怎么在職場中升職加薪
升職加薪是每個上班族都為之奮斗的事情，升職加薪意味著更好的機遇和發展空間，但是在職場中怎么才能升職加薪呢?以下是小編整理而成的是在職場中升職加薪的方法，希望大家有所收獲!
1、學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。
2、學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
4、不斷學習，儲備能量
時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
5、主動做事，不要僅限于本職工作
如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。
其實，如何在職場中升職需要大家各方面的努力。首先是個人，要不斷學習，充實自己，然后要主動做事，讓領導看見你的熱情;其次，如果有好的機會，大家一定要推薦自己;最后，升職肯定離不開好的人脈，大家要在公司中建立與各種部門經理的關系，讓他們為你說好話。
想要加薪的技巧1、單刀直入
對于那種喜歡有話直說的領導，單刀直入是你最好的表達方式。領導不怕你提加薪的事情，就怕你對薪資無動于衷，因為薪資也是個人能力的體現，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的'提升，那么一切都是值得的。
2、以退為進
領導們心里非常清楚一點，員工的利潤越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個優秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會意識到重要性，于是就開始裝糊涂。這時候你最后采用以退為進的方法。
3、確定申請加薪的原因
如果的有優良的業績、大的工作量，自己的收入與市場平均水平有加大差距，這些理由都是非常不錯的。要想成功加薪，首先要列出你的業績，擬為公司創造的利潤或者節省的成本，同時要記錄下你的工作量和加班的時間，并且要了解同行業公司同職位的薪資水平，并且明確的和老板說出加薪的數目。
4、學習交流技巧
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法;如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。
5、尋找合適的時間與老板交流
要求加薪這件事可以在老板比較空閑或者心情不錯的時候談，與對方進行面對面的談，這樣比電話或者郵件要更加直接，因此會產生互動的過程，也能避免一些誤會。
想跟老板談加薪必須掌握的技巧1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
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