人事助理的工作內容
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。那么企業的人事助理工作內容是什么呢?一起來和CN人才網小編看看吧。
人事助理的工作內容是什么??
人事工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規模大小設置不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。至于級別應該是相同的，可能權利相對小一點而矣。
行政人事助理工作內容是什么?
行政人事主要負責： 1 掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2 負責為各個部門招聘相關人員。
3 負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4 負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)
5 配合行政經理的各種工作。
還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。
主要就是這些!沒什么難的，一般要求就是勤快，打字快，會制表，善溝通，能最好的理解領導的指示!
人事方面的工作內容有哪些
1. 制定、執行公司人力資源規劃;
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的`辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事文員具體主要做些什么和注意些什么
以下是對人事助理的一般要求：
崗位職責：
1.負責人員招聘及員工關系;
2.員工的入職相關手續，員工檔案管理，做好人員信息資料的整理和統計工作;
3.人力資源相關的日常工作;
4.完成領導臨時交待的其他工作。
任職資格:
1、要求有人力資源相關專業專科以上學歷,有人力資源管理師資格證書優先;
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業理論知識;
3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗。要求: 具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件;良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實;
4、極強的敬業精神與責任感,工作原則性強;人際溝通能力強,具備良好的團隊合作能力;辦事細致，有耐心，良好的執行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。
文員相對于來說是一個比價基礎而且相對低端是職位是人力資源部門的助理和助手。工作內容大多集中在日常事務方面。
人力資源工作分為好多模塊，一般都是起協助配合工作模塊有：招聘，績效、培訓、薪酬(這塊可能有專門人員負責)、檔案管理等等。
人力資源工作者需要細心，耐心。
保密意識強，溝通能力優秀，較強的文字功底。
工作執行力高，有較強的責任感。
人事助理的工作職責
員工考勤的統計/
員工合同、檔案的歸類管理/
員工保險手續的辦理/
部門制度文件的分類保管
這個是基本的 各個公司不一樣
1)、行政隸屬
上級主管：行政部經理
工作對象：各辦事處(區域)相關業務人員
(2)、主要職責
A. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。
B. 負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C. 負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
D. 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F. 部門經理交辦的其他事宜。
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