如何才能讓工作薪水漲的快
什么能讓你的工作變得無比積極，那就是薪水不斷的提升。薪水讓你的付出得到回報，也讓你的工作得到肯定。那么如何才能讓工作薪水漲的快?能讓工作薪水漲的快的方法有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
如何才能讓工作薪水漲的快我和大部份人一樣，沒有過硬的學歷，也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼，所以在目前的公司已經工作了十年。我近10年的工資漲幅，一共加了10次工資，現在的工資是2005年的4倍。公司每年會普調一次薪資，當然針對不同的人有不同的漲幅，自己打聽了下，我每年的漲幅都高于平均水平。
根據她理財財蜜以及自己的感受，對這幾年的工作總結了一下，做到以下幾點薪水想不漲都難。
一、本職工作圓滿完成
不要因為你的工作失誤給公司帶來經濟損失，不要因為你的工作延誤讓其他同事被動加班，不要因為你的工作失誤給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。
二、只要是能學到東西的工作就不要拒絕
這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業務不熟悉的情況下，還對工作斤斤計較，為了一點事情推三阻四，有這扯皮的時間都能把工作做好，而且還學到了東西。想當初05、06年的時候我是多么勤快、多么好學，不到二年時間，把我們公司的產品都了解清楚了。
三、做一個有擔當的人
人無完人，犯錯并不可怕。真是自己的錯，那么就勇敢承認，找到原因避免重犯。犯了錯還找這理由那理由推卸責任的人，最讓人生厭。
四、不斷降低公司的成本
我每年都有給公司下降成本的任務，這項任務我一直完成的比較好。無論哪個職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!
五、上司或老板交待的事情要第一時間完成
雖說每個人都有工作職責，但一個部門一個公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個老板商討的'，在今年普調工資前，我跑到副總那里為我們部門一個人申請加工資。這個同事工作態度和工作質量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點，不然他不滿意走了，損失的是公司。
六、和同事友好相處，具團隊協作關系
除非你有過人的能力或是過硬的關系，否則在公司還是低調點，沒有哪個老板會喜歡一個整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人。現在的企業考驗的是一個公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態。
七、不斷熟悉業務，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔更多的工作
她理財認為薪水和職位是息息相關的，一個普通的職位做的再好，它的薪水也有一個上限，當你的工資達到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。
想升職加薪要注意的喲要點1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
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