為律師是追求法律正義的勇士等等。
然而現實生活中，律師的生活和工作并非如此。
據相關部門統計，中國律師的平均收費還不如出租車行業，年毛收入不足10萬元。上海市律協一項調查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創造。廣東省的調查結果是，律師收入呈金字塔式，10%處于頂端，約20%處于偏上，而70%以上的律師則生活艱難。重慶市律師執業報告中，部分律師特別是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區，執業第一年的律師月薪只有1000元。律師行業的貧富懸殊兩極分化嚴重，已經是一個普遍現象。
現實是，律師也并不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風光。
在各種民事活動中，律師的身份僅僅是一個民間人士。周旋于各種機構及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱難。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙。
那么作為一名青年律師，我們應該如何磨好自己手上的劍，如何面對我們今后的發展道路呢？筆者在做了各方面收集后，總結出如下觀點：
首先，青年律師應當正確對待收入和發展的關系問題。
青年律師應當理解與資深律師之間的收入差距是具有一定合理性的。舉例來說，一個人的家中，掙錢最多的不會是爺爺，也不會是孫子，肯定是父母，以后孫子會取代父母的地位，同樣，孫子的地位以后也會被孫子的子女所取代。律師業也這么一代一代地走過來。經過多年的堆積資深律師成了中堅，很多業務可能都盯著資深律師而來的，但十年后，應該就是盯著青年律師而來了。問題的關鍵在于，青年律師是不是有這份雄心和力量，來取得客戶的信任。所以，錢對于青年律師的確是不容回避的嚴峻問題，但應該客觀和辨證地看待。單純的提成制會毀了律師業，因為它會讓律師過度商業化，變得沒有理想，只向往金錢，致使有經驗的律師不去培養后人，不去贍養前輩，而只顧著掙錢。所以我們應該建立一個良性的制度來解決這個問題。作為青年律師來說，在積累經驗、能力、人脈的階段，最應該堅持的應是“忠誠”二字，既包括對自己的團隊的忠誠，也包括對客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的基礎上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。
其次，青年律師如何處理在面對專業化時的矛盾。
從專業化的必要性來看，應當是毋庸置疑的。對一個事務所來說，現在的法律服務市場非常大，法律服務需求越來越高，什么業務都做，就很有可能什么業務都做不精，就不可能提供深層次的有價值服務。對一個律師來講，如果什么都做，時間長了就會困惑，面上談起來好象都懂一點，但實際上卻沒一個方面是很精的或者說做得很深，這對日后成為成功律師是一種阻礙。律師作為專業人士，職業性質也要求我們對某一方面法律法規、實務操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫生動手術，一刀下去卻對后果一無所知或者知之甚少，風險就可想而知。但是，專業化是受到法律服務市場大環境和律師事務所專業定位的小環境限制的，也是受到律師個人能力、愛好限制的，我們一方面應該主動追求專業化，但另一方面也絕不應不顧客觀實際地盲目追求專業化。一個律師在專業化時，還應看看周邊律師是不是能做配合，如果你和其他律師不能形成互補，大家不能相互配合，單個律師專業化也是走不遠的。表面上看，律師是一個獨立性很強的職業，但隨著專業化發展，律師不應過于獨立，應學會和其他律師配合。未來的律師不是強調自我獨立的律師，而是把自己作為大型機器的一個零件，用大智慧去替代小聰明，發揮團隊優勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機械化流水線的錢。從目前的西北法律服務市場來說，相對東部沿海地區，發展遠遠不夠成熟和完善，表面看是法律服務專業化的客觀阻礙，但換個角度來看，西北地區畢竟會發展，法律服務市場目前的無分工現象對我們來說反倒可以看做是機遇，只有走在其他人前前邊，才有可能成為區域市場的帶頭羊。從目前西北地區律師事務所的發展模式來看，專業化基本還停留在理想化狀態，極少數律師事務所雖已開展對專業化的追求，但仍處于探索階段。盡管如此，我們可以意識到，起碼一部分資深律師已經開始意識到專業化的重要性和必要性，因此，這對于青年律師來說，依然是具有正面的積極意義的。因此，從現狀來看，目前的形勢應當是機遇與挑戰并存的。而年輕律師是否能夠做到專業化，根源應當是青年律師是否愿意走專業化道路。
青年律師在專業化的過程中面臨的主要矛盾是生存與發展的矛盾。由于案源的`不飽和狀態和用錢高峰期的矛盾，能力的欠缺和對高端業務的渴望之間的矛盾，導致了很多青年律師出現了浮躁和困惑的心態。而部分資深律師對年輕律師只重使用、忽視培養的訓練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應當守住真誠的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律師作為終生的事業而看待，認清楚鞏固、提高、專業化是人生必然要經歷的一個過程，不用去想著怎么跳過此過程，這應該是人生的一種錘煉。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，很多公司生命周期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風生水起了一番后很快就銷聲匿跡了。為什么？主要是公司設立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開始做微軟時，他先考慮的肯定不是掙錢，而是怎樣做軟件。這就告訴我們，如果想掙錢，你首先不能去想著掙錢，然后才能掙到錢。如果想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而應該去想怎么做好業務，怎么為客戶提供真正有價值的法律服務產品，然后，才能真正地做到名利雙收。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因為一浮躁，就會使行為扭曲。不用擔心沒有人脈，時間會慢慢地解決這個問題。只要堅持，終歸會有一天，青年律師會做到在短暫的談話時間里，明確挑剔的專業客戶的法律需求和困惑，讓客戶產生合作的需求。青年律師從最初整理材料開始，然后學習怎么寫文件，再有資格去簽發文件，到最后客戶只找自己、不找合伙人，這是一個成功的過程。成功的人往往就是那個在最艱苦的時候，還在做麥田守望者的人。最后，律師事務所作為律師執業的平臺，應當積極為青年律師創造發展的外部條件。
年輕律師應該如何發展，是依靠自身力量去殘酷的環境中拼搏？還是依托師傅的傳、幫、帶？還是依托整個律所的平臺和團隊？筆者認為，一開始就讓年輕律師獨立操作，其結果只能是照貓畫虎，那對律師、對事務所、對客戶都是不負責任的。而且今時不同往日，現在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，很多領域如保險、金融、房地產、證券等的客戶本身就高學歷、高智商，其在該領域的經驗和法律知識甚至遠遠超過了我們。正因為這樣，那些客戶就不會滿足于一般法律服務，而希望得到高價值、高質量的法律服務，這就要求我們提供的法律服務產品要專業化，甚至是創新的。另外，現在法律浩如煙海，基本沒有律師能夠說出19xx年至今這xx年間國家出臺了多少部法律、法規，這就給提供法律服務增加了難度。如此情況下，年輕律師如果沒經過系統訓練，去給一個年長的、更懂本專業的客戶提供法律服務就如同癡人說夢。律師業現在越來越專業，很難想象，一個醫科大學畢業生敢在沒人帶的情況下做手術。我們律師也一樣，必須在前輩的指點下才可能去思考總結，才會發覺思維是否嚴密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會經歷一個長時間的系統培訓，半年、一年甚至更長，但我們還做不到。所以，我們現有的律師事務所的人才梯隊培養模式，現在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當然，每個師父水平會有高低，每個師父的心態和側重點會有區別，每個年輕律師的領悟能力也會有區別，這對年輕律師的發展速度有很大的影響。我認為關鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，一定要有相對獨立性。因為完成系統的學習和提高，還得靠自己，外因只是條件，內因才是關鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個更強有力的團隊作為騰飛的平臺，對年輕律師來說應該要更理想，更是一條發展的捷徑，拿最簡單的例子來說，即使在事務所里旁聽其他律師討論案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個律師事務所，應當建立起系統的人才梯隊培養制度和具有可操作性的目標考核體系，形成人才培養的流水線制度，即：在總結和歸納科學的培養方法的基礎上，將人才培養制度化和科學化，在律師事務所內部培養的青年律師，都能按照統一、規范、科學和高效的方式對訴訟和非訴訟事務進行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。
總而言之，筆者認為，年青律師的培養和發展課題，針對任何一個律師事務所來說，都是一項艱巨而復雜的系統工程，這其中不但需要律師協會、律師事務所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，發揮內因的決定性作用，樹立正確的執業理念，才能實現全面的共贏。
律師年度考核工作總結220xx年度，xxxx律師事務所在省司法廳、省律協的領導和指導下，秉承“以真誠求信譽，以質量求生存”宗旨，經全體律師齊心協力，開拓進取，使各項工作穩步、健康發展，取得了明顯的成就，現具體總結如下：
一、 加強隊伍建設，提升團隊整體形象。
xxxx律師事務所自xxxx建所以來，始終堅持狠抓隊伍建設，利用引進、招聘、律師推薦、所內培養等多種人才吸納方式，廣收優秀人才，打造了一支政治覺悟高、業務精湛、品行端正、作風正派的律師團隊。，具有高級律師資格和碩士以上教育背景的律師占全所執業律師的60%。
我們不僅通過各種形式廣納人才，更注重律師對伍思想教育和職業道德、執業紀律方面的素質培養。我們的做法是：
（1）充分發揮經驗豐富的老律師的幫帶作用，將老律師工作刻苦、認真的優良作風發揚傳承。
（2）制定每周五下午兩小時學習例會制定，將業務學習和思想教育有機的結合起來，并有專門所領導抓此項工作。
（3）開展“先做人，后做律師”的專項教育活動，通過李莊事件，對年輕律師開展人生觀、價值觀的大討論，使其充分認識到：做人乃立足之本，只有做好人，才能做好律師。
（4）利用各種形式組織律師業務培訓，提高業務素質。
一年來，我所除了組織律師參加省廳、省律協組織的繼續再教育外，還組織律師參加了《侵權責任法》、《行政訴訟法》、《金融保險業務研討》等多部法律法規的學習。
加強律師對伍建設，不僅為我所補充了新鮮血液，增強了集體戰斗力，也為我所的發展奠定了堅實的基礎保障。
二、 拓展服務領域，強化服務質量，全面開展律師業務活動。
隨著法治社會的日益形成，律師的服務領域也隨之拓寬，為了適應社會的發展，我所也日漸將原來著重傳統業務轉變為開放型服務，先后成立了金融證劵、房地產與投資、企業改制與破產管理、知識產權等研究小組，研究新領域的新問題，
特別是在社會主義新農村舊房改造建設領域，我們訴在舊房拆遷、補償、工程建設、宅基地和承包地調整一系列環節中，摸索出了一整套成熟的經驗，成功地指導了xx市惠濟區花園口鄉石橋村的舊房改造。
在辦理重大、敏感、群體性案件中，我所嚴格按照省司法廳《關于加強律師辦理重大、敏感、群體性案件指導監督意見》，堅持律師事務所統一受案、主任把關及報告制度，指派政治上靠得住，業務上素質高，經驗豐富的律師代理。
三、 規范執業行為，指導律師承擔社會責任。
法律通過強制力規范人們的行為，是社會和諧有序的發展，作為法律使者的律師，要完成使命，就要求每個律師在執業活動中嚴格遵守職業道德和執業紀律。一年來，我所律師嚴格做到了不吃請、不接受當事人任何形式的饋贈和非法利益；不允許律師與對方當事人非法接觸；不允許以任何形式影響法官、仲裁員公正辦案；在受理案件和出具公函時，嚴格按照訴訟文書的標的統一收費；結案時核實應收的代理費，避免私自收費；建立法律顧問點回訪制度；在與同行的關系上，秉承“以真誠求信譽，以質量求生存”，杜絕不正當競爭。
隨著法律服務市場競爭日益激烈，個別律師為了片面的追求經濟利益，淡漠社會責任感。拒不履行法律援助義務，不參加社會公益活動，甚至為了一己名利，唆使當事人與黨和政府對立，這不僅嚴重地了社會的和諧秩序，更有損律師的形象和使命。去年10月份，我所召開了為期一個月的“律師職責與社會責任”的大討論，是每個律師充分認識到承擔社會責任是律師因承擔的法律義務。建章立制，強化管理。
律師事務所管理規范與否，直接關系到律師服務質量，關系到律師的社會形象和發展方向。科學管理、規范管理，在促進律師事務所的建設方面尤為重要。一年來，我所先后召開了五次律師大會，重新修訂和完善了《統一受案收費制度》、《財務管理制度》、《執業律師利益沖突查處制度》、《投訴查處制度》、《重大案件集體討論制度》、《律師文明服務規則》、《承辦案卷歸檔和管理辦法》等一系列規章制度，是所的管理活動步入科學管理、規范管理的軌道。
四、存在的問題和今后的打算：
（1）業務面拓展不夠，對新領域出現的新問題，不能夠及時的跟進，并展開有效的法律服務。
（2）卷宗歸檔不及時，有拖拉現象。
（3）個別律師吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神不強。
本所在今后的工作中，繼續發揚開拓進取、與時俱進的精神，改正不足，吸取教訓。在新的一年里，以新的發展、新的成就為當事人的合法權益，促進憲法和法律的正確實施，為社會提供更好、更優質的法律服務而奮斗。
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