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職場加薪你要知道的知識與技巧有哪些 職場加薪你要知道的知識與技巧是什么
日期:2023-02-27 12:59:36    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場加薪你要知道的知識與技巧  職場加薪是大家都喜聞樂見的事,那么大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場加薪你要知道的知識與技巧,一起看看吧。  職場加薪
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      職場加薪是大家都喜聞樂見的事,那么大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場加薪你要知道的知識與技巧,一起看看吧。

    職場加薪你要知道的知識與技巧

      職場加薪你要知道的知識與技巧

      加薪不是逼迫上司,而是讓上司賞賜你

      很多人在職場中加薪也好,升職也罷,他們采取的方法是威脅或者辭職,他們認為只要給上司一點壓力,上司就會同意自己的要求。這個其實是非常錯誤的,要知道即使上司同意了你的要求,在日后你的這個加薪的代價也非常高,因為你這是逼迫上司讓步,沒有給上司留情面,任何一個上司都是非常在意面子的。很多人都認為只要上司要我干活我就提出自己的要求,這不是利益交換,這是利益要挾。有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職,其實這些人往往不會拿到好處,甚至連承諾都很少,所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處,并且有足夠的價值才可以利益交換,要是沒有足夠的價值他就可以找別人。任何上司都是一種無利不起早的生物,他們永遠只會圍著自己的利益打轉,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,這就是殘酷的職場。

      加薪是私人的事情,絕對不能公開

      很多職場都不允許問別人的薪水,這個是秘密不對外公開的,因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡。另外一個薪水公開容易產生矛盾不利于管理,既然薪水不公開那么提出加薪的要求自然也不能公開,因為給你加薪公開之后,其他人也會要求加薪,這個時候別人沒有付出利益,上司為了平衡也必須給他加薪,要知道要求加薪的人一多,這個加薪就不是那么一回事了。其實加薪并不是人越多越好,因為你一個偷偷的要求加薪,這個時候加薪的幅度最大,當所有人都要求加薪之時,這個時候的你加薪幅度會很小,因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡,所以加薪這個事情只能偷偷的做,絕對不可大張旗鼓。不過當別人需要加薪之時,你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓,因為這個加薪公開之后,你跟在后面可以撈好處,沒出力就可以獲得好處,何樂而不為呢。

      加薪必須要學會技巧

      職場中要想從上司哪里獲得好處,那么你必須學會駕馭上司,這種駕馭不是逼迫,而是巧妙的讓上司很舒服,而你卻收獲好處和利益。職場中很多人覺得自己理所應當的加薪,卻不考慮方式方法,結果造成上司的誤解,這種方法是愚蠢的。因為你在職場中上司又不欠你什么,上司也沒有義務給你加薪,所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益,所以這個加薪的技巧非常重要,如果說不注重技巧那么加薪沒有成功,還成功的多了一個仇人,這個帳怎么算都不劃算。即使上司同意給你加薪,他今天給你讓步,明天他會不斷的給你穿小鞋,因為你讓上司沒面子,而中國人是最看重面子的,所以職場中加薪不是脅迫,而是讓上司感覺他在賞賜你。當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績,就開玩笑的提一下加薪的要求,讓上司覺得這是他在賞賜你,久而久之這便形成了一種默契,那么你的薪水自然水漲船高。

      職場升職加薪的原則

      1. 職業目標清晰

      不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

      2. 學習充電,積累資本

      不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

      3.保持“空杯心態”

      有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的.心態,有能包容一切的胸懷。

      4. 遵守游戲規則

      有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

      身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

      職場升職加薪的方法

      1. 兩把刷子耍對臉

      所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。

      2. 一把凳子坐到終

      記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。

      3. 一個圈子入主流

      在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。

      4. 很多法子隨時用

      想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。

      5. 一顆棋子不爭辯

      在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

      6. 動動腦子隨勢行

      過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。

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