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廠長助理的工作內容 廠長助理的工作是什么
日期:2023-02-28 00:19:22    编辑:网络投稿    来源:网络资源
廠長助理秘書工作內容  每一個崗位都有其相對應的工作,工作內容也都不同,但無論我們在什么崗位上,都要做好自己的工作。下面是小編整理收集的廠長助理秘書工作內容,歡迎閱讀參
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      每一個崗位都有其相對應的工作,工作內容也都不同,但無論我們在什么崗位上,都要做好自己的工作。下面是小編整理收集的廠長助理秘書工作內容,歡迎閱讀參考!

    廠長助理秘書工作內容

      篇一:廠長助理秘書工作內容

      1、負責董事長的辦公服務工作,

      2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性的文字材料;負責組織起草董事長會議材料。

      3、負責公司文秘業務指導。

      4、負責公司辦公會的有關事宜,并辦理會議議定事項。

      5、負責督促、檢查、催辦上級批件,公司領導批件及董事長辦公會議定事項的辦理工作。

      6、負責辦理人大代表建議、批評、意見或政協代表提案的辦復。

      7、協助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務工作,參與組織接待工作,以及綜合會議的會務工作。

      8、負責紀錄、整理董事長辦公會會議紀要。記好大事記。

      9、負責文書收發、運轉、檢查、指導有文檔工作的業務管理,負責保密工作。

      10、負責群眾來信、來訪的接待、辦復工作。

      11、完成領導交辦的其他工作。

      篇二:廠長助理秘書工作內容

      一、處理董事長總經辦日常工作事務

      1、董事長辦公室文件分類整理。

      2、董事長辦公室日常清潔衛生。

      3、注重個人素質、著裝形象,言談舉止,講話時注意場合地點。

      4、手機必須保持24小時開機,因公事隨叫隨到。

      5、接聽電話,謹慎妥當應答,必須做好電話記錄。

      6、董事長出差期間隨行,并安排好吃、注行的全部工作。

      8、掌握好董事長的日常安排,做好接見訪客預約及登記工作。

      二、正式文件的處理。

      1、匯總各部門的月工作所完成的下達任務完成的準確性。

      2、起草、打英登記和存檔總經辦簽發文件。

      3、收發傳真,并及時交由總經辦處理。

      4、匯總各部門報銷單等相關文件定時交由董事長簽字確認。

      三、組織安排及接見事項

      1、協助的協調和工作任務下達的作用。

      2、協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。

      3、協調部門與部門之間的矛盾,并進行臨時處理。

      4、下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見,行政部經理做好公司來賓的接待工作,并及時做好登記。

      5、配合董事長處理外部公共關系,必要時出席適量的宴會應酬。

      四、相關會議工作

      1、跟進落實公司董事會總經辦會議等公司會議紀要。

      2、起草整理公司董事會會議材料,及開會前必要的布置準備工作。

      3、做好會前準備工作。

      五、根據部隊的保密守則保守公司秘密。

      六、董事長助理工作任務下達的作用。

      1、協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。

      2、協調部門與部門之間的矛盾,并進行臨時處理。

      3、下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見

      篇三:廠長助理秘書工作內容

      1、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序。

      2、負責對外聯絡,媒體接待,做好公司會議紀要,備忘錄及其它文件的.整理。

      3、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理。

      4、負責及時傳達董事長的各項指示安排,起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。

      5、接待訪問董事長的重要來賓。

      6、根據董事長要求,跟蹤決議事項的推進。

      7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

      篇四:廠長助理秘書工作內容

      1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

      2、起草、存檔整理總經理簽發文件;

      3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

      4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

      5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;

      6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;

      7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

      8、設計并完善公司人力資源結構;

      9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

      10、完善公司績效考核制度。

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