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關于人力資源的研究型問題 關于人力資源的研究生
日期:2023-02-27 17:58:14    编辑:网络投稿    来源:互联网
關于人力資源的研究  【摘要】隨著我國法制建設力度的不斷加大,社會保障體系變得越來越完善,使個人利益和社會公共利益得到可靠保障。現代化建設中,企業想要不斷加強人力資源
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      【摘要】隨著我國法制建設力度的不斷加大,社會保障體系變得越來越完善,使個人利益和社會公共利益得到可靠保障。現代化建設中,企業想要不斷加強人力資源管理,必須在遵從勞動合同法的前提下,根據企業的發展情況制定合適的制度,才能更好的保障企業員工的切身利益。本文就勞動合同給人力資源帶來的影響進行分析,提出基于勞動合同保障下的人力資源管理策略,以不斷提高企業的人力資源管理水平。

    關于人力資源的研究

      【關鍵詞】 勞動合同 人力資源 管理策略

      一、引言

      隨著生活水平的不斷提高,人們的自我保護意識得到快速提高,在一定程度上給我國法制建設提供了重要支持。信息高科技時代也是知識經濟時代,人力資源管理體系的完善才能使企業可以更好的發展和持續發展。因此,基于勞動合同保障下的人力資源管理,是我國不斷完善人力資源管理體系的重要組成部分。

      二、勞動合同給人力資源帶來的影響

      對基于勞動合同保障下的人力資源進行分析發現,勞動合同給人力資源帶來的影響主要有如下幾個方面:

      (一)給企業人員招聘帶來的影響

      在企業的正常運行中,勞動合同給企業人員招聘帶來影響主要包括三個方面:首先,企業在招聘相關人員時,要及時的簽訂勞動合同,在滿足企業不同崗位需求的同時,可以使勞動者的合法權益得到有效保障。如果企業不嚴格按照勞動法規定簽署勞動合同,在某些情況下將收到嚴重懲處;然后,給企業勞動期限合同帶來一定影響。勞動者可以根據自己的情況確定勞動期限,在滿足解除勞動合同條件的情況下,企業可以根據勞動者的表現和企業發展確定是否解除勞動合同,使企業的綜合能力得到不斷提高;最后,給企業勞動者合同試用期帶來一定影響。在勞動合同中,勞動者的試用期有一定嚴格要求,使試用期的次數和時間收到一定限制,給勞動者在試用期內的合法權益提供了可靠保障。并且,企業在試用期內不可以與勞動者任意解除勞動合同,企業必須對此給以高度重視。

      (二)給企業解除勞動合同帶來的影響

      勞動合同解除方面的影響主要包括裁員、經濟補償兩個部分,與企業的發展情況密切相關。為了更好的促進企業長遠發展,企業會對公司的組成結構進行調整,使得效益不夠的部分出現裁員情況,在勞動合同的保障下,企業會選擇能力較強的人員,而與能力較差的員工接觸合同。在合法的情況下,被裁出的員工可以獲得一定經濟補償,并且,合同到期的員工也可以適當的延長到期時間,以便尋找到合適的就業崗位,具有很強的人性化理念。

      (三)給企業人力資源日常管理帶來的影響

      在實踐過程中,勞動合同保障下企業對勞動規章的協商權得到有效提高,并且,勞動者參與企業人力資源管理的水平也得到不斷提高,為企業內部凝聚力不斷提高提供了有力支持,使得企業內部更加團結。同時,勞動者有了更自由的選擇權,企業不可以隨意欺壓員工,在保障勞動者合法權益的同時,為企業加強人力資源管理提供重要動力,對于促進企業經濟效益不斷提升具有重要現實意義。

      三、勞動合同保障下的人力資源管理策略

      (一)注重人力資源的日常管理工作

      根據國家相關規定和勞動合同相關要求,企業在進行人力資源管理時,要注重專業人才的培養,不斷加大人力資源監管力度,根據企業發展情況制定合適的.、科學的監管辦法,才能確保管理制度的科學性和規范化。在實踐過程中,勞動合同保障下的人力資源,必須根據勞動者的意愿確保人力資源管理制度的公正性,才能使勞動者的合法權益得到有效保護。

      (二)企業應采取的人力資源管理策略

      在勞動合同的有效保障下,企業進行人力資源管理必須從三個方面入手,首先,合理的制定招聘要求。在招聘的過程中,招聘人員必須對勞動法有比較全面的認識,注重法制觀念提升,才能增強他們對簽訂勞動合同重要性的認識。在進行勞動合同簽訂的過程中,必須嚴格按照國家規定的相關流程操作,注重招聘工作的科學性和合理性,才能不斷提高企業的招聘水平。然后,科學制定勞動合同期限。根據企業發展需求,可將勞動合同的期限制定為中期、長期和短期三個類型,以滿足不同工種崗位的作業需求,最終確保勞動合同企業的合法性。最后,科學制定試用期。為了更好的滿足企業發展需求,以對試用期勞動者的能力有更全面、深入的了解和掌握,必須確保勞動者試用期的科學性,才能在盡可能短的試用期內提高人力資源的有效利用率,最終提升企業人力資源管理水平。

      (三)按照相關規定,確保勞動報酬的科學性

      在進行人員招聘時,嚴禁出現亂收費現象,并且,出現違約情況,要確保違約低于企業所進行的人員培訓費,以不斷增強勞動者的綜合能力,使企業的勞動報酬更具有科學性。在對加班情況給以勞動報酬時,必須按照國家規定發放最合適的薪酬,才能確保勞動合同保障下勞動者的自身利益得到有效保護,最終不斷提高勞動者的工作熱情。

      四、結束語

      綜上所述,企業想要長遠發展,就必須對人力資源管理給以高度重視,嚴格按照國家相關規定和勞動合同的相關要求執行,才能不斷提高企業的綜合效益,最終確保企業員工的合法權益得到有效保護。

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