職場集中精力工作的職場法則技巧
8小時的工作制,要充分的利用好時間能完成很多工作。所以我們需要知道職場集中精力工作的職場法則,下面大家就一起來詳細了解下吧。
職場集中精力工作的職場法則1. 毫不內疚地屏蔽電話
重點是前四個字——“毫不內疚”。想象一下在當今時代你突然接到個電話,臨時讓你參加電話會議。你是個大忙人,有權拒絕這種請求,繼續做優先任務。你可以,而且應該毫不猶豫、不帶內疚或羞恥地這么做。你一次只能做一件事情。你沒有義務隨叫隨到,不必請助手處理約見請求,讓自己感覺好受一些。
小貼士:學會習慣性使用手機的“請勿打擾”模式。如果不知該如何開啟這一模式,就把手機調靜音,屏幕朝下放在桌子上。鍛煉自己的意志,不要每隔15秒就翻過來看一次。
2. 盡量減少消息推送
沒消息就是好消息!手機各種app的智能推送提醒會讓人煩死。如果你不知道該怎么做,就找個精通手機的人,讓ta替你關掉所有吵鬧和無關的app的推送,不要再彈出來讓你更新、訂閱、打分、購買、看新消息的框框了。這些消息推送會毀掉、侵蝕掉你的意志力,讓你無法擺脫喧囂的分心事。
3. 設定合理的溝通期望
在郵件簽名欄里加上回復時間。這一招我已經用了許多年。你可以在簽名欄里寫上這兩句話:
“我一天查郵件兩次。一次10:30 a.m.一次3:30 p.m.,北美標準時間。之后收到的郵件我會次日處理。”
這樣你就能設定期望了,因為你無法一天到晚隨叫隨到。
我簽名欄里還寫有一句話,表明要是我倆合作,如果能有更快、更高效的選擇,我是不會通過郵件聯系你的。
“我很樂意使用現代技術傳輸文檔和文件,但請不要通過郵件附件傳輸修改意見。請通過Google Docs或類似工具傳輸文件,這樣我們就能實時更快地合作互動。”
4. 開會時遠離手機,屏幕朝下
這一條看上去是理所當然的事情,但很少有人真的會這么做。好好培養這個習慣,尊重會議內容,不要讓其他人覺得隨隨便便就能打擾你開會。遠離手機,屏幕朝下能使你更容易抵制住誘惑,防止每隔幾秒看一次手機。
有限的時間是寶貴的,如果你想你的工作高效的完成,那么在上班時間就需要屏蔽所有電子產品對你的干擾,以上四項原則盡可能的落實到工作中。
新員工的職場法則1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的.失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關系
剛進公司,除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續,這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節,只是辦理的次數多與少的區別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境,快速的進入工作狀態呢?可能是眾說紛紜,每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。
一、學習公司員工手冊,了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊,在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規范與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發展史,公司的理念是什么,個人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。
二、工作中多學、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,需要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動,勤與發言,要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙于自己的事務,不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去,當然融入團隊不是拉幫結派,和新同事相處需要一視同仁。
三、 態度決定一切
“態度決定一切”,好的態度才是好的開始,不論以前有什么樣的工作經歷,到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習,更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的,新的環境新的開端,“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考,所謂“夫未戰而廟算勝者,得算多也;未戰而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。
“學習”,所謂“活到老,學到老”,而如今應是“學到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對于新員工來說,學習是非常重要的,只有學習才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”,只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補充個人的不足。
職場成功法則1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。
3.工作的質量,決定生活的質量,能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話,辨論,論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報,而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。
12.所有的抱怨,不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能,經驗,決心,信心。
14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務,那么你就應該從這項事務著手,立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足于尚可的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。
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