面試時說離職原因能不能說工資低
在上一家公司離職的原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因為工資低會不會有問題?以下是百分網小編為你整理的面試時離職原因回答方法，希望能幫到你。
一個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。如果直接說因為錢少，估計會讓HR感覺自己太功利了，因此說工資低不是一個好的回答。
面試時離職原因回答方法1、興趣愛好跟所在的行業不匹配;
2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等;
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合;
4、個人理念與公司理念差距很大;
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀;
6、職業發展遇到瓶頸，無法為公司創造更多的價值;
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
面試時離職原因回答注意事項1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的'理由為應聘者個人形象添彩。
7、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
8、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
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