14種情形下可解除無期限勞動合同

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，有勞動合同法規定的１４種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的'；

　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【14種情形下可解除無期限勞動合同】相關文章：

1.關于無固定期限勞動合同的解除條件

2.解除固定期限勞動合同

3.無固定期限勞動合同

4.無固定期限的勞動合同

5.無固定期限的勞動合同的解除條件有哪些

6.無固定期限勞動合同探究論文

7.訂立無固定期限勞動合同的條件是哪些

8.關于無固定期限勞動合同的應對

• 上一篇：創業小組的口號是什么 創業小組的口號標語
• 下一篇：返回列表