25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃

　　職業生涯規劃有利于挖掘個人潛力。職業生涯規劃可以幫助你集中注意力，專注于自己有優勢且能得到高回報的領域，這有助于你發揮更大的潛力，最終達成目標。下面小編就給大家講講25歲到55歲要怎么做職業生涯規劃，一起了解下吧。

　　職業生涯規劃技巧

　　第一個十年是積累的十年。

　　最開始的起點重要也不重要，但要盡量選擇一個可以看清前景的行業，當然如果是行業食物鏈中越往上越好。

　　另外，沒有無前途的行業，只有沒前途的企業與個人。

　　如果有機遇的話，在這個十年進行創業嘗試也無不可。因為創業本身是創意、機遇與熱情三者的產物，所以在二十五到三十五歲的年紀如果有這三者的結合時，應當去做。

　　創業非一般人的經歷，從職涯與人生看，這十年要做到三點。

　　一是學會最基本的技能，比如聽話、做事、溝通的基本技能，比如時間管理，比如安排業余生活與工作的平衡等生命中最基本的技能。這些技能或是情商往往 是教科書里沒有教的，有些道理是要經歷過才知道。這十年是修身培養品性的十年，如不成則基本不成，如小成則人生小成，如大成則未來的人生終究會走向輝煌。 說好話，做好事，做好人。

　　二是建立一個美滿的家庭，維系一個好的人脈圈，這是人生幸福的來源。所有財富，所有成就都是過眼云煙，一個人的人生幸福最終是映射在他身邊最重要的人身上。

　　三是積累一定的財富，比如有兩至三處房產，學會理財與投資。第三點沒有第一二點重要。但由于這十年結婚生子購房等大事均在其間發生，所以財富積累的速度非常重要。

　　盡快達到財富相對自由，其標準是所有凈流動資產(去除在住的房產和必要的教育、贍養費用)可以支撐中產階級生活二十年以上。

　　第一個十年在職涯選擇時盡量選擇多的挑戰，多歷練自己，需要多認清自己的短板長板，短板是無法匹配上長板的，但短板的短度最終決定你成就的層次，在人生上木桶原理也是生效的。

　　在這十年你應該對于自我已經有了清楚的認識，包括你的所長所短，你的志業，你的性格。

　　主業不一定是賺錢的，但是你愿意用心去做，且會對于這世界提供美好的事情，第一條是結合了你的興趣長短和經歷，有你的理想與追求，第二條是對他人有益，這條排除了環球旅行之類的夢想。

　　每個人都有他的主業，但相信世界上百分之九十的人最終沒有找到他的主業。

　　第一個十年不一定與主業密切相關，但關鍵是盡早發現你的主業，盡早開始準備。

　　第一個十年的職涯上一定要成為一行業的專家，這是你財富的根源，創業與打工都一樣。

　　在職業選擇時第一原則是發展能力，第二原則是財富報酬即財富成長速度，第三原則是對主業有幫助。

　　第一個十年切忌一開始就唯興趣論，須知一你不一定了解你自己，二是你無發展興趣相關工作的機遇。第一個十年切忌唯財富論或仇視財富，財富非目的，但非常重要。

　　第一個十年還是與前三個目標相適應，不要在意一城一地的得失，要抓住你的機遇，在某些時候可以忽略樂趣與興趣，重點的是在于能力與財富。

　　第二個十年是三十五到四十五的十年，這十年最重要的三個目標：

　　一是好好的培養子女，這十年是子女成長最重要的十年，這是有子女的朋友這十年最重要的目標了。其實也是唯一的子女真正我們可陪伴的十年。

　　二是開始從事自己的主業了，這時的主業不一定是職業，但這十年必須有勇氣與決心開始自己主業了，這是上蒼給我們天賜才能要珍惜與發揮的時候了。

　　主業不一定是創業，但做主業對于人生而言很多時候是人生的創業。

　　三是在財富積累與職業發展的基礎上發展自己的德行，將財產一定比例的投入公益，將時間的一部分投入社會事業。

　　退休不是人生的目標，發揮出主業，并為世界創造更多美好與德行才是必須的。

　　第三個十年是四十五到五十五，這是職業生涯末尾的十年。

　　這十年的目標：

　　一是將主業變成職業即事業，將最黃金的十年，投入到畢生最重要的事業上去，讓它開花結果。

　　二是完成退休后的準備，黃金十年也許是在頂峰。但頂峰之后畢竟不管何時終究走向黃昏。

　　下山的路如何行走，或是將下山變成另一段旅程，是這十年的課業。

　　職業生涯規劃的意義

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

　　2、準確評價個人特點和強項。

　　3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

　　4、評估個人目標和現狀的差距。

　　5、準確定位職業方向。

　　6、發現新的職業機遇。

　　7、重新認識自身的價值并使其增值。

　　8、增強職業競爭力。

　　9、將個人、事業與家庭聯系起來。

　　職業生涯規劃的內容

　　職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃后形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議，我們認為，一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容：

　　(1) 標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。

　　(2) 目標確定：確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向，是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標，也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時，如果能適當地看得遠些，定得高點，則有助于最大限度地激發規劃者的潛能。

　　(3) 個人分析結果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。

　　(4) 社會環境分析結果：指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

　　(5) 組織(企業)分析結果：主要是對職業、行業與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。

　　(6) 目標分解與目標組合：分析制訂、實現目標的主要影響因素，通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距，將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來，達成更為有利的可操作目標。

　　(7) 實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

　　(8) 評估標準：設定衡量此規劃是否成功的標準，如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求，應當如何修正和調整。

　　需要注意的是，文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部環境分析，然后才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標，然后再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實，這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的，將職業方向與目標提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規劃的目標，并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。

　　拓展：

　　上班族20至50歲職業生涯規劃術

　　你今年幾歲？在目前這間公司待了幾年？對往后10年的生涯，有任何確切的規劃或執行步驟了嗎？以上3個問題，在全球知名管理大師大前研一看來，正是決定你的職業生涯能否一帆風順、最后風光退休的關鍵。

　　歷經52歲卸任日本麥肯錫顧問公司總經理、參選東京都知事（等同于東京市市長）失利等重大轉折之后，大前研一回顧自己長達25年的上班族生涯，撰寫了《后五十歲的選擇》一書，與讀者們分享自己對職場的種種體悟與觀察。

　　他指出，身為一名上班族，無論你正值20世代（指20～29歲之間的人，以下類推）、30世代、40世代或50世代，對個人及公司而言，都代表著不同的意義。

　　因此，如果不能及早認清自己的年紀，正確判斷出每一階段的學習目標、并為接踵而來的挑戰預做準備，到了即將退休的50歲上下時，將不得不面對與同事們「命運大不同」的情景；如果大環境欠佳，還可能提早遭到資遣。

　　大前研一強調一個觀念：人生是連續不斷的過程。因此，你每個階段所采取的策略，都將大幅影響下個階段的表現。換句話說，唯有認真看待職業生涯中的每一段時間，年老后才能安然退場，擁有幸福的人生。

　　那么，我們應如何掌握每個時期的學習重點，避免影響自身的未來發展？透過管理大師的經驗分享，面對往后數十年的`職業生涯，你將能描繪出更加清晰的藍圖！

　　20幾歲時……你該拒絕「一個指令，一個動作」

　　大前研一認為，真正優秀的經理人，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。

　　他舉例，松下幸之助從12歲就開始做學徒，學習實務經驗，25歲時創立松下電器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事業中接受磨練，大學畢業后才創立東京通信工業（即后來的SONY）。藤田田在大學時代就成立貿易公司，日后更成功引進快餐文化，打造出日本第一間麥當勞。

　　大前研一指出，這些成功經理人最大的共通點，就在于「不把自己視為一個上班族」，并且持續保有獨立思考的習慣。因此，他們不曾被繁重的例行公事所「馴服」，反倒藉機把握機會學習，挖掘出自己的才能。

　　一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經驗不足，容易被主管質疑「有沒有聽懂我的意思？能不能順利完成我交代的任務？」

　　但是，當主管指示你「去做」時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做？或者，有沒有更有效率的做法？如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變為一個指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。

　　以大前研一為例，他在取得博士學位返國后，即順利進入日立制作所（HITACHI）工作。當時，這間公司被尊稱為「世界的日立」，是日本最受尊崇的重點企業之一。

　　但是，在任職工程師的2年內，大前研一始終對高層放棄自行研發、由外國引進技術的取巧做法不以為然。由于多次進言無效，他在29歲時毅然離職，才因此找到更能發揮長才的舞臺。

　　度過20世代的方式，將對你往后的職業生涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云，以免你的獨立思考力悄悄溜走！

　　30幾歲時……你該全力以赴，遠離「魔之15年」

　　30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。

　　大前研一指出，無論待的是什么樣的公司，在進入職場10年后，面對所有該學習的事物，不只是學會，更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。因為，這是上班族學習能力最強的黃金期，一旦過了這個階段，許多人就只能停留在原地了。

　　30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實務經驗，體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態。為達到理想目標，往往可以一天20小時以上全心投入工作，因此，這也是接手管理職務的最佳時機。

　　30歲至40歲的職業生涯規劃

　　人們常說，人生就是一場規劃。如果你規劃得好，你就能擁有一帆風順的人生。那到底我們該如何規劃人生呢？特別是30歲的女性，她們沒有二十多歲女生的年輕資本，與四十多歲的相比，還缺少那份老練。到底該怎么做才是一個好的人生規劃呢？

　　一個人到了30歲，應該是埋頭做事的時候。經過人生中前一個階段的修煉與拼搏，到了30歲，應該已經站到了人生的主戰場上。在這個階段，不管是體力還是腦力都達到了高峰，給自己10年時間把事業做好，能讓人生煥發出更多的光彩。

　　經過10年努力，到了40歲，你會發現，你所有的付出并不是白費的，時間用在哪里是看得見的，哪怕你在深夜里的思考、在獨處時的勞作、在路上所經歷的坎坷，都自有其收獲。

　　40歲的你，應該更多地考慮要做一個怎樣的人。你已經知道你能做哪些事，那么，就請思考一下在這條路上你能走多遠；你對你的性格已經有了相當的了解與接受，那么，就請思考一下做一個怎樣的人，你才會對自己滿意。

　　這樣的思考能讓你看到當年的自己有哪些失誤，也讓你在以后的日子里不再懊惱。只有自己明白自己的原則，才能在遇事對人時以自己的原則去處理，無所謂對錯，能讓自己得到最大程度的安心就好。

　　當然，有些天資聰明的人不是在30歲才開始做事，更沒有到40歲才開始做人，我只是想說，一個人如果在30歲還沒有開始把自己的時間和精力凝聚到一件事上，到40歲還不知道自己做人的原則，這個人的一生可能將永遠處于糊涂混沌中。

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