職場男人成功的法則有哪些
一個職場男人來說，想要獲得成功需要注意很多的東西，只有注意了我們在職場上的很多東西，我們才有機會獲得成功，以下是小編整理而成的是職場男人成功的法則，希望大家有所收獲!
1、成為不可缺少的人
公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問，如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關系網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，
6、善于表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
在職場上取得成功的基本法則【1】有立足吃飯的本事——這個是在職場上取得成功最基本的法則，也就是你得有那個本事，你技術不行，那就培養自己管理方面的本事，管理不行，那就培養自己經營方面的本事，經營還不行，那就培養自己踏實干活的實力，如果干活還不行，那就回家種地去，總之，你得有在職場上立足的基本能力才行，后續的一切都是建立在這個基礎之上的。
【2】過硬的.人脈關系——如果沒有過硬的人脈關系，基本上你做到中層就差不多了，再往上走就需要你有特別強的個人公關與個人業務能力了，這個太難了，如果沒有人引薦，沒有過硬的關系，老板怎么敢用一個沒有信譽保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脈圈子是你職場取得最后突破的敲門磚。
【3】正面的個人品牌形象——職場上一定是有個人品牌的，比如提起來張三，大家都知道他在銷售上和市場開發上是一把好手，人非常好，這就是個人的品牌，如果你沒有品牌，肯定不會在職場上做到很高的層次，所以，平時要注意積累和宣傳自己的個人品牌，現在的途徑和工具太多了，比如在新浪看點上樹立自己的品牌，也是可以的。
職場成功之必備的法則第一法則：專業
對于剛涉足職場的新手來說，一定要給自己做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，這一點極其重要。
對于已經在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但后來轉到了其他專業，當然有的也獲得成功，但未來職業發展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。
第二法則：專注
所謂的專注，對職場人來講，就是要長期地堅守自己的行業和領域，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、這一領域的佼佼者。
相對專業來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看著那山高，不要總認為自己所在的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。只有把火力集中在自己專業領域上，才能形成更多的經驗和更專業的認識，這樣才能比別人更能實現成功。專注是把事情做成功的關鍵因素。
第三法則：專責
專責就是做每項工作都要有強烈的責任心，要努力把它做好。有沒有責任心，對一項工作來說，哪怕結果完全一樣，但效果也會大相徑庭。有不少職場人士工作總是執行得不好，說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執行力，執行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙。而執行力的強弱取決于責任心強弱，責任心是第一執行力，責任心強烈的人才會想方設法把工作執行到位。所以，身為企業員工，不僅要強調執行的重要性，更是要具備強烈的責任心，對自己和結果負責，這樣才能在“做完”的基礎上“做好”。責任心強的人必將會得到上司賞識和同事的信任，為自己的職場成功打下良好的基礎。
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