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面試前的準備與相關技巧介紹自己 面試前的準備與相關技巧介紹怎么說
日期:2023-02-27 06:13:15    编辑:网络投稿    来源:互联网
面試前的準備與相關技巧介紹  面試是一個特別好的經歷,在此過程中可以不斷發現自己看不到的問題,準備面試也是,是一個總結、分析、了解自我的機會。今天小編就給大家講講面試
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      面試是一個特別好的經歷,在此過程中可以不斷發現自己看不到的問題,準備面試也是,是一個總結、分析、了解自我的機會。今天小編就給大家講講面試前的準備與一些相關技巧介紹,一起隨小編了解下吧。

    面試前的準備與相關技巧介紹

      面試前的準備

      一、崗位理解

      宏觀理解:你認為你所要應聘的崗位是怎樣的 有什么作用

      所需素質:即該勝任該崗位需要哪些素質,這些可以多多參考網上招聘信息,崗位要求都會有列舉

      具體操作:即你的工作勝任能力 通常會情景假設,提出一個此崗位工作中需要處理的事情,你會怎么處理

      二、公司了解

      公司信息:了解所要應聘的公司 如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等

      崗位運用:應聘崗位與該公司的有效結合,即了解了公司后,側重了解你所應聘崗位需要的信息。比如:要應聘某公司的負責技術招聘崗,那深入了解該公司需要什么樣的技術人才,同時你怎么去尋找這樣的人才,比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

      三、行業理解

      即要應聘崗位所處的是怎樣的行業領域,你是怎么看待理解此行業

      四、關于自己

      離職原因:如果是應屆生,可以想想自己的職業發展大體規劃。工作人士也需要準備下關于自己職業發展規劃的回答

      下家期望:應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職在找工作,一定有對現工作的某方面不滿,同時也會對下一家有所預期。

      優勢:即你自己的核心競爭力是什么,為什么需要用你呢

      劣勢:關于這個問題,我建議真實回答,人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關于此類問題的回答,如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的,或者說一下與此類崗位所需要求相關不大的,如應聘不需要用到英語的崗位回答“英語不好,不過可以學”,即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。

      曾經我也用了此類的方法,不過如今我認為,還是遵循誠實原則,前提一定要深入解剖自己,究竟自己長處是什么,缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點,讓自己顯得更好了之類的,要相信,面試官不傻的。

      面試最后一般都會有“你有什么問題要問我嗎?”之類的問題,這個根據自身好奇疑惑的準備,不過盡量別問什么薪資啊之類的,這些應聘之前一般都會有崗位薪資范圍,而且也不會得到什么答案,面試的目的是爭取offer,那等對方和你談offer了再明確薪資也不遲。

      面試良好心態的技巧

      (1)要樹立自信心。

      求職面試要敢于推銷自己。

      自信是自我推銷的前提,一個人如果沒有自信心,就不可能成功地推銷自己。

      與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因為缺乏自信。

      實際上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

      因此要戰勝自卑感,增強自信心。

      (2)要加強行為訓練。

      造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。

      歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前,都 要進行"行為預演",把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們提出各種問題,由總統回答,再由顧問們進行補充、校正,這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

      由此看來,行為訓練是必不可少的。

      現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動,實為一種好方法。

      (3)要善于發揮自己的優勢。

      每個人都有自己的.個性、氣質、愛好,都有優勢與不足。

      面試中爭取主動,揚長避短,可以收到出奇制勝的效果,這樣不僅可以引起"考官"對你的好感,而且容易實現心理平衡,消除緊張情緒。

      面試技巧攻略

      求職者在面試過程中,如何把握細節、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。

      首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。

      在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。

      在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。

      面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試,從而降低對你的滿意度。


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