關于個人簡歷中自我推薦的簡介
簡歷中的自薦材料是廣大畢業生用來和單位取得聯系，“投石問路”最常用的辦法之一。在求職擇業過程中，自薦材料有著舉足輕重的作用，是“敲門磚”，推薦、面試、錄用都離不開它，自薦材料的好壞直接影響著就業。
一、自薦材料的內容及特點
1。自薦材料的內容
自薦材料的內容主要包括：、學校推薦表、個人簡歷、附件（證書復印件等）等內容。、個人簡歷的編寫將在下節中重點介紹。這里主要說明一下學校推薦表和附件。
學校推薦表在自薦材料中有舉足輕重的地位，是必要的一環。可以說這是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中加大了自薦材料的可信度及自薦力度學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況，在校期間學習成績和獎懲情況，自我鑒定，組織意見等部分。因為學校推薦表統一規范，容易產生千篇一律的感覺，內容上也難于全面，缺乏個性，所以這就要求畢業生在組織編寫其他自薦材料中既不要重復，但又要進行必要的補充填加。必要時也可在學校推薦表中選取最有價值和利于就業的重點部分進行復印（如學習成績、組織意見等）加入自薦材料中。
附件即指能證實自薦材料中所列的各方面情況的原始證明材料（如畢業證、學位證、各種技能等級證書、各類獲獎證書等），它也是證明自薦材料的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。為防止投遞過程中丟失，可用復印件，一般用人單位決定錄用后是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。
2。自薦材料的特點
（1）客觀性。自薦材料必須要以事實做基礎，以能夠順利就業為目的。
（2）創造性。自薦材料從形式到內容，材料的結構和組織取舍，完全可以發揮自薦者的創造性思維和豐富的想象力。一些用人單位常常被這些創造性很強的自薦材料所吸引，下定了進行面試錄用的決心。但創造性并不等同于求新求異，要切忌把材料搞得花里胡哨，嘩眾取寵，要把握好創造性和求實的尺度。
（3）獨特性。正因為自己編撰自薦材料是一項創造性的工作，所以它也是最能充分展示擇業者的個性特征，使自薦材料具有他人不可取代的獨特性。
（4）全面性。要針對應聘對象，取舍得當，突出重點，結構合理，條理清晰，讓用人單位能夠一目了然，印象深刻，促使對方早下面試錄用你的決心。切勿為求全面，講究面面俱到，反而羅哩羅嗦。而應在全面中體現靈活和針對性，怎么有利于就業就怎么調整。
二、編寫自薦材料的要領
（1）目標明確。組織和編寫自薦材料的大目標和大方向就是為了就業，凡是有利于就業的各種材料、各種組織編寫方法都可以運用。
（2）針對性強。即編寫自薦材料時，應根據大致的就業意向，根據應聘的行業、職業或單位特點進行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須做到知已知彼，根據不同情況寫出最適宜的自薦材料，“投其所好”。
（3）客觀實用。即實事求是，擺正位置。在編寫自薦材料的過程中要采取客觀真實的思想態度，可以說，自薦材料的真實性是一個擇業者的生命線，一旦用人單位發現自薦材料有假，輕者失去理想的`就業機會，重者可能會遺失自己的人生。另外，在文體上，自薦材料應是實用文書寫作中的說明文一類，其目的就是為了就業，切不可過分追求文筆超脫，言辭華麗，而舍本逐末。
三、自薦材料的整理與包裝
1。自薦材料的整理
自薦材料的整理包括以下5個階段：
（1）搜集材料。俗話說“巧婦難做無米之炊”，搜集個人自薦原始材料是一項基礎工作。 搜集材料的原則就是為就業服務，以擇業目標為中心，按需搜集。即圍繞就業目標所需的專業特長、知識結構和能力等進行，注意專業特點、個人能力與行業特點的統一。
（2）分類整理。搜集的原始材料很多，在分類整理過程中一般按以下五個大方面進行專題 細分：即個人簡歷性材料、專業學習材料、特長愛好材料、社會實踐材料、獎勵評論性材料。
（3） 編輯審查。分類整理之后就要進行一個編輯審查，即對分類的材料進行匯總編輯，檢查一下材料是否有明顯遺漏，不能出現材料殘缺。同時材料含糊甚至與實際情況有出入的，一定要撤除或修補。還要對材料上是否有錯別字等細節進行校對。
（4） 匯總分析。經過分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來；然后對材料的使用價值進行自我分析評估；最后再把材料依其價值分清主次，一一羅列出來，以便于編寫使用。
（5） 合理編撰。在編撰自薦材料的過程中，要針對所應聘目標的具體情況，合理取舍，有機組合，充分體現擇業者的優勢與特長。
2。自薦材料的包裝
當自薦材料的主體部分根據不同的應聘目標編寫完成后，就要進行包裝這一工序了。即完成封面（主題）設計和自薦材料的裝訂工作。封面的設計是豐富的，但其基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設計要有一個主題（標題），一個好的主題，往往能夠一下子把用人單位抓住，促使招聘者想進一步了解自薦材料的具體內容。而且封面的設計風格與自薦材料內部主體內容風格要一致，具有統一性、整體性。同時封面設計中最好體現出擇業者的姓名、專業、年級、學校等最基礎的內容。在自薦材料的裝訂中最好采用A4標準紙，用計算機打印，不要用繁體字（有特殊要求除外），裝幀不要太華麗，保持整潔明快是最重要的。
3。投寄自薦材料的一般程序
投寄自薦材料一般有兩種方式，一是直接遞交，另一種是間接遞交（包括轉交或以信函、電子郵件等方式投寄等）。無論采取哪種形式，都要求準確、便利、快捷，要在用人單位規定的時間內寄到。
投寄自薦材料首先要明確投遞對象，做到有的放矢；其次， 逐一檢查自薦材料，不要有遺漏與錯誤，特別是材料內容是否與投遞對象一致，千萬不要出現張冠李戴的現象，這樣是對用人位的不尊重，對擇業者也是個遺憾與損失；再次要注明雙方聯系辦法。如果以信函方式，則要把投遞地址寫清楚。接收方若是具體人，則要把姓名寫清楚、寫正確。同時，職位稱謂，單位的地址，名稱不要寫簡稱；此外在自薦材料的明顯位置必須要有聯系方法，以方便用人單位與自薦人聯系。還有，信封要用標準信封，在信封上也可寫上聯系方法。注意上述幾點后，再經過確認，就可以把一份精心編制的自薦材料投寄出去了。
四、自薦材料的作用
（1）自我評估，做出擇業取向。編寫自薦材料過程中，畢業生逐漸清楚了自己的實際情況，能對自身的情況做出全面的分析和評價，明確自己的專長和愛好，把職業的要求和自己個性特征、實際才能結合起來，理性思考，做出明智的擇業取向。
（2）宣傳接洽，通往成功就業的階梯。通過自薦材料，用人單位不僅可以了解你的個人簡歷，而且了解你的知識能力以及特長、愛好，并能夠爭取到一次面試機會。
（3）爭取面試的重要依據。自薦材料是用人單位面試出發點及面試后做出取舍的主要依據。
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