職業生涯必經5個階段

　　職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權，才可能成功。

　　工作1-3年是職業生涯最青黃不接的'階段：你既不像畢業生那么單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨擋一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

　　1、這個階段的主要疑問是：

　　我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案

　　這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為安靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學習邁向工作時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩不住窩開始養成的。

　　工作3-5年后，你就會逐漸步入職業塑造階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的職業性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入職業塑造階段，對職業方向進行合理調整和矯正。

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