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職業生涯設計十條建議
日期:2023-02-22 22:32:32    编辑:网络投稿    来源:互联网
職業生涯設計十條建議職業生涯設計十條建議1  1。無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。  2。切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明
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    職業生涯設計十條建議1

      1。無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。

    職業生涯設計十條建議

      2。切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

      3。要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功幾率。

      4。要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化,

      你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。

      5。要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色,方能適應時代環境的變化。

      6。要善于學用新技術。或許你想當一名作家,但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才行,比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網上發行員才能獲得成功。

      7。要舍得花錢、花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目,這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域“水深度”的最簡便易行之方法。

      8。摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時,觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導。

      9。選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

      10。要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會將不僅需求專業化知識,同時還需求通用化及靈活式技能。

    職業生涯設計十條建議2

      職業生涯即事業生涯,是指一個人一生連續從事和承擔的職業、職務的過程。一個人的事業究竟應朝哪個方向發展,一生要穩定從事哪種職業類型,扮演何種職業角色,都可以在此前做出設想和規劃,這就是職業生涯設計。在人才競爭日趨激烈的時代,員工的職業生涯規劃已成為企業人才爭奪戰中的另一重要利器。

      對每個員工而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。也許有人會說,在這個優勝劣汰的社會,誰還能滿足你的選擇,又有幾個人能把握自己的命運呢?職業規劃又有何用?對此,我絕不認同,強者生存是正確的,而放棄對自己職業生涯的設計,被動接受、消極逃避則是無理的。

      對企業而言,如何體現“以人為本”的經營理念,關注員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;發現每一個員工的特點,通過目標的設定和調整、有效的組織和激勵,滿足員工不同層次的需求,使員工個人的事業目標和企業的目標相結合,達到共贏的局面,是企業留住人才,形成核心競爭力,保持良性發展的關鍵。

      我院是一個成長型的'企業,處在創業發展的歷史性機遇期,力爭進入國鐵設計行業前六、軌道交通設計行業前四的奮斗目標深入人心,企業文化建設方興未艾,市場拓展逐步推進,員工的凝聚力和信任度顯著加強,在這種利好的環境下,有組織、有意識、有目的地開展面向每一位在職員工的職業生涯規劃,并形成有效的管理,使員工通過對企業目標和價值觀的認同,與企業發展保持高度一致。具體實施建議從以下三個方面著手:

      一、建立職業生涯管理委員會制度

      職業生涯管理委員會是企業進行職業生涯管理和指導的戰略部門。其主要職責是制定企業每年的職業生涯年度策略,根據每一位員工的職業特質,對有潛力的員工進行定位,并對其發展道路進行觀測和監督。

      結合我院的實際情況,建立職業生涯管理委員會制度,由院領導牽頭,包括人力資源部的負責人、職業指導顧問(外聘)、各生產所負責人、以及部分職業發展相對突出的基層人員,組成一個具有臨時性的職業生涯研討委員會,定期開展我院的職業生涯研討與管理工作。委員會只在開展工作時才臨時形成一個管理部門,研討結束后,所有工作都移交人力資源部。

      二、開展面向每一位在職員工的職業生涯設計

      首先,通過前期宣傳、調查問卷、座談等形式,使職業生涯設計的必要性與現實意義得到廣大職工的認同,激發大家熱心參與的主動性和積極性;然后,在全院范圍內開展職業生涯設計,可委托專業性公司主要執行或擔當顧問,或購買專業性職業生涯設計的相關資料(包括指導性測試、調查問卷等),根據員工的職類、職級或不同年齡分步驟進行,采取不同形式的職業生涯設計。最后,人力資源部匯總成果,分析提煉,形成基于事實的報告呈交職業生涯管理委員會。

      三、完善員工培訓體系。

      一直以來,我院的在職培訓相對較少,人力資源部可根據每一位職工的職業生涯設計,了解職工在提升業務能力方面的需求,開展多種形式、多種渠道的教育和培訓。

      1、動態發布業界相關培訓、講座等信息

      高校內不乏專業性講座,社會上繼續教育機構也琳瑯滿目、良莠不齊,人力資源部在收集相關信息后,有選擇的發布,引導員工自主的進行業務學習。

      2、開展有針對性的職業培訓

      人力資源部會同各部門,詳細制定每個職類、職級的培訓計劃和培訓要求,目的是讓每個員工都有均等的獲取新知識、提高工作技能的機會,使員工能沿著自己選擇的職業路徑不斷發展,職業培訓包括:

      (1)知識補充培訓,比如新購進的專業設計軟件,院、所創造條件,由軟件出售方負責培訓;

      (2)提高業務能力的培訓,對基層員工來說,主要是技能培訓,涉及到優化工作效率、業務拓展學習等;對管理人員來說,還必須有思維、觀念方面的培訓;

      (3)專業人才的培訓,即根據企業需要,開展有關專業技術或管理技能的素質培訓,如脫產或不脫產的進修、繼續教育等;

      (4)人員晉升的培訓,即在員工晉升之前對其進行相關知識、技能等方面的培訓,以滿足其即將就任更高職位的要求。

      3、形成內部經驗交流機制

      我院工程技術的傳承需要充分利用自身資源,由技術質量部、人力資源部主要負責,工會、團委、各生產所也可以根據部門特征,定期安排經驗豐富的老工程師或中青年技術骨干就某些專題講課,舉行職工間業務交流座談會,通過這種形式,繁榮企業日常學習氛圍。

      綜上所述,通過對員工職業生涯規劃及管理,獲得對員工個性的系統了解,通過周期性的培訓和不斷的考核評價,利用長效的職業生涯管理委員會制度,在動態循環中,發現每一位員工的特長和潛能所在,有效地激發員工的積極性,使其在工作中獲得滿足感和成就感,為我院的發展振興做出最大的貢獻!

    職業生涯設計十條建議3

      職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義,至關重要。決策正確,則一帆風順,事業有成。反之則彎路多多。損失多多,乃至苦惱多多、教訓多多. 如何進行職業生涯的設計?筆者提出一個“三定”原則,或許對你會有所幫助、有所啟示。

      首先要“定向”,此為“一定”。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業生涯決策,決不能犯“方向性錯誤”。

      通常情況下,職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是,很多人畢業后,并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作,有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業,甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位,只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位,拿了幾種職業等級證書,就業時就比別人多了幾個機會,顯得高人一籌。

      二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業去了南方,認為那里是改革開放的前沿,經濟發達,薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業長期穩定發展,對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力,有望成為某一領域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點,今天在這,明天到那,對職業生涯成長肯定弊多利少。

      三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,做出較準確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我,是我所向往和追求的,就應該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起,逐步積累經驗,循序漸進,謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

      除了這“三定”, 其實還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能準確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么,都需要“定心”。不然,老百姓怎么會說“心不定,錢沒命”呢?

      從哲學角度來看,“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業生涯發展就會比較順利。

      莘莘學子,試試這“三定”原則,對你的職業生涯設計不會沒有幫助。

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