企業文化基本理念的標語

　　企業文化界是多么喧囂吵鬧，跟風投機者如蝗如蟻。企業文化人人都可以談，人人都可以做，一時間魚龍混雜泥沙俱下。下面是小編整理的企業文化基本理念的標語，歡迎來參考！

　　1、經營理念

　　資源優化，誠信經營。

　　2、管理理念

　　對上要服從，對下要服眾，可以越級檢查，不可以越級指揮，可以越級反映，不可以越級匯報

　　管理原則：建制度，定標準，簡流程，重文化，考績效

　　3、發展理念

　　以中為用，員工成長則企業強大(理論依據：己欲立而立人，己欲達而達人)

　　4、批評理念

　　接受別人的批評是在無償的享受對方的思想高度。

　　批評暫時傷害你的自尊，但會使你的未來更有高貴。

　　5、工作理念

　　如果你有智慧，請你貢獻智慧，

　　如果你沒有智慧，就請你貢獻汗水，

　　如果你沒有智慧，又不想貢獻汗水，就請你離開崗位。

　　6、用人理念：優秀人才最優惠，平庸之人最昂貴;

　　用人原則：“德才兼備”的任賢原則，“用人如器”的適用原則，“用人不疑”的信任原則。

　　人才標準：忠誠敬業，創造價值

　　7、成長理念

　　領導交待一二三，你要做出四五六來，交出超出領導期望的成果，收獲進步的精彩。

　　8、進步理念

　　每天進步一點點，環境不是你不進步的理由。

　　9、學習理念

　　創新來源于學習，學習帶來新思想，思想帶來新決策

　　學習內容：學會做人(弟子規)、學會做事(論語)、學會管理自己、學會追求知識、學會追求發展

　　10、薪資理念

　　你的價值就在于創造價值，沒有創造價值而獲得的報酬是恥辱。

　　11、晉升理念

　　沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人

　　12、成本理念

　　節約一元錢，永遠比賺一元錢容易得多，節約也是一種貢獻。

　　13、行為理念

　　結果第一，過程第二，沒有結果的行動是最大的浪費

　　14、決策理念

　　大局為重，和而不同，道在人間，結果導向

　　15、執行理念：

　　沒有條件，沒有借口，沒有不可能

　　理論依據：

　　一、沒有條件：滿足提條件的人，就會激發一群人要條件的證據，同時打擊一群無條件的優秀執行者。

　　二、沒有借口：先講原因再講結果，讓他擁有找借口的力量，先講結果后講原因，讓他沒有找借口的底氣。

　　三、沒有不可能：不可能扼殺無數的可能，而不可能都是自我的假想和定義，事實上根本都不存在，人生最大的成長就是自我征服。

　　16、監督理念

　　監督是一種責任，監督是目標達成的有力保障

　　17、作風理念

　　謙卑、專業、馬上行動，堅持再堅持

　　18、成功理念

　　人生沒有失敗，放棄是最大的失敗

　　19、會議理念

　　管理就是溝通，會議是溝通的一種重要的方式。

　　20、授權理念

　　責任明確，授權適當，授而不棄

　　21、氛圍理念

　　健康、快樂、和諧、穩定

　　22、理念宣言

　　實踐、實效、實操

　　敬業、勤業、精業 23、心態理念

　　容物、容人、容天下

　　欣賞、感恩、快樂人

　　理論依據：

　　看別人不順眼，是因為自己修為不夠。

　　人世間，凡是進入我生命視野的人和進入我生活中的事，皆是為我而來，皆有其功能和使命，皆是來度我，只是形式不同而已，與我喜歡與期望無關，了悟此道，可開“心眼”!明白此理，心中就會充滿感動和感激!

　　企業文化： 誠信、踏實、優質、一流!

　　經營理念： 追求卓越無止境、與時俱進創未來!

　　價值觀念： 追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、實現價值是我們恒久的追求!

　　創業激情： 人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!

　　創業動力： 用愛心做事業、用感恩的心做人!

　　工作目標： 深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程;節約成本、利潤最大化、優質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。

　　團隊理念

　　目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。

　　公司倡導大雁團隊精神。創建最具競爭力的中厚板精品企業是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。

　　創新理念：

　　持續創新 寬容失敗

　　持續創新是企業生存和發展的源泉和動力，創建最具競爭力的中厚板精品企業，必須營造濃厚的創新氛圍，始終支持職工創新，創新技術、創新管理、創新制度、創新環境;對創新工作中出現的'失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。

　　人才理念：

　　人適其位 位適其人

　　只要愿意并能夠為企業努力工作、積極奉獻，就是企業需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發揮每個職工的專長和能力。 質量理念：

　　高標準 精細化 零缺陷 高標準，精細化，零缺陷，是企業對職工的基本要求，也是職工基本的工作態度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環環相扣，缺一不可。

　　營銷理念：

　　為用戶創造價值，為企業贏得朋友

　　21世紀的營銷，“為用戶創造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業的回頭客，最終成為企業的朋友。

　　安全理念

　　生命無價，安全為天 生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業才能持續、健康、和諧地發展。

　　廉政理念

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能，提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養，樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業各項規章制度，廉潔自律，經得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。

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