職場故事:破格錄取

　　石經理(化名)是某知名企業的招聘經理，擁有十年以上招聘經驗，閱人數千，經手錄用人才數百。從業以來，他最為得意的事情是，發掘出一位奇才，破格錄取了一個極其優秀的人才。最為遺憾的事情，也是破格錄取，一次不慎看走了眼，錄取到一位精心偽裝的員工。我們且來聽聽他關于破格錄取的兩個故事。

　　故事一 慧眼識珠 破格錄取留下“千里馬”

　　在一次全國名校的巡回招聘中，當石經理和其他幾位HR準備開始按入圍名單筆試時，一位文質彬彬的男生走過來對他說：“石經理，您好！我對貴單位很有興趣，一直非常向往，而且做了一些了解。可是我的專業是醫學，不符合您這里的專業要求，我也不懂相關專業知識，能給個機會我試試嗎？這是我的簡歷。”

　　說著，這位男生將自己的簡歷遞交上來。石經理感覺他的態度非常真誠，而且謙虛中透著一股自信，瀏覽一下他的簡歷，的確非常優秀，決定給他一個機會試一試。于是，這位男生小吳進入了筆試考場。

　　考場上，石經理作為考官監考，只聽到安靜的考場一片沙沙聲，大家都在奮筆疾書。過了不到十五分鐘，只見小吳起身交卷，并真誠地說：“石經理，非常謝謝您給我筆試的機會！可是我不知道考試內容這么專業，我完全不懂，都不會做，很抱歉！”

　　小吳說完準備離開考場。這時石經理開口說：“這張試卷你不會做，我再給一張試卷你做！”于是掏出了另一份專業的備用試卷，這張試卷上，石經理讓他只做一道題，根據材料內容，題目和內容自擬，自由發揮。小吳接過試卷，開始認真答題。

　　考試結束后，石經理看到他的試卷，臉上露出了滿意的笑容，他對記者說：“我果然沒看錯人，雖然他完全沒有專業背景，但是文章邏輯嚴密、語言簡潔、重點抓得很好，理解能力很強。”

　　于是小吳順利進入面試，小吳覺得很意外也很高興。

　　在面試中，他陽光的性格和很高的綜合素質也打動了主考官。在后來的工作中，證明他的確非常優秀，是領導和同事們公認的得力干將。

　　HR心得：

　　“其實從一開始，從他的言談舉止，以及他的簡歷背景，我就感覺他是個優秀人才：好學校、本地人，綜合素質非常好，我心里就想，如果沒有大的問題，這人我要定了，因此筆試未結束他想走時，我臨時決定給他做另一份試卷，硬把他給留下來了。”石經理頗為得意自己的破格錄取，老總也很欣賞他的'魄力和正確決策，留下了一位“千里馬”。

　　對于特殊人才，有時不能照走尋常路，要給他們發揮的空間。只要綜合素質高、學習能力強，學什么專業并不重要。

　　故事二

　　陰溝翻船 被美麗謊言蒙蔽破格錄取

　　俗話說，智者千慮，必有一失。老謀深算、閱歷深厚的石經理，也有一次很失敗的招聘經歷，這次也是破格錄取，然而后來發現，這只是一個美麗的謊言，精明的小姑娘讓資深HR也失算了。

　　又是一年招聘時，石經理等人開完招聘會后，抱著重重幾大箱簡歷準備滿載而歸，在賓館門口，一個小姑娘迎了上來。“你們是某某公司的吧？我不是最好的學校畢業的，但我對貴單位極其向往，能否給我一個機會講幾句？”這個小姑娘開門見山地問。看到她陽光的表情、勇敢的行為，石經理想，我們一向自夸不唯學歷，這也許也是一個“特殊人才”呢？于是答應給她面試的機會，上級領導也很感興趣，認為應該試驗一下招收幾個非名校的學生，或許他們更加珍惜機會，敬業愛崗。

　　面試時，小姑娘給面試官講述了自己的奮斗經歷：高考時自己的目標是北大，平時成績很好，但是由于考試時發高燒發揮失常，所以才進了一所普通學校。

　　她很機靈，面試時能猜測到考官的需求傾向，告訴考官他們想要的答案。但有個細節，石經理還是注意到了，他開車送他們出來時，小姑娘教訓起她同來的伙伴：“你看看人家，既當人事經理，也能當司機……”石經理當時聽了很不悅，雖然是褒揚自己，還是感覺到她心地不夠和善。然而，由于其他方面沒發現太大問題，出于“試驗”的原因，錄取了她。

　　報到后，她開始很積極，但不久就原形畢露：經常與同事爭執，凡事都要爭個高低，與周圍人關系極為緊張，工作上斤斤計較，領導勸說也聽不進去，老是為自己辯解。她的邏輯簡直讓人覺得很荒唐：看待周圍的一切都以自己為出發點：我的經歷、我的感覺、我的希望、我的要求??怎么沒人來滿足？她總覺得自己很倒霉，運氣總是不好。表面上極其要強，過于敏感，心底又有一種掩蓋不住的自卑。大家都很怕跟她打交道，領導同事們被她鬧得苦不堪言。幾年內，她的績效考核多次不及格，自知待不住，終于另謀出路。

　　同事們偶然發現她居然在網上研究應聘的騙術，看“如何騙過招聘官”。“唉！年輕人，怎么琢磨這個呢？就算靠騙術能進門，還能靠騙術過日子嗎？話說回來，招進了此人還是我老石的錯，我承認，我改正。”石經理很是遺憾和自責地說。

　　HR心得：

　　招人必須看三樣：第一，政治立場；第二，性格品行，為人要好，性格開朗大度，謙虛自信，能跟同事和睦相處；第三，聰明能干，綜合素質高，學習能力強。與性格品行相比，聰明勁兒還是次要的。

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