職場新人如何快速融入團隊
進入公司靠本事，融入公司看處事。那么職場新人如何快速融入團隊?職場新人怎么快速融入集體?下面一起跟小編了解下吧。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，但有的時候責任心卻是體現在工作中瑣碎的小事上。很多新人往往忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人而言，所做的每一件工作，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
少說多看
初到一個新的工作環境，最好能注意觀察自己的工作環境。例如:公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，每家公司都是不同的。在此情況之下，如果貿然行事或按照自已過去的方式行為處事，多半會碰壁，為以后的相處增加難度。因此我們應該對新環境的大致情況比較了解后，再調整自已，讓自已按照新公司的情況一步步融入集體。
正確心態
保持積極樂觀的心態，不管做一件什么事，如果消極的對待，都難以成功，只有主動的去做，才能獲得突破。事事都要向前看，不要等別人吩咐該做什么的時候才知道自己的職責所在，要以積極的心態對待每一件事。
謙虛待人
謙虛待人，做事積極主動，對人要有禮貌。在一個新的環境里，必然會有很多我們不知道的東西，要學會主動的去向老同事學習。
學會微笑
要相信微笑是全世界最美麗的語言，它能消除人與人之間的隔閡，你的微笑會給你周邊的人一種很好的感覺，會讓別人更加容易與你接近。學會去發現別人的優點，學會去發現團隊的優點，這樣會讓職場新人更快的融入團隊。
想要讓自己在公司有更加長遠的發展就必須得重視團隊的力量，只有優秀的團隊沒有優秀的個人，當我們不能改變客觀環境的時候就只能去適應客觀的環境，只有正確的認識到團隊的力量，融入到團隊中，才能在最短的時間內得到個人的突破，才能更快的在公司中體現出自己的價值。
職場新人如何快速融入團隊個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。
a.專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業能力;銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力;策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速了解陌生的行業，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力......
不同的崗位一定都有具體的`專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。到了三十歲往上走，身體機能開始下降，你會發現很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那么如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
當你不知道第一次給客戶打電話怎么打時，去看看有經驗的同事他們怎么開頭和結束的;當你不知道PPT該怎么寫時，去看看公司公共盤里的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式;當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時，跟在有經驗的前輩身后，看他是怎么和客戶寒暄的;當你不知道郵件該怎么發的時候，去看看大家的郵件都是怎么開頭，怎么陳述，怎么結尾的。
當你感到迷茫的時候，找一個標桿人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老板，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心愿意教導你(這個就真的是可遇不可求)。如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎么做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反復看，記在腦海里。而如果你在一家公司里，找不到這樣一個標桿人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。
b.社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點信息。
但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什么人?
1.HR/獵頭;
2.同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人;
第一種人，是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。
也許有人會說，你這樣做人太功利了。我不同意，既然這篇文章講的是”如何快速成長“，這個目的就很功利，那么就必須用功利的辦法去達成。
回到剛才的話題，如何接觸到這些人?兩個途徑：
1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，最近幾年我從來沒有在招聘網站上尋找過工作，而相反在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯系你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對于行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發現的幾率。
2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。我相信每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/ 聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。一般這些活動都有相應的組織方。就拿廣告行業來說，那些知名的廣告垂直網站和公司，都會不定期舉辦一些這樣的活動，促進業內人士的互相交流。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。
這里再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
職場新人如何快速融入集體個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點：
你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，我會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。當我發現自己所做的工作正處于一個夕陽行業時，我會毫不猶豫地調轉方向，不會浪費過多的時間在已經開始衰退的領域之中。
其次，我可以窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。舉個例子，當“大眾創業，萬眾創新”的口號席卷大江南北的時候，無數懷著激情和夢想的人投入到創業的浪潮之中。廣告行業也不例外，從最開始的O2O，到P2P，到無人機，到VR，到直播，創投領域的熱門概念一個接一個地被廣告人們復制到自己的工作中來，但是隨著這些概念一個個從巔峰走向冷場，背后的一個道理慢慢揭示出來：互聯網并不是生產工具，而是基礎設施。它并不是制造創意的靈丹妙藥，而是創意發生的催化劑。既然這樣，與其關注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注于最原始的腦力發想，然后想著如何運用技術來提升創意的表現力。
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人愿意和你結交。隨之，你個人的Reputation就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
做到這一步了，你覺得你的機遇還會少嗎?
以上是我個人的一些經歷和思考。在混沌期，我也經歷過很長一段時間的迷茫，也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看，至少我認識的那些快速成長的人，沒有一個人是走了捷徑的。相反他們將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個人能力的提升，專注于個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
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