跳槽需要考慮的要素有哪些
當今社會，跳槽是件平常事，當員工在跳槽的時候需要考慮什么是很多hr想要知道的內容。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽考慮的要素，希望對您有所幫助。
跳槽需要考慮的要素1.長短期兼顧進行分析和選擇。
頻繁跳槽對于個人職業發展未必是件好事，所以，很多朋友在跳槽時會考慮穩定性，這是沒錯的。但要把握度，過度地考慮長期，可能會讓自己忽視短期。再穩定的企業，也可能因為種種原因而存在短期分手的可能性。所以，做選擇時，既要看長線，也要看短線。即做好兩種分析，如果長期做下去，對個人有何收益;如果因為種種原因而短期分手，對個人是否有收益。過度考慮長期或短期收益都會存在風險和偏頗。
2.要清楚公司希望從自己獲得什么?
企業支付工資，其實就是在購買你的勞動，買東西的人都會對購買的“商品”有所期許，即花了錢，就要獲得收益，且要覺得物有所值。所以，作為“商品”，我們必須清楚購買者的預期，職位越高、價格越高，越要充分考慮這個因素。沒有免費的午餐!這種情況，在外企會稍微好一些，因為大多數決策者也是職業經理人，說到底，大家都是打工掙錢，花出去的并不是自己的錢。私營企業就不一樣了，老板是從自己腰包里掏錢的，他當然就會更加在意是否物超所值，如果你讓老板花了大價錢，就更要通過各種方式搞清楚對方到底想要什么，自己是否能夠給予或者是否想付出。有個朋友R高薪去了一家有十幾家下屬企業的私營企業，做控股公司的HRD，下面并不帶人，工作不復雜，工作地點也離家不遠，一切看起來都接近“完美”。結果，入職后不久，即被告知上海有一家籌備了6年的公司正式成立，人員管理及人際關系極為復雜，不到一百人的公司，有近30個積存多年的高層冗余人員，老板請他立即前往上海處理此事。到上海了解了一些信息后，朋友發現自己陷入了一灘渾水，進退兩難，有苦說不出。我從他的描述，推斷老板讓他赴上海是早設計好的，控股公司的職位多半兒只是一個幌子，如果招聘時直接提上海的渾水，很難招聘到合適的人員，這是迂回戰術。老板招聘他已經花了大價錢，自然不情愿再為此支付額外的成本，朋友的工作難上加難。其實，要發現老板的預謀并不難，只要問幾個問題并細細分析即可得出，對朋友這樣的老江湖來說，并非難事。可為什么就沒想到呢?應該是朋友過于自信而忽略了仔細考慮這個問題。
3.要了解企業內與自己情況相似的人是否多?生存得是否好?
數情況下，應聘者能了解的關于企業的背景信息都太少，依據不完全的信息量來做出選擇，其中賭博的成分相當大。建議大家可以通過面試或朋友了解一下企業內與自己情況相似的人是否多，生存得是否好?原因很簡單，一般情況下，符合邏輯的事情風險會相對較小。不符合邏輯的事情，就要三思而后行了。如果你所應聘的崗位不符合邏輯，企業內與自己情況相似的人并不多，有兩種可能，一種是老板心血來潮做了個決定，風險是你在公司里比較另類和尷尬，無論是鶴立雞群，還是雞立鶴群，生存指數都會非常低。另一種可能是，老板別有所圖。如果和你相似的人絕大多數在企業活不長，那一定背后有“隱情”，需要慎重考慮。
做跳槽選擇時，建議大家能拉個清單，逐一考慮和檢索，否則很容易因為片面地關注某一讓自己特別吸引自己的亮點，而忽略考慮其他因素。再有，本著旁觀者清的原則，建議能聽聽家人或朋友的意見，聽意見時一定要客觀地描述你所知道的信息，千萬不要過多甚至夸大地描述吸引你的地方，因為這樣做，會影響家人或朋友的客觀判斷。
跳槽要客觀考慮的因素導致你想要跳槽的.原因有哪些
實中很多人都是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，薪資太少等。為了盡快的改變現狀，往往在沒有準備前提下，頭腦一熱就提交辭職，帶給自己的就是后患無窮，所以哪些原因是你想跳槽的導火索，是你前進的主力，還是阻力。
自己是否可以承擔跳槽帶來的一系列風險
跳槽在職業生涯中是有機遇與風險并存的，適時的考慮自己是不是能承受跳槽帶來的一系列風險，可能新公司的工作會更加辛苦，同事間的關系十分復雜，這些都是你要考慮的部分，從而確定自己是否離職，面對新挑戰。
新的公司是否能給你帶來可觀的收入和發展平臺
要跳槽就要找好的自己意向的公司，了解新的公司是否能給你帶來可觀的收入和發展平臺，這樣才能推動職業生涯向前發展，這樣我們才能在職場生涯中充分的展現自己，所以衡量一下新公司的實力。
自己是否有能力通過跳槽實現高職高薪
自己是不是有足夠的能力去勝任新公司的高職崗位，如果自己沒有足夠的能力，去到新的崗位也會站不住腳，自己現在離職跳槽的時機是否準確，是不是會讓自己未來的職場生涯更加輝煌。
自己心理是否做好充分的跳槽準備
跳槽前要做好心理上的準備，因為環境的轉換、工作的轉變、要面對的風險等都會給你造成一定的壓力，也許還沒能那么快的從原單位的工作中抽離出來，所以心理上做好的準備是非常重要的，這樣才能繼續前行。
你現在是選擇臥槽還是跳槽?
經過以上幾點的考慮，你應該更加深入的了解自己，也更加明確自己的意向了，此時留給你的選擇就“你現在是選擇臥槽還是跳槽?”如果你準備充分，信心十足，那就提交你的辭職書，通過跳槽進入你人生的康莊大道;如果你覺得你的能力還不足，那就繼續臥槽，待自己的能力得到提高，時機成熟時再選擇跳槽給變自己的職業生涯。
跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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