公司員工跳槽要注意什么問題
跳槽具有一定的風險，所以我們在跳槽的時候需要注意很多的問題。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
在現有工作的基礎上尋找新的工作
如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之后的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。
不要讓自己的老板和身邊的同事知道你想辭職的事情
辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老板知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。
不要因為找新工作而耽誤現有的工作
既然還沒有正式的離職就要不對工作放松，不要因為自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。
對自己心儀的公司深入了解，該公司是否能提供你發展的平臺
找到自己的心儀的公司時，不要沖著公司的規模來評定好壞，要深入了解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平臺。
除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職
很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的.工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。
提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除干凈
在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職后就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理干凈，免得給自己造成麻煩。
提出辭職后要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來后患
辭職后要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，盡快投入工作。
經常跳槽好嗎首先,要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。一般來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面;
第二,是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環境、發展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬,比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余,并且發現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
員工跳槽原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
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