員工年終跳槽的簡歷怎么寫

　　員工年終跳槽是很常見的現象，但是有很多的員工不知道怎么寫跳槽的簡歷。下面是小編為你精心推薦的年終跳槽的簡歷的寫法，希望對您有所幫助。

　　年終跳槽的簡歷怎么寫

　　簡歷上的錯誤1：錯字和病句。

　　在你的求職信和簡歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。

　　在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

　　簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。

　　公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優秀的求職者的信息就足夠了。

　　簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。

　　簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

　　這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之間至少要留一倍行距，每個區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便于看簡歷的人區分。

　　簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。

　　要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執行這些職責的時候表現的有多么優秀。

　　舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。

　　這就是列出工作職責和列出成績的區別。

　　簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞

　　在求職的'時候，簡歷中應當盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠盡可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的服務器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關于ASP和應用服務器平臺的工作經驗。

　　簡歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。

　　對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關的技術和能力，更不用說要在這個職位上尋求更好的發展了。所以，如果對于一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。

　　簡歷上的錯誤7：在簡歷上作假。

　　雖然簡歷是一種顯示你的能力和成績的手段，但這并不意味著你可以在簡歷上過于夸大相關信息。雖然這樣做會讓你比較容易地得到面試機會，可一旦面試官問到了相關問題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風險，尤其是現在絕大部分公司都會做背景調查，以確認你的信息是否真實。

　　員工跳槽的征兆

　　一、不如意

　　這是員工跳槽的一個思想心里基礎。員工之所以跳槽根本的原因是不滿于現狀，但又無力解決、解決無望。

　　這種不滿包括工資薪酬、職位工種、人際環境、管理制度、乃至對公司、行業失去信心等。

　　人心中郁積的不滿情緒多了就會釋放解壓，這或許是一個無意間的表現。如果一個本來愛發發牢騷的員工表現出這些不滿情緒，那不足為奇。如果是一個平時不發牢騷，中規中矩的員工開始發牢騷表現不滿，那管理者就要注意了，這個員工最起碼已經有了另謀高就的心理預期。

　　二、尋備胎

　　員工如果對其工作范圍之外的技能業務產生興趣，并積極的進行接觸，那也是離職跳槽的一個征兆。

　　比如，一個一線產業工人突然對財會發生興趣，并積極的報班學習；一個車間統計突然買了司法考試的書籍進行鉆研，等等。這種對跨行業、超出工作性質的東西孜孜以求的，基本上100%是有了想法，一旦條件成熟必定會展翅高飛的。

　　三、做偵探

　　員工想跳槽肯定先了解清楚自己將來的落腳點。如果員工突然對別的公司或行業產生了興趣，總是有意無意的打探相關情況，甚至事無巨細的都想知道，那可能已經移情別戀了。這就跟女人找婆家一樣，先得打聽好人家，再找個媒人一牽線，就嫁過去了，很簡單。

　　四、去串門

　　如果一個本來就對現狀不滿的員工現身在其他公司，尤其是請假期間現身在其他公司，那八成雙方已經談的差不多了，正在進行面對面實地接洽商談，其實到了這一步飯快熟了，就差在原公司揭鍋蓋了。不過不是沒有挽留的希望，畢竟那層窗戶紙還沒捅破，話沒挑明，離職手續還沒辦。如果公司想挽留，那現在已經是千鈞一發的時刻了，公司必須拿出最大的誠意來才可能重新贏得那顆玻璃心。

　　員工跳槽原因

　　1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

　　2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

　　3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

　　6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

　　7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

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