職場跳槽面試成功技巧與注意事項
跳槽面試想成功，最好少談過去多談未來。今天小編就給大家講講職場跳槽面試成功技巧與注意事項，一起來看看吧。
(1)少談過去的成績
面試官最需要知道求職者是否對他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績，只是一種背景，可以證明你經驗十足，但并不意味著來到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業績。
因此，對于以前取得的成績，你只需要簡單說明有這樣的事實，或者你可以說在此期間你得到的收獲，比如能力和經驗上的提升，知識與技術上的成熟，人際關系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現在自己所應聘的崗位聯系起來，讓面試官認為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。
(2)避免概念混淆
關于職業規劃，你要注意避免將職級規劃、收入規劃和職業目標等同于職業規劃。如果你說“我希望在5年之內成為部門主管”“10年之內能夠買房”“將來自己開一家公司”，這些其實都是無效的回答。首先，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，大多數人都希望自己在工作若干年之后進入管理層;其次，職業的成功不能簡單地用收入來衡量，而且最賺錢的職業永遠不在職場，一份工作是滿足不了一個人的收入規劃的;最后，如果你說希望自己創業，這就明顯告訴面試官你遲早會離職，而且會利用這家企業的資源和工作經驗，相當于該企業是在為自己培養競爭對手。
(3)描述你的職業規劃
雖然企業都喜歡有目標、有理想的人，但在面試中被問到職業規劃時，還是會有不少人覺得很糾結。對于已經工作了一段時間的求職者來說，這是一個考量對自己能力、特質的認識，進而判斷發展方向的過程。 一個真正意義上的職業規劃，應該基于對自己的了解，進而根據自己的性格、愛好和職業發展方向確定一個規劃。因此你的回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經歷有關聯。這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮的，而不是一拍腦袋而定的。
對于個人職業發展思路不清的人，很多企業都不會考慮錄用。實際上，職業規劃這個問題不太容易能夠在三五分鐘內談清楚。你要做的是點到為止。如果你對該企業感興趣，那么你最好圍繞該企業或該崗位的核心需求、發展期望，闡述你的職業發展目標。這樣可以通過建立共同感，而增加面試官對你的信任和認同。比如，如果應聘文案工作，你可以說希望通過自己的文案，能夠逐步加強對企業推廣的力度;如果你希望成為專業人才，你可以說你希望在幾年之內成為企業的骨干，熟練掌握這一崗位的專業技能，并在此基礎上，成為本行業的專業人才。
(4)制訂學習目標
無論你的最終目標是什么，都要通過不斷的學歷來實現。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對面試官講講你的學習規劃，比如：短期目標主要以學習為主，提高自己的專業技能，完成企業分配的任務，努力讓自己獨立處理更多的事情;長期目標則可以是在完成了短期目標的基礎上想要達到的職位。這樣說職位規劃，會比直接說“我希望在5年之內成為部門主管”穩妥得多。
職場跳槽漲薪多少才不虧關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數據供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關于個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的`。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網絡資源做準備
知道怎么分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);
4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。
職場跳槽高升的技巧三思而后“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
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