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外企的面試技巧和方法 外企的面試技巧有哪些
日期:2023-02-26 21:12:10    编辑:网络投稿    来源:网络资源
外企的面試技巧  在外企工作,英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以,流利的英語口語就是外企面試技巧之二。可是,說一口流利的英語不
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      在外企工作,英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以,流利的英語口語就是外企面試技巧之二。可是,說一口流利的英語不是一件容易的事情,大家在面試之前一定要好好練習。

    外企的面試技巧

      在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化,在面試之前,首先要準備一份英語自我介紹,內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名,年齡,籍貫,畢業院校,工作經驗等信息。然后可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題,可以記下來,總結出自己的答案。面試之前,自己最好在家對著鏡子練習幾遍,調整好狀態。

      在生活中,心態是很重要的,面試的時候也不例外。擁有良好的'心態也是外企面試的技巧之一。要盡量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白,就算這次面試失敗了也無所謂,至少我們努力過,不后悔。只要擺正心態,就有好的發揮。

      遲到失約

      守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。

      面試官提醒求職者,去面試時最好提前 10 至 15 分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預約另一個面試時間。

      數落別人

      很多跳槽者在面對雇主「你為什么要離開原來的公司」這一問題時,往往會數落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,并極力贊揚新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。

      事實上,在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任、數落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感。

      摻水說謊

      由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,偽造自己的職業史,將不屬于自己的功勞據為己有。

      這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關,但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有。

      短話長說

      一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,還是要記住中國的一句老話———言多必失。

      面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善于抓住問題 的重點,總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會,有的求職者由于擔心管不住自己的嘴,在回答問題時只有一兩句,甚至只回答「yes」、 「no」,這也是不可取的,應該盡量做到談吐自如。

      欠缺目標

      外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!

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